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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-30
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    岗位职责:1.提供处理人力资源相关事件的建议和帮助,管理人力资源部文件系统。2.有效并合适的处理所有收到及发出的备忘录和其他档案文件。3.管理并检查人力资源部员工更新电脑系统人事数据,员工档案的维护工作。4.处理所有人力资源部收到及发出的人事变动表。管理所有管理层员工的确认信,提升/降职,调动,薪酬调整以及辞职。确保所有的表格和数据都处理合适,存档并更新。5.管理并检查所有休假及加班记录,包括年假/病假/婚嫁/产假/无薪假/工伤假登记。6.检查考勤记录以及当月的休假申请,以确定考勤及休假状态的准确性。7.与财务部共同完成所有员工每月薪资的发放。8.为人力资源部月报等相关报表检查收集所有月度报告数据。9.处理所有国内员工的五险一金,处理员工工伤/事故报告。岗位要求:1.英文书写及口语流利,良好口头及书面沟通技巧。2.与本地劳动局及政府机关保持良好关系。3.熟悉国家及本地法律。4.熟悉掌握工资、聘用及福利管理技巧。5.与所有员工保持良好关系,在任何时候保守员工及客人的机密。
  • 青岛 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-28
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    岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。
  • 薪资主管

    3千-4千
    西安 | 1年以上 | 大专

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-06
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    岗位职责1.对普通员工的工资调整和审核;2.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;3.协助对员工奖惩的审核;4.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;5.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.具有基本的英语基础。
  • 上海 | 经验不限 | 学历不限

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-29
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    岗位职责1、酒店各部门员工的考勤管理工作;2、对普通员工的工资调整和审核;3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4、协助对员工奖惩的审核;5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6、填报工资报表,并报上级审核;7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上;2、能熟练操作计算机;3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。
  • 温州 | 经验不限 | 学历不限

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-23
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    岗位职责:1、建立并完善薪酬制度,管理办法等,规范薪酬管理的各项流程;2、负责制作每月工资报表,确保员工工资按时、准确的发放;3、负责员工社保、商业保险以及公积金的办理及其他相关工作;4、负责建立薪资、福利档案资料,并及时更新、分类存档,做好定期的维护与管理工作;5、对薪酬福利数据进行统计、分析,定期提交人力成本分析报告;6、进行薪资谈判、沟通,以及薪资异动管理,确保公司薪酬制度有效实施;7、参与行业薪酬福利调研,为公司薪酬福利策略的制定与优化提供参考。任职要求:1、全日制专科以上学历;2、管理学、经济学或人力资源、财务等相关专业背景;3、掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;4、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;5、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力,保密性强。
  • 天津 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-04
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    岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7建立、检查、更新人事纸质及电子档案, 负责劳动合同的管理工作。8.协助入职手续办理,审核资料合规性等,9.部门交办的其他工作岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识;5. 有石基系统操作经验者优先。
  • 东莞 | 经验不限 | 本科

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    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 10:19
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    岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。
  • 杭州 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 17:27
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    与本地相关机构保持紧密联系。 Control & manage payroll, leave applications alldata concerning all associates. 控制及管理薪资、假期申请及所有与员工相关数据。 Conduct exit & entering interviews. 负责入职和离职面试。 Coordinate the screening of all applications whocomplete application forms for suitability of employment. 协助筛选填好职位申请表的所有应聘人员。 Prepare and administrate internal office S&Ps. 准备及管理部门内部标准及执行程序。 Assist in developing and maintaining an appropriateskills data base. 协助发展及保存相关技能数据库。 Assist in developing individual training programsfor associates according to job requirements with a view to multi skillassociates. 根据工作需要,为培养员工多技能,协助发展员工个人培训计划。 Assist Department Heads in maintaining currentknowledge and understanding of contemporary Human Resources issues. 协助部门经理掌握并理解当前人力资源政策及知识。 Assist in the formulation of HumanResources/Training Strategies. 协助完成人力资源及培训战略。   Liaise closely with local and federal industrybodies, unions and training authorities. 与本地及国家相关机关、工会及培训机构保持密切联系。 Ensure all associates are paid in line with theirterms of employment. 保证所在员工按照聘用条款支付薪金。 Coordinate work experience and rehabilitationprograms. 协调交流工作经验及重新安置工作计划。 Ensure all annual and sick leave requests areprocessed giving accurate and timely responses to associates. 保证所有员工年假及病假申请得到及时、正确的答复。 Ensure all personnel records are maintainedaccurately and secure. 保证准确安全地保存所有员工个人记录。 Ensure the standards of “best practice” aredeveloped and encourage line management commitment to their implementation. 保证“最佳行为”的标准,鼓励管理层进行监督。 Take part in the preparation and planning ofdepartment/unit/outlet goals and objectives. 参与准备和计划部门 / 区域的目的和目标。 Participate in the preparation of strategic plans. 参与制订战略计划。 Monitor information and trends in the industry. 跟踪行业信息及发展趋势。 Consider political and social influences onbusiness. 考虑政治及社会因素对经营的影响。 Monitor the implementation of quality managementsystems. 监督质量管理体系的实施情况。 Assist in the preparation and monitoring of theaccounts of the unit/outlet. 协助准备及监督部门财务。 Assist in the preparation and management of theunit/outlet budgets. 协助准备及管理部门预算。 Monitor, analy s e and reportvariations from the budget. 监督、分析和报告预算的出入。 Assist with the preparation of performance reportsfor the unit/outlet. 协助准备部门工作表现报告。 Assist with ratio analysis. 协助数据分析。 Assist with analysis of trend data. 协助分析发展趋势数据。 Purchase stock/inventory according to purchasingprocedures and specification. 依照采购程序和明细采购和库存。 Provide ongoing advice and support to associatesunder your supervision. 对下属员工给予建议和支持。 Supervise associates performance. 指导员工工作表现。 Implement appropriate management practices thatprovide associates motivation and communication. 采取适当管理方式给予员工激励,进行沟通。 Provide one to one instruction to associates memberswhen required. 必要是对员工进行一对一指导。 Access and use Starwood & Sheraton Human ResourcesManagement system. 掌握和运用喜来登人力资源管理系统。 Access and use word processing computer packages. 掌握和运用电脑文字处理系统。 Be aware of duty of care and adhere to occupationalhealth and safety legislation, policies and procedures. 执行工作区域健康及安全法规、政策及执行程序。 Initiate action to correct a hazardous situation andnotify supervisors/managers of potential danger. 采取行动危险,向上级报告安全隐患。 Adhere to the hotel’s security and emergencypolicies and procedures. 执行饭店安全和紧急情况政策及执行程序。   Be familiar with property safety, current first aidand fire emergency procedures. 熟悉饭店安全、急救和消防紧急情况政策及执行程序。 Log security incidents and accidents in accordancewith hotel requirement. 根据饭店要求记录事故及意外事件。 Adhere to hotel cleaning and maintenance programs. 执行饭店清洁及保养程序。 Assist in the running of the associates dormitory. 协助员工倒班宿舍运作。 Ensure a high level of cleaning ismaintained in your work area. 保持所在工作区域的高度清洁。 Assist in preparing and conducting meetings andgroup presentations to keep associates/management/other parties informed ofhotel operations and other relevant issues. 协助准备及主持会议、小组展示向员工、管理层通告饭店经营及其他相关情况。 Set team goals in consultation with team membersaccording to hotel/department goal, policies and practices. 根据饭店 / 部门目标、政策及实际情况与团队成员共同制订团队目标。 Assist in managing cross cultural communication. 协助跨文化交流。 Maintain personal presentation to hotel and Starwood& Sheraton Standards. 根据喜来登及饭店标准保持个人仪表。 Demonstrate professional attitude and behavio u rat all times. 随时表现专业态度和行为。 Analy s e, evaluate and improve yourpersonal performance on a continual basis. 不断分析、评估、提高个人工作表现。 Apply hotel   quality assurance principles. 实施饭店质量保障原则。 Abide by the Starwood & Sheraton Code ofConduct. 遵守喜来登商业行为规范。 Abide by the Starwood & Sheraton AssociatesHandbook. 遵守喜来登员工手册。 Abide by both the hotel and Starwood & Sheratonpolicies and procedures. 遵守喜来登及饭店政策和执行程序。 Interact with department and hotel associates in aprofessional and positive manner to foster good rapport, promote team spiritand insure effective two-way communication. 以专业的、积极的态度与各部门及员工建立亲密关系有促进团队精神和进行有效的双向沟通。 Deal effectively with guests and workplacecolleagues from a variety of cultures. 与具有不同文化背景的客人和同事进行有效沟通。 Work effectively in a team. 在团队内有效工作。 Prepare and maintain files, reports, letters,memorandums and other relevant business documentation. 准备、保存文件、报告、信件、备忘录和其他相关商业文件。 Ensure all reporting and servicing deadlines are metin a timely basis. 保证所有报告及服务按时完成。 Carry out other tasks as directed by yoursupervisors. 完成上极交待的其他工作。   KEYCOMPETENCIES 主要技能 Good command of English both verbal and written. 英文口语及书写流利。 Familiar with HR operation system and labo u rlaws. 熟悉人力资源部运作系统及劳动法规。 Good computer skill. 电脑熟练。
  • 深圳 | 经验不限 | 本科 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-05
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    年轻至爱
    年轻至爱
    岗位职责1、审核酒店各部门员工的考勤工作;2、审核员工的工资及职位变动;3.、审核各部门外包费用;4、负责员工离职的手续办理;5、协助对员工奖惩的审核;6、员工五险一金工作和办理员工团体保险变更手续等具体工作的经办;7、填报并审核工资报表,并报上级审核;8、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1、本科以上学历,有相同岗位工作经验1年以上;2、能熟练操作计算机;3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4、细心、耐心,具有基本服务意识。
  • 西安 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-05
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    1、负责酒店员工的考勤审核及工资核算工作;2、负责酒店员工社保的核算、缴纳及年审工作;3、协助处理上级领导安排的其他工作。
  • 薪资福利主管

    3.5千-4.5千
    无锡 | 经验不限 | 大专

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 07:28
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    • 投递简历
    岗位职责:1.跟踪、分析公司内部薪酬数据,收集市场薪酬信息,参与编制人力成本预算;2.负责汇总公司各部门考勤,核算薪资并根据需求制作相关报表;3.薪酬福利相关政策及流程实施跟进处理,审核各类薪资建议,确保其合乎公司的相关规定;4.协助设计考核及绩改方案,参与各部门考核方案及绩效改进计划的实施工作。岗位要求:1.大专及以上学历,人力资源管理专业优先;2.一年以上薪酬绩效相关工作经验,具有一定的薪酬管理、员工绩效考核实践经验;3.熟练薪酬考勤系统及常用办公软件操作。* 此职位为公司旗下“滇中空港蔚景温德姆酒店”招聘* 工作地点:云南昆明
  • 上海 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 09:15
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    • 投递简历
    岗位职责 1、负责集团旗下各门店(上海区、江浙区)的薪酬核算和制作各类薪资报表; 2、协助办理入离职手续和社保对接工作; 3、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 岗位要求 ; 1、有酒店、餐饮经验者优先; 2、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规。
  • 北京-丰台区 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 节假日、双休
    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 13:52
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    岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。
  • 成都 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 13:59
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    • 投递简历
    岗位职责1、参与处理所有与薪资福利相关的事项,并提供建议和帮助。2、建立、维护和管理酒店考勤系统,确保考勤和薪资发放都经过审批程序,确保薪酬发放的准确性,保证发放流程都符合集团的相关标准和规定。为各部门考勤员提供及时有效的指导和帮助。3、准时完成人力资源相关报表,协助人力资源总监做好劳动生产率和人工成本的预测和分析。4、监督检查所有休假、医疗费用、违纪以及人员变动表格的正确管理和操作。5、保证人力资源部严格遵守相关的保密政策。6、完成任何其他合理的职责和被指派的职责。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上;2、能熟练操作计算机;3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4、英语书面及口语能力良好;5、有较强的沟通能力,英语书面及口语较好。
  • 绍兴 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-26
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    • 投递简历
    职位陈述负责酒店薪资福利系统的运行和管理,确保所有薪酬福利相关政策的落实和执行,为全体团队成员提供专业和更新的有关薪资福利相关政策的咨询和信息分享。 我的具体职责是什么? 职位概述作为人力资源主管,您将应以最高标准完成任务: ·        参与处理所有与薪资福利相关的事项,并提供建议和帮助。·        建立、维护和管理酒店考勤系统,确保考勤和薪资发放都经过审批程序,确保薪酬发放的准确性,保证发放流程都符合集团的相关标准和规定。为各部门考勤员提供及时有效的指导和帮助。·        负责员工档案的管理。·        负责当地所有员工的社保、公积金、商业保险及其他劳动关系相关福利事宜。·        和政府部门保持密切关系,及时更新在劳动法律、劳动关系和劳动仲裁方面的信息。·        准时完成人力资源相关报表,协助人力资源总监做好劳动生产率和人工成本的预测和分析。·        负责人力资源部的办公室的文件归档,并保持所有好的整理文件的方法。·        及时有效的处理所有进/出备忘录和其他文件。·        处理在人力资源部的办公室里收到及所需派发的人事变动表。管理员工转正、升职/降职、调职、工资调整及辞职。 确保所有的表格和数据都得到准确的处理,归档和更新。·        负责管理酒店各类劳动合同,确保所有合同都在有效期内。·        负责部门员工所有人力资源部相关政策条例和劳动法的基础培训。·        监督检查所有休假、医疗费用、违纪以及人员变动表格的正确管理和操作。·        保证工作区域及员工区域的安全及卫生,如员工宿舍、员工餐厅、倒班宿舍等。·        指导部门员工有条不紊的处理好所有员工薪酬福利方面的运作。·        保证人力资源部严格遵守相关的保密政策。·        推动新政策程序以及系统的实施,以更新人事的存档系统和人事相关的各类档案。·        处理员工仲裁以及法律案件确保酒店形象利益不受损害。·        负责酒店健康证的管理和保存,确保证件在有效期内。·        如有必要 ,该部门有权更改或补充该职位描述。·        完成任何其他合理的职责和被指派的职责。我们寻找什么样的人才?希尔顿人力资源主管始终要以宾客的利益为重并与其他团队成员密切合作。若要成功地应聘这一职位,您的态度、行为、技能和价值观应符合下列标准:·        本科及以上学历。·        一年以上国际五星级酒店同等岗位工作经验·        较强的沟通技巧。·        具有较强的组织协调能力。·        较强的团队合作意识,强烈的责任感及自我激励能力。·        所有员工保持良好关系。·        能够承受工作压力. ·        熟练操作电脑系统以及办公软件。·        英语能力强。 服务于希尔顿将会如何? 希尔顿全球是国际最具知名度的酒店管理公司之一,其下品牌包括从豪华的全面服务酒店,度假村到公寓式酒店以及中端酒店等。近一个世纪,希尔顿全球致力于通过全球品牌. 延续为全球客户提供优质服务的传统,坚持为商务和休闲旅游人士提供最优质的客房、服务、产品和品牌价值。我们的愿景‘’ 让世界充满阳光,让大家都感受到热情的温暖 –让世界充满阳光,让大家都感受到热情的温暖,提供与众不同的卓越体验,让每位宾客在每家酒店的每次住宿都倍感满意” 团结我们作为一个团队每天都在世界各地创造非凡的酒店体验。同时,我们的惊人的团队成员的是希尔顿的核心所在!
  • 劳资主管

    3.5千-4.3千
    东方 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 带薪年假
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    • 年底双薪
    • 员工生日礼物
    • 五险
    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 04-25
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    • 投递简历
    岗位职责1. 酒店各部门员工的考勤管理工作。2. 对普通员工的工资调整和审核。3. 每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计。4. 协助对员工奖惩的审核。5. 员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办。6. 填报工资报表, 并报上级审核。7. 监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。。2.能熟练操作计算机。3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规。4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。5.原则性强。
  • 人资主管

    2.5千-3.3千
    阿坝 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 包吃包住
    • 员工生日礼物
    全服务中档酒店/4星级 | 50-99人
    发布于 03-03
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    • 投递简历
      1.酒店每月培训计划实施及评估。  2.负责酒店人员招聘及入职管理  3.负责酒店日常考勤及绩效管理  4.及时上报日常报表
  • 人事主管

    5千-6千
    杭州 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    • 技能培训
    • 带薪年假
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    • 包吃包住
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    • 五险
    • 员工生日会
    精品酒店 | 50-99人
    发布于 04-27
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    岗位职责 1.酒店各部门员工的考勤管理工作; 2.对普通员工的工资调整和审核; 3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计; 4.协助对员工奖惩的审核; 5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办; 6.填报工资报表,并报上级审核; 7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 岗位要求 1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上; 2.能熟练操作计算机; 3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规; 4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-23
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    岗位职责 1、酒店各部门员工的考勤管理工作; 2、对普通员工的工资调整和审核; 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计; 4、协助对员工奖惩的审核; 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办; 6、填报工资报表,并报上级审核; 7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 岗位要求 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上; 2、能熟练操作计算机; 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规; 4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。
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    国内高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    发布于 04-28
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    岗位职责1、负责集团旗下酒店员工的考勤管理工作;2、负责集团旗下酒店员工的工资调整和审核;3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4、协助对员工奖惩的审核;5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6、填报工资报表,并报上级审核;7、统计、汇总、核对绩效考核结果,为工资发放提供依据;8、配合部门经理制订、优化员工专项激励方案,激励员工有效完成目标;9、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施;10、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1、大专及以上学历,有相同岗位工作经验2年以上;2、能熟练操作计算机;3、熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计方法;4、了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;5、细心,耐心,逻辑思维能力强,数字敏感度好,精通数据分析;6、熟悉劳动法等相关法律法规,以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。
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