岗位职责： 1、按照公司要求开展内部茶艺专业课程（已有现成课件及授课大纲）； 2、熟悉饮茶知识、掌握茶叶储存、保管方法等； 3、熟悉六大茶类，根据其品质，选择合适的水质、水量、水温和器皿进行艺术冲泡； 4、针对有需求店面进行驻店培训，并予以巡店督导与检查； 5、参与公司活动及竞标。 任职要求： 1、形象气质佳，沟通表达能力强； 2、2年以上茶艺工作经验，熟悉六大茶类冲泡、品饮，了解茶文化； 3、有茶艺培训授课经验者优先。

岗位职责 1、制定酒店年度培训规划和月度培训计划。 2、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。 3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 4、与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。 5、审核各种培训教材；负责员工考核工作。 6、深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。 7、协助经理聘请各项目培训人员，做好各种培训班的组织工作。 岗位要求 1、大学本科学历 2、熟悉岗位培训工作程序。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、掌握电化教育的方法，能熟练操作计算机。 7、此岗位为酒店培训负责人，具有一定发展空间

·         更新培训告示栏上所有关于酒店内部及外部的新消息和培训信息。 ·         协助激励政策的落实。 ·         ·         组织协调被批准的交叉培训。          ·         执行与人才发展相关的品牌及行业标准。 ·         协助建立和维护酒店培训和人才发展机制。 ·         定期进行培训需求分析和酒店内培训。 ·         定期提交培训计划并保存酒店培训记录。 ·         开发管理工具和体系保证培训和发展计划达到酒店目标。 ·         保证培训和发展与经营计划、预算相结合，明确并监督计划目标。 ·         参与准备和计划部门目标。 ·         促进多技能培训。 ·         计划及实施入职培训计划。 ·         协助给予下属成员个人职业发展提供建议和支持。 ·         实施适当管理方法以激励员工并促进沟通。 ·         保证按时完成所有报告和服务。 ·         需要提供培训记录及出勤情况的相关信息。 ·         指导和培养酒店所有部门培训员的培训技能。 ·         与不同文化背景的客人和同事进行有效沟通。 ·         执行健康及安全法规、政策及程序。 ·         执行酒店安全及紧急情况政策及程序。 ·         熟悉酒店安全、急救及消防紧急情况程序。 ·         确保员工充分的理解并遵守员工手册内容。 ·         如有必要，该部门有权更改或补充该职位描述。 ·         完成任何其他合理的职责和被指派的职责。

岗位职责： 1、按照公司要求开展内部茶艺专业课程（已有现成课件及授课大纲）； 2、熟悉饮茶知识、掌握茶叶储存、保管方法等； 3、熟悉六大茶类，根据其品质，选择合适的水质、水量、水温和器皿进行艺术冲泡； 4、针对有需求店面进行驻店培训，并予以巡店督导与检查； 5、参与公司活动及竞标。 任职要求： 1、形象气质佳，沟通表达能力强； 2、2年以上茶艺工作经验，熟悉六大茶类冲泡、品饮，了解茶文化； 3、有茶艺培训授课经验者优先。

As a Service Leader- Training, we rely on you to * Prepares training sessions/activities requirements including space bookings, training materials, logistics, prizes, etc. * Responsible for maintaining individual training records for each staff * Assists the Training Manager in implementing training sessions and other activities * Ensure that training rooms are properly used and maintained * Facilitates and conducts Orientation Programs for new hires * Performs such other functions as may be delegated by management from time to time We are looking for someone who: * Has a passion for Human Resources * A friendly, helpful and trustworthy * Enjoys interacting with people * Enjoys taking on a new challenge * Always prepared * Has relevant experience with an International 5* Hotel Group * A motivator and a self-starter 作为宾客服务主管 - 培训部，我们希望您承担以下职责： * 准备培训课程/活动要求，包括场地预定、培训材料、后勤、奖品等 * 负责维护每位员工的个人培训记录 * 协助培训经理实施培训课程和其他活动 * 确保培训教室得到正确使用和维护 * 为新员工提供便利和指导 * 执行管理层不时委派的其他职能 候选人应具备以下能力： * 对工作抱有热情 * 为人随和，愿意帮助他人，值得他人信任 * 乐于与人沟通交流 * 愿意接受新的挑战 * 对待工作，时刻准备着 * 有五星级酒店工作经验 * 会自我约束和激励

发展关于确定酒店宗旨和人力资源关于培训和发展的政策的战略。 确保所有员工完成培训课程。 贯彻标准和相应服务保证培训和发展符合酒店实际情况。 协调酒店一般培训，部门培训，语言培训和电脑培训。 做培训并协助其他员工进行培训。 培训后收集学员的反馈。 协助部门培训员督导培训，并贯彻评估。 协助制作月度培训报表。 协助完成培训需求分析。 协助组织培训活动。 协助组织培训员活动。 熟练使用视频拍摄及剪辑软件，以及海报，ppt等操作技能 负责收集、保存所有培训相关文档。 收集并协助将相关资料存入员工个人档案。 确保饭店培训信息系统完整并及时更新。

岗位职责： 1.根据项目公司发展需求，制定招聘计划，确保按进度完成岗位招聘需求； 2.建立完善项目公司招聘体系，优化和梳理招聘流程； 3.维护与开发各项招聘渠道，建立人才资源库，定期进行人才盘点； 4.负责招聘工作的统筹开展，筛选简历、组织面试，入职前沟通、背调等全流程工作； 5.协助上级搭建培训体系，建立培训制度，推动E-learning工作开展； 6.在集团企业文化体系的大框架下，建立项目企业文化体系及企业雇主品牌形象，协同行政部门组织各项员工活动； 7.负责建立员工培训档案，做好培训记录、培训考核、培训评估等的管理工作； 8.领导安排的其他工作。 任职资格: 1.统招大学本科及以上学历，35岁以下； 2.具有养老机构，酒店项目工作经验；精通招聘、培训模块工作，熟悉人力资源其他1-2模块工作； 3.具备较强的人际敏感性、沟通、协调能力； 4.坚忍不拔，敬业奉献，有持续学习能力，有较强的服务意识；

【岗位职责】 1、协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。 2、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。 3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 4、与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。 5、审核各种培训教材；负责员工考核工作。 6、深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。 7、协助经理聘请各项目培训人员，做好各种培训班的组织工作。 【岗位要求】 1、专科以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。 2、熟悉岗位培训工作程序。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、掌握电化教育的方法，能熟练操作计算机。

1. 负责制定并执行各项培训政策及管理制度。 2. 负责制定并实施年度培训计划。根据经营方针和在管理、服务上存在的问题，分析并制定有效的培训计划。 3. 负责制定年度培训预算。 4. 负责各种知识性培训、各种技能培训，重点抓好各层次英语培训工作的组织和实施。完成集团下达的各类培训任务。 5. 负责制订培训相关月、季、年度上报的各类统计报表及相关的文件。 6. 根据培训需求调查及时开发新课程，并适时调整培训方案。 7. 负责实习生招聘和管理工作。 8. 积极创建企业文化，增强部门凝聚力。负责内部微信公众号的维护与更新。 9. 按时高效的完成上级领导交办的其他事项。 10.有酒店质检经历

【岗位职责】 1、协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。 2、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。 3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 4、与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。 5、审核各种培训教材；负责员工考核工作。 6、深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。 7、协助经理聘请各项目培训人员，做好各种培训班的组织工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。 2、熟悉岗位培训工作程序。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、掌握电化教育的方法，能熟练操作计算机。

岗位职责 1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。 2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。 3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 4.与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。 5.审核各种培训教材；负责员工考核工作。 6.深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。 7.协助经理聘请各项目培训人员，做好各种培训班的组织工作。 岗位要求 1.大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。 2.熟悉岗位培训工作程序。 3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4.具有良好的沟通能力和协调能力。 5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6.掌握电化教育的方法，能熟练操作计算机。

岗位职责 1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。 2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。 3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 4.与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助 5.深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。 岗位要求 1.有相同岗位工作经验3年以上。 2.熟悉岗位培训工作程序。 3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4.具有良好的沟通能力和协调能力。 5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6.掌握电化教育的方法，能熟练操作计算机。

【岗位职责】 1、协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。 2、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。 3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 4、与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。 5、审核各种培训教材；负责员工考核工作。 6、深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。 7、协助经理聘请各项目培训人员，做好各种培训班的组织工作。 【岗位要求】 1、本科以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。 2、熟悉岗位培训工作程序。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、掌握电化教育的方法，能熟练操作计算机。

岗位职责： Assist to make hotel annual training plan and monthly training plan 协助制定酒店年度培训计划和月度培训计划。 Responsible for the implementation, organization and coordination of hotel annual and monthly training plans 负责酒店年度、月度培训计划的实施、组织与协调工作。 Feedback the results of hotel training to Training Manager on schedule 按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 Communicate with relevant department and person to get assistance for training 与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。 Deep in the department, fully understand the training needs of the department, put forward feasible training suggestions 深入部门，了解部门培训需求，提出可行性教学建议。 Assist Training Manager in teaching various training projects 协助培训经理做好各种培训项目的授课工作。 岗位要求： 2 years above relevant experience in hospitality or training industry 2年以上酒店行业同等职位或者培训行业相关经验 Familiar with job training procedures 熟悉岗位培训工作程序 Understand the service specification and quality standard of hotel associate 了解酒店员工的服务规范和质量标准要求 Good command of English listening, speaking, reading and writing 良好的英文听说读写能力 Master the method of audio-visual education, be able to take class independently 掌握电化教育的方法，能够独立进行授课 Fluent communication and writing skill 较强的沟通和文字综合能力

1.配合人力经理制定公司培训规划及制度.政策与流程 2.负责培训工作具体实施及执行 3.制定员工的入职.岗位技能.能力提升培训体系，建立员工培训档案 4.收集.筛选.编写.制作各类培训教材和资料，建立公司培训资料库 5.统筹策划企业文化活动，丰富员工生活，提高员工关系融洽度.满意度 6.组织制定公司年度培训计划，寻找适合的培训平台，落实新员工入职培训.基层.中层.高层员工的月度.年度培训计划，跟踪评估培训效果； 7.领导交办的其他工作 任职要求： 1.大专及以上学历 2.2年以上公司培训工作经验，人力资源类相关专业优先； 3.具备培训活动组织，有独立的授课能力 4.熟练使用Office软件及办公设备； 5.高度的工作热情，责任感.良好的团队合作精神；具有沟通、控制、执行及表达能力

  1、酒店管理、人力资源管理或其他管理类相关专业大专以上学历，有2年以上星级酒店同岗位工作经验； 2、协助上级进行全酒店各部门日常需求分析，制定并完善酒店各项培训管理制度； 3、负责新员工的入职培训工作，酒店基础公共培训等项目的组织开展工作； 4、其他日常管理工作。

【岗位职责】 1、协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。 2、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。 3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 4、与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。 5、审核各种培训教材；负责员工考核工作。 6、深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。 7、协助经理聘请各项目培训人员，做好各种培训班的组织工作。 【岗位要求】 1、本科以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉岗位培训工作程序。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、掌握电化教育的方法，能熟练操作计算机。

1、负责酒店的培训工作，建立健全酒店培训体系、培训渠道、培训资源，开发培训课题，编写培训教材；  2、跟踪评估培训效果，进行改进。 3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 4、与相关部门进行沟通，取得培训工作所需的协助。 5、做好日常质检工作，对质检中各部门寸的问题进行考核，并督导各部门整改到位，确保所有问题闭环； 6、对各部门服务质量进行分析，并对下月服务提出预警； 7、领导安排的其他工作。 岗位要求 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。 2、具有良好的沟通能力和协调能力。 3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

岗位职责 1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。 2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。 3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 4.与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。 5.审核各种培训教材；负责员工考核工作。 6.深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。 7.协助经理聘请各项目培训人员，做好各种培训班的组织工作。 岗位要求 1.大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。 2.熟悉岗位培训工作程序。 3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4.具有良好的沟通能力和协调能力。 5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6.掌握电化教育的方法，能熟练操作计算机。