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    【岗位职责】 1、制定并完善酒店各项培训管理制度。 2、协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。 3、负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。 4、负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。 5、收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。 6、协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。 7、编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。 【岗位要求】 1、本科以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。 2、具有良好的沟通能力和协调能力。 3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 3、能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。 4、具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。 5、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。
  • 人事专员

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    山西 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-19
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    • 投递简历
    1、根据公司编制及各用人部门的情况,分析、整理、汇总招聘需求。 2、基于招聘需求,制定招聘计划及具体实施方案。 3、根据不同岗位的特点,通过有效的渠道开展简历搜寻和筛选。 4、有效组织开展面试、甄选、录用等工作,确保招聘目标的达成。 5、招聘渠道的建立与评估,并与各类招聘平台、机构保持良好合作关系。 6、配合公司发展需要,建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程。 7、周期性进行招聘数据的统计和分析,持续优化招聘工作。
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