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  • 人事主管

    7千-8千
    上海 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 免费班车
    • 带薪年假
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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 03-28
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    • 投递简历
    岗位职责 1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 岗位要求 1、专科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 上海 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 多元化
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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 03-27
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    • 投递简历
    【职位描述】 A Human Resources Officer is responsible for supporting and advising management on proper policies and procedures to deliver an excellent staff experience while assisting with employee relations. What will I be doing? As a Human Resources Officer, you are responsible for supporting and advising management on proper policies and procedures to deliver an excellent staff experience. A Human Resources Officer will also be required to manage succession planning and employee relations. Specifically, you will be responsible for performing the following tasks to the highest standards: -Support and advise Managers on proper policies and procedures -Manage succession planning with senior managers during the bi-annual appraisal process -Manage employee relations issues in the hotel in a confidential manner, including disciplinaries, grievances, and capability -Ensure absence monitoring is in line with company guidelines -Maintain online personnel system, payroll system, and monthly reporting -Ensure recruitment and selection process is adhered to and ensure that appropriate immigration checks are carried out -Assist in determining departmental training requirements -Ensure completion of training for hotel security, fire regulations and other health and safety legislation -Assist in the organisation of Team Member social events -Work with local organisations and schools to promote the hospitality industry -Promote and endorse staff benefits -Assist and resolve team member and management queries 【任职要求】 What are we looking for? A Human Resources Officer serving Hilton brands is always working on behalf of our Guests and working with other Team Members. To successfully fill this role, you should maintain the attitude, behaviours, skills, and values that follow: -Previous experience in Human Resources Officer or equivalent role -Positive attitude -Good communication and people skills -Committed to delivering a high level of customer service, both internally and externally -Excellent grooming standards -Flexibility to respond to a range of different work situations -Ability to work under pressure -Ability to work on their own or in teams It would be advantageous in this position for you to demonstrate the following capabilities and distinctions: -CIPD qualified or working towards qualification, or equivalent -Knowledge of hospitality -Good knowledge of employment law and employee relations -IT proficiency What will it be like to work for Hilton? Hilton is the leading global hospitality company, spanning the lodging sector from luxurious full-service hotels and resorts to extended-stay suites and mid-priced hotels. For nearly a century, Hilton has offered business and leisure travelers the finest in accommodations, service, amenities and value. Hilton is dedicated to continuing its tradition of providing exceptional guest experiences across its global brands. Our vision “to fill the earth with the light and warmth of hospitality” unites us as a team to create remarkable hospitality experiences around the world every day. And, our amazing Team Members are at the heart of it all!
  • 上海 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 带薪年假
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-20
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    • 投递简历
    【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 上海-松江区 | 3年以上 | 本科

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    • 五险一金
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    养老服务 | 100-499人
    发布于 03-26
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    • 投递简历
    1、参与人力资源规划工作,制定人力成本预算方案。 2、协助拟定薪酬制度及方案,并组织实施;负责员工薪资核算、奖惩管理。 3、负责员工考勤管理,特殊工时制的申报。 4、根据招聘计划,不断完善招募渠道与程序,通过多途径、多方式开展新员工招募工作,协助人力资源条线经理实施人员的招聘,为社区招聘到合适的员工。 5、负责跟进审核并报批员工定级、试用期转正评估、升职、加薪、奖励及处分。 6、协助制订绩效考核方案,组织实施绩效管理,并对各部门绩效考核过程进行监督管控。 7、负责社保公积金申报管理,各项劳动年审工作;跟进员工思想动态,做好员工关怀,发现劳动关系风险并跟进处理,处理劳资纠纷。 8、完成上级领导交办的其他工作。 需全日制本科学历 有养老行业酒店行业经验者优先
  • 上海-虹口区 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-27
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    • 投递简历
    【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例;了解酒店营运和管理。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 上海-普陀区 | 3年以上 | 大专 | 提供吃

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-28
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    • 投递简历
    岗位职责 1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 岗位要求 1、专科以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例; 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 上海-松江区 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 02-22
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    • 投递简历
    岗位职责(招聘方向) 1、接待候选人和访客; 2、审核和筛选来自最佳东方网站的简历,跟进面试;面试成功后,跟进录用流程;背景调查; 3、更新人才库;确保所有招聘渠道的更新;更新招聘海报; 4、协助开展实习生招聘,包括线上线下宣讲和面试,跟进实习协议等; 5、一部分员工关系维护工作,如总经理对话会、实习生欢迎和欢送会,以及日常员工问题的沟通和处理; 6、员工入职办理,建立员工档案; 7、协助员工宿舍管理(有宿管)。
  • 上海-静安区 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 01-08
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    • 投递简历
    【岗位职责】 1.负责行政人事部的行政管理和日常事务,协助部门总监搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系,保证上情下达和下情上报。 2.负责月度会议纪要整理,对会议文件决定的事项进展催办,查办和落实。 3.负责办公室日常办公制度维护、管理。 负责部门内行政文件、资料的档案管理工作。 4.负责办公室后勤保障工作。 5.负责部门办公设备,如计算机、打印机、复印机及电话的具体使用和报修等工作。 6.处理部门对外部门接待工作。 7.协助部门总监处理行政外部事务。 8.按照部门行政管理制度处理其他相关事务。 9.完成领导临时交办的其他任务。 【任职要求】 具有良好的沟通与表达能力,对工作认真负责,责任心强,熟练掌握电脑操作及数据分析,基本英文读写能力,至少有2年以上行政工作或者人力资源部工作相关经验,党员优先。
  • 上海-浦东新区 | 2年以上 | 大专

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    • 带薪年假
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    • 人性化管理
    • 五险一金
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 08:03
    • 收藏
    • 投递简历
    1、为部门召开的会议做记录。 2、起草人力资源总监所布置的通知、报告、计划等文书文件。 3、负责上级下发文件的签收及本部门发文的传送工作。 4、负责各类收、发文件的分类、整理、立卷及归档工作。 5、准确了解饭店各项政策及国家人事政策以便处理员工的咨询及投诉的受理。 6、负责各部门往来人事报表的传递及存档。 7、负责本部门每月的出勤统计,并及时报到劳资处。 8、负责本部门物品采购申领计划。 9、负责本部门各项费用请款、报销及发放。 10、负责宿舍的管理工作。 11、负责部门物资的保管工作
  • 人事助理

    5千-9千
    上海-浦东新区 | 经验不限 | 大专

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    • 技能培训
    • 带薪年假
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    • 双休
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 09:06
    • 收藏
    • 投递简历
    1. 负责员工入/离职、转正、合同续签等流程; 2. 依据任职条件对空缺职位进行招聘; 3.刊登、刷新网络招聘启示,根据需要参加招聘会; 4. 负责对面试通过的员工进行政审; 5. 与人事代理公司保持联系,及时传递员工入职、社会保险和离职等信息; 6. 及时整理/更新员工信息库及员工个人档案; 7. 维护和更新员工的人事变动和工资调整记录; 8. 负责员工的请假、加班的管理及统计工作; 9. 负责员工每月的考勤及薪资的审核及制作; 10. 负责每年的社保及公积金基数申报; 11. 负责考勤系统的信息录入及管理;
  • 人事主管

    4千-5千
    保定 | 2年以上 | 大专

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 02-19
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    • 投递简历
    负责酒店人事入转调离手续办理;酒店人员招聘,熟悉社保缴纳等手续及流程;工作地点海南博鳌
  • 人事主管

    5千-6千
    杭州 | 2年以上 | 大专

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 02-28
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    • 投递简历
    岗位职责 1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 岗位要求 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 人事主管

    5千-6千
    杭州 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 有竞争力薪酬
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 02-28
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    • 投递简历
    1、根据年度人力资源规划,编制年度人员编制、年度人力成本预算,并根据实际运营分析人员配置及人力成本支出情况; 2、协助人力资源制度的制定、更新、执行与监督; 3、负责员工招聘、入离职办理、员工转正、晋升、调岗、考勤审核、社保公积金及商业险等手续的办理; 4、负责公司200余名员工工资造册、审核及发放,配合个税申报; 5、负责员工关系管理,包含但不限于:员工各类合同签订、变更、解除、员工工伤、劳动纠纷解决等; 6、协助制定年度全员绩效考核方案、分析绩效考核结果及并应用;
  • 人事主管

    4.5千-5.5千
    红河 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 02-29
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    • 投递简历
    【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策的执行。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 8、完成领导交付的其他工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 东莞 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-08
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    • 投递简历
    岗位职责 1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 岗位要求 1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。 2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5.具有良好的沟通能力和协调能力。 6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 其他要求 年龄要求:24-35岁
  • 武汉 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 50-99人
    发布于 2023-12-21
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    职位描述 人事岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 行政岗位职责: 1.做好有关会议记录。 2.负责酒店文件、资料的收发、整理、立卷、归档、统计保管和借阅登记工作。 3.做好员工宿舍和活动室管理工作。 任职资格: 1、形象良好,2年以上人资行政工作经验; 3、抗压能力强,反应迅速; 4、具有良好的职业道德,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 其他要求 年龄要求:22-38岁
  • 成都 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 国际酒店品牌
    • 员工活动丰富
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    • 年终奖
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-12
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    • 投递简历
    岗位职责 财务回报 监督部门办公用品管理,控制成本。 降低因雇佣关系引起的财务风险。 协助管理员工编制与人力配置标准以管理成本。  协助分析本地薪资福利水平,确保酒店提供的待遇具有同业竞争力。 员工团队 负责员工考勤、假期、工资、员工福利(社保、公积金等)管理。 确保员工和经理了解人力资源的规章制度。 员工档案的维护工作。 向员工提供工作指导、咨询,必要时对其进行批评处分,并提供建设性反馈意见以便提高工作绩效。 执行按照集团的指导方针进行的员工绩效考核和鉴定。 维护和管理工作中的职业健康与安全案件。 数据库的管理。 完成上级交给的其他工作任务。 宾客体验 友好、耐心接待来访员工,解决他们遇到的问题,使员工以更积极的态度对客。 企业责任 积极组织员工参加有益社会的活动。 确保遵守相关劳工法规及酒店或公司的政策与流程。 岗位要求 1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上; 2.能熟练操作计算机; 3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规; 4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。
  • 云浮 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    精品酒店 | 500-999人
    发布于 03-13
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    • 投递简历
    岗位职责 1.负责员工日常招聘、培训工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责员工入职、离职及人事变动的手续办理。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责协助跟进酒店培训计划的制定与组织实施。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 岗位要求 1.人力资源相关专业本科以上学历,3年以上人力资源工作经验。 2.熟悉国家劳动法律法规、员工招聘和培训管理理论与实操。 3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5.具有良好的沟通能力和协调能力。 6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力,会制作小视频。
  • 人事主管

    8千-1.2万
    北京-朝阳区 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 包吃包住
    其他 | 50-99人
    发布于 03-13
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    【岗位职责】 1、负责人员日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理员工的入离职手续 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店餐饮公司的人力配置,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店餐饮人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 8、负责公司固定资产管理,对接库房做好办公用品采购及发放。 【岗位要求】 1、本科以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 人事主管

    5千-6千
    长沙 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-18
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    【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 【岗位要求】 1、XX以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
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