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  • 苏州 | 2年以上 | 大专

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    园区/特色小镇 | 100-499人
    发布于 04-29
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    有投必应
    有投必应
    1.负责子公司行政相关工作,有筹备经验者优先;2.根据岗位空缺情况拟定招聘计划并实施,有效管理及优化招聘渠道;3.负责员工的人事管理工作,包括但不限于人员调配、薪酬核算、绩效考核、劳动关系处理等;4.配合集团人事完成其他临时性工作;任职资格1.本科以上学历,人力资源管理或相关专业优先;2.2年以上酒店/餐饮行业人力资源工作经验,其中,至少1年以上招聘工作经验3.办公软件使用熟练;4.良好的沟通能力及执行力;
  • 林芝 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    房地产综合开发 | 1000-2000人
    发布于 04-28
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    工作职责:1、执行公司人力资源管理制度。2、拓展酒店的招聘渠道,合理管控人员在岗率。3、组织开展基础培训工作和协调业务部门开展岗位技能培训工作。4、建立和完善岗位职责管控文件和人员阶梯发展培养计划。5、建立健全人事档案管理,及时更新人员信息资料。6、执行公司考勤管理制度、结算员工薪资及福利,落实公司绩效考核。7、拟报各类预算及方案,合理管控费用支出。8、完成上级交办的其它事务。任职要求:1、大专或以上学历,二年以上酒店人事管理岗位从业经历;2、熟悉《劳动法》和《劳动合同法》相关法律知识,有一定的争议调解能力;3、良好的组织协调及沟通能力,能独立进行酒店基础技能培训授课;4、有高原地区工作经历者优先。
  • 人事主管

    4千-8千
    儋州 | 2年以上 | 本科

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    旅游/养生地产 | 500-999人
    发布于 04-26
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    工作内容(一)负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。(二)负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。(三)合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。(四)负责各部门人员编制的审核工作。(五)负责员工人事档案的管理及归档。(六)协助建立酒店人事管理相关制度、工资造册、员工保险 及福利方面的政策。任职要求(一)第一学历本科及以上,2年酒店以上同等职务工作经验。(二)熟练掌握电脑操作及办公软件的使用。(三)熟悉国家有关劳动人事政策法规。
  • 漳州 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    物业管理 | 2000人以上
    发布于 04-19
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    白塘湾公寓人事行政主管(部门负责人) 1名  一、岗位职责:1.组织编制人力资源管理的相关制度,并组织贯彻执行,定期修正。2.组织编制并落实人力资源发展规划,完成人力资源的挖掘、储备工作。3.依据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,组织面试、复试,完成人员配备。4.负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。5.负责员工劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。6.组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。7.管理公司行政资产及车辆的管理。8.根据公司的经营发展需要,组织公司的后勤保障工作。 二、岗位要求:1、大专及以上学历,人力资源、心理学专业优先。5年以上人事工作经验或3年同岗位经验。2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规,尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规。3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力。4、具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力,熟练操作Word、Excel、PowerPoint,、Outlook等办公室计算机软件。5、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性,良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能。6、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力,并有较强的亲和力 三、薪资待遇:月薪:5000~7000,五险一金,月休6天等其他面谈。福利:五险一金、商业保险、带薪年假、高温补贴、节日福利、包吃、包住、工作制服 公司位于龙海市隆教畲族乡白塘湾度假村,属沿海地带。地址是龙海市隆教乡沿海大通道海滨小镇8#9#公寓楼。公司位于龙海与漳浦交界处,距厦门火车站90公里,车程1小时15分钟,距漳州动车站60公里,车程1小时。
  • 青岛 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-16
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     Job Summary:Create systems, implement, monitor and ensure all internal HR operational standards and procedures are adhere to. Assist with and carry out the duties of the HRM in creation an effective and efficient operation of the department.岗位概述:建立、贯彻、监督以保证执行人力资源部内部标准及执行程序,协助人力资源经理建立部门内部有效的运作程序。Job Knowledge / Skill:Fluent in written and spoken English.Excellent knowledge of local labor laws.Good relationship with the local labor bureau and government agencies.Leadership and management skills专业知识 / 技巧:英文书写及口语流利。熟悉本地劳动法规。与本地劳动局及政府机关保持良好关系。具备领导及管理技巧。Education:University and above.Experience:Minimum 3 years related working experience in industry.Additional Skill required:Good communication skill, self-motivated.Computer literacy.Good skills of organization and presentation.教育:大学及以上学历。经历:至少三年相关工作经验。其它技能要求:良好沟通技巧,擅于自我激励。熟练使用电脑。良好组织及展示技巧。
  • 人事主管

    4千-5千
    神农架 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-07
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    岗位要求:1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、绩效考核、事故预防等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。6.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。7.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。8.具有良好的沟通能力和协调能力。9. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。10.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。11.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。12.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。13.负责各部门人员编制的审核工作。14.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。15.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。16.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。
  • 泉州 | 2年以上 | 高中 | 提供食宿

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    全服务中档酒店/4星级 | 500-999人
    发布于 03-06
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    岗位职责1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1、高中以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。3、具有良好的沟通能力和协调能力。4、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 惠州 | 2年以上 | 高中 | 提供食宿

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    经济型酒店/3星级 | 100-499人
    发布于 04-25
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    岗位职责1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1、XX以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5、具有良好的沟通能力和协调能力。6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 人事专员

    4千-5千
    温州 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    中式餐饮 | 100-499人
    发布于 04-25
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    岗位职责 1、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 2、负责各部门人员编制的更新工作。 3、合理调配酒店人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责员工人事档案的管理。 5、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 6、负责酒店人事管理相关制度、方案等的执行,并提出有效建议
  • 人事主管

    3.5千-6千
    贵阳 | 2年以上 | 学历不限 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 03-31
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    岗位职责1、熟悉并掌握人力资源管理其中的两个模块的。岗位要求1、本科以上学历,有相同岗位工作经验2年以上2、具有良好的沟通能力和协调能力。3、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 新乡 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 50-99人
    发布于 04-26
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    岗位职责1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1、XX以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5、具有良好的沟通能力和协调能力。6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 北京 | 经验不限 | 大专

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    营销/公关/广告 | 100-499人
    发布于 04-15
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    岗位职责:1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理相关规章制度和工作流程; 2、 招聘网站维护更新;3、 审核考勤、工资; 4、 办理员工入职及转正、调动、离职等手续; 5、 管理公司人事的档案; 6、 完成上级领导安排的其他工作。7、负责公司各部门日常行政协调工作,如办公文具采购,与各项目对接周报、月报等工作;8、协助团队策划、组织、开展与评估会员的线下活动;9、协助团队运营微信平台与商城,线上策划和营销活动;任职资格:1.专科及以上学历、人力资源、行政管理、企业管理等相关专业;2.熟悉员工关系、薪酬福利、招聘模块优先;3.诚实正直、严谨细心、责任心强、思维敏锐、善于沟通、良好的抗压能力;4.熟练使用办公软件。福利待遇:1、岗位工资、绩效工资;2、年度超额利润奖励计划;3、完善的社会保险+餐饮交通补助;4、朝九晚五、做五休二、法定节假日休息;5、带薪年假、带薪病假;上班地点:北京市朝阳区国贸地铁站D口出,建外SOHO西区12号楼1604
  • 人事主管

    3千-4千
    南昌 | 经验不限 | 本科 | 提供食宿

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    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 04-29
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    岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专或本科以上学历,有相同岗位工作经验1-2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 忻州 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-29
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    岗位职责 1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 岗位要求 1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。 2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5.具有良好的沟通能力和协调能力。 6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 昆明 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-25
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  • 人事主管

    4千-5千
    深圳 | 2年以上 | 中专 | 提供食宿

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    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 04-12
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    该岗位工作地点在惠州市惠东县岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。2、负责人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.中专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 深圳 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿

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    有限服务中档酒店 | 500-999人
    发布于 04-20
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    【Ranz希望与你共事】“我们必须成为变革的践行者”RANZ ICON HOTEL 和 YOU加入Ranz集团即意味着融入充满创意才华,前卫理念和超高水准的时尚世界。【关于RANZ HOTEL】Ranz不是一个循规蹈矩的品牌,集花店,咖啡馆,书店等的多元组合Ranz人,热爱生活,喜欢阅读、摄影、音乐,追求唯美、乐于探索Ranz人的职业素养,专注、细致与真诚,旨在通过建立集体聚会的空间来拥抱我们所在的城市Ranz人希望分享更多的是 RANZ HOTEL文化:无论是重新诠释历史建筑还是想象激进的新结构,我们的目标始终是使之焕发活力,人性化和实用化。 Ranz的灵感来自对灵魂深处的亲和力,以及对超地方性的热爱,对比整合后,Ranz将务实与浪漫,私人与集体,旧世界与未来结合在一起。• Share Joy 分享快乐• Be Authentic 简单真实• Have Courage 勇气探索• Feel the Groove 灵感律动• Appreciate Diversity 开放多元• Be part of the Community 热爱所在城市Ranz 致力于打造500-1000家国内外社区文化酒店,为每一位崇尚本真,向往自由,乐于探索的都市旅行者和城市居民带来高品质的出行惊喜。岗位职责:1、协助分店总公司建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;3、根据用人部门的招聘需求,拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标4、负责员工薪资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;5、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、每月对公司各项行政支出进行汇总并统计报表8、负责公司各部门办公用品、易耗品需求统计、采购及发放管理9、负责公司固定电话、移动电话申办、变更等管理10、总经理交办的其它事务任职要求:1、全日制本科以上学历,人力资源、行政管理、工商管理等香相关专业,2年以上人事工作经验,有大型企业或连锁酒店行业工作经验优先;2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等流程;3、熟悉各类招聘渠道及招聘流程,掌握较好的面试技巧;4、具有良好的口头及书面表达能力,工作细致,严谨,有较强的计划性和条理性,有较强的亲和力,适应能力强;5、悉国家相关劳动法规及政策善于处理员工关系,避免劳动纠纷;6、具体良好的职业道德,工作细心,责任心强,有较好的沟通表达能力和团队协作精神。上班时间:8:30-18:30 月休六天很方便的路线:1、地铁二号线:水湾站D出口,步行150米2、公交水湾站下:M241、K204、204、226、K105、M519、M400(步行150米)
  • 上海-浦东新区 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    发布于 05-04
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    人事主管 (1)   完成每年度定岗定编及工资标准编制工作。 (2)   组织制定、修改、完善人事管理方面的各项规章制度。 (3)   负责员工招聘、面试、背景调查、资料审核和报批工作。 (4)   办理每月员工入、离职、转正手续。 (5)   负责酒店花名册、工资核定表、工资变更表等的审核工作。 (6)   负责各类人事文件的审核及报批工作。 (7)   负责汇总、统计各类人事数据,填写每月人力资源分析表。   (8)   及时准确地办理员工的参保、退保工作。 (9)   及时解决、处理公司员工有关劳动方面的投诉。 (10) 负责离职员工的面谈工作,并每月汇总上报主管领导。 (11) 负责与政府有关部门保持协调沟通关系,并处理有关的业务事项。   劳资主管 (1)   负责员工加班单、假期单等相关单据审核。 (2)   负责各部门每月的考勤统计并编制员工考勤汇总表,不定期检查各部门考勤制度的落实情况,并及时上报主管领导。 (3)   负责每月员工花名册、新入职员工工资核定表的编制工作。 (4)   定期做好各种人事统计报表,及时准确掌握员工的定编、缺编情况。 (5)   负责员工晋升、调职、奖惩等相关报告的审核,并给出意见。 (6)   监督各部门考核情况的落实及考核方案的实施。 (7)   负责办理员工劳动合同的签订、续订及劳动合同的终止工作。 (8)   负责离职员工工资结算工作的有关事宜。 (9)   负责各类文件的整理、存档,并根据档案管理和保密制度,及时将使用完毕的材料、文件收回、整理、分类、立卷、登记、装订、归档。 (10) 负责本部门办公用品的申购、领用及发放工作。
  • 阿坝 | 2年以上 | 大专

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 13:03
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    To assist the DOHR by ensuring that all clerical and administrative functions are completed in a timely and accurate manner according to departmental procedures. 协助人力资源总监确保所有行政事务工作根据部门流程及时准确地完成。
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 13:27
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    岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。
  • 人事主管

    4千-5.5千
    东莞 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿

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    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 10:20
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    岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 人事主管

    6千-8千
    上海-浦东新区 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 05-04
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    岗位职责:(1)完成每年度定岗定编及工资标准编制工作。(2)及时准确掌握酒店的定编、缺编情况,并以此制定招聘计划。(3)组织制定、修改、完善人事管理方面的各项规章制度。(4)负责员工招聘、面试、背景调查、资料审核和报批工作。(5)办理每月员工入、离职、转正手续。(6)负责各类人事文件的审核及报批工作。(7)负责汇总、统计各类人事数据,填写每月人力资源分析表。(8)及时解决、处理公司员工申诉及投诉。(9)负责离职员工的面谈工作,并每月汇总上报主管领导。(10)负责校企合作,开发新的合作院校,维护好现有院校合作关系。(11)制订实习生培养管理方案,做好实习生日常管理工作。(12)协助培训部做好新入职员工有关人事制度的培训工作。(13)起草部门的年度、月度工作总结及工作计划。任职要求:第一学历本科及以上,5年以上工作经验,3年以上同岗位工作经验,综合素质佳。
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    8千-1.1万
    成都 | 3年以上 | 本科

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 15:41
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    成都银泰中心位于成都金融城核心的地带。银泰置地,中国高端地产领航者,继北京长安街最高地标性建筑北京银泰中心、合肥银泰中心之后,励心耕耘成都金融城,以更高国际化标准打造世界级城市综合体。成都银泰中心——由5栋超高层塔楼及超大型高端商业裙楼组成,集传奇酒店华尔道夫、超甲级写字楼、全客层国际化购物中心in99、顶级商务豪宅华悦府、格调阔景公寓华悦居,总建筑面积约72万平方米的成都地标高厦。招聘职位:行政主管 岗位职责:1.     协助综合管理部门负责人开展公司行政事务工作;2.     贯彻执行各项行政管理规章制度;3.     负责起草、修改以公司名义送发的各类公文函件、请示、报告等;4.     负责组织公司文件及重要档案的编号、打印、收发、整理、登记、归档和保管工作;5.     负责开展与法律顾问的联络、选择、合作,参与各项法务事项的处理工作,协助有关部门进行善后处理;6.     组织对行政性财产物资进行登记造册,定期盘点;7.     安排各类日常会议,协调与各部门之间的工作,上传下达,协助相关部门开展相关重大活动;8.     妥善安排外来人员的来访与接待工作;9.     领导交办的其他工作。  岗位要求:1.     性别:男2.     年龄:25-35岁3.     学历要求:本科及以上学历,行政管理、工商管理、法律相关专业优先考虑。4.     工作经验:3年及以上行政工作经验,2年及以上地产工作经验。5.     其他要求:1)         熟练使用办公软件,持有驾驶证;2)         具有较强的沟通能力及文字概括能力;3)         为人正直诚实,工作认真细致,逻辑思维严谨,清晰有条理,积极上进,具备较高的职业素养和责任心与团队合作精神。6.     工作待遇:工资面议,入职购买五险一金、节假日福利、生日福利、带薪年假。   工作时间:09:00-18:00,周末双休工作地点:四川省成都市高新区天府大道北段1199号成都银泰中心联系方式:有意者请将简历发送至wangmr@ymci-yt.com
  • 深圳 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    全服务中档酒店/4星级 | 50-99人
    发布于 16:43
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    岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.中专以上学历,从事酒店人力资源工作2年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
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