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HR coordinator 人力资源协调员

3千-4千

南京 | 1年以上 | 大专 | 食宿面议

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- 五险一金
- 节日礼物
- 技能培训
- 带薪年假
- 岗位晋升
- 管理规范
- 员工生日礼物
- 包吃包住
- 人性化管理
南京园博园英迪格酒店&园博园voco酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 09:04
- 收藏
- 投递简历
岗位职责 1、负责办理员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 2、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 3、日常加班请假等单据的审核，跟进及存档。 4、各部门考勤事务对接。 5、社保公积金的操作。 6、工资核算。 4、协助办公室其他同事的工作，如开展员工活动，数据收集等。 5、帮助解决员工提出的问题。 6、其他上级领导分配的共工作内容。岗位要求 1、具有良好的沟通能力，关爱员工，能妥善处理员工提出的问题。 2、有抗压能力。可接受对客服务部门员工转岗。
人力资源主任/协调员

3.2千-4千

洛阳 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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- 五险一金
- 带薪年假
- 岗位晋升
- 管理规范
- 员工生日礼物
洛阳万怡酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 10:33
- 收藏
- 投递简历
岗位职责 1、负责员工考勤管理。 2、负责员工保险及公积金的缴纳、转移、清退等。 3、合理调配酒店人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 5、协助酒店人事管理相关制度、方案等的起草及修订, 包括员工保险及福利方面的政策。 6、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求 1、英语专业优先，要求达到大学英语六级或专业英语四级以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、能按照酒店经营发展对人才的需要，制订酒店总体培训规划和实施计划。 6、能与有关部门进行沟通和协调；有较强的文字综合能力和口头表达能力。 7、有较强的责任心及学习能力，热爱酒店行业。 8、该岗位“集团内部调转”优先。有国际联号酒店工作经验优先。
薪酬福利专员

8千-1万

深圳 | 1年以上 | 本科

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- 技能培训
- 管理规范
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- 员工生日礼物
深圳市星与辰精品酒店有限公司

精品酒店 | 100-499人
发布于 04-30
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- 投递简历
【岗位职责】 1、酒店各部门员工的考勤管理工作； 2、对普通员工的工资调整和审核； 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计； 4、协助对员工奖惩的审核； 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办； 6、填报工资报表,并报上级审核； 7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验一年以上； 2、能熟练操作计算机； 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规； 4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。
绩效专员

4千-8千

潮州 | 1年以上 | 大专

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- 技能培训
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- 帅哥多
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大肚林文化旅游山庄（饶平）有限公司

国内高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 05-08
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- 投递简历
1、大专及以上学历，至少一年以上的相关工作经验，擅长招聘、绩效模块工作； 2、具备良好的职业素养和口头表达能力、人际交往能力、亲和力、服务意识； 3、性格开朗，有团队合作意识，执行力强。
Service Associate - C&B 薪资福利专员

4.5千-5.5千

上海 | 经验不限 | 学历不限

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- 五险一金
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- 包吃包住
- 技能培训
上海虹桥机场香格里拉及上海虹桥机场盛贸酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 09:31
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- 投递简历
As a Service Associate - C&B, we rely on you to Be responsible for the attendance management work for all staff Handle staff check-in and check-out procedure Handle staff social insurance and housing fund issue Complete monthly employee salary related reports Supervise and check staff personnel files Labor contract management and so on We are looking for someone who: Has a passion for C&B Preferably possesses relevant experience in a luxury hotel Is an advanced user of Microsoft Office suite Careful work, a strong sense of responsibility Good team spirit,good conduct
薪酬福利专员

5.5千-7千

深圳 | 1年以上 | 中专 | 提供食宿

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- 技能培训
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- 年度旅游
- 五险
深圳云上汤泉酒店管理有限公司

桑拿/足浴 | 500-999人
发布于 04-21
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有投必应
有投必应

主要负责全酒店员工的考勤校对，薪酬计算，社保增减员等工作，要求有相关职位工作经验，熟悉工资表制作，对函数公式有一定的了解，心细，责任心强。
薪酬绩效专员

3.5千-5千

红河 | 2年以上 | 大专

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中国·弥勒东风韵国际康养旅游度假区

其他景区 | 100-499人
发布于 04-29
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岗位职责：负责薪酬发放及绩效考核管理工作。 1. 薪酬管理。负责填报薪酬报表及审核发放；负责员工社保、公积金及个人所得税按月缴纳工作；协助进行商业保险合同签订、费用核算、参保人员增减等相关工作。 2. 绩效管理。参与制定公司绩效考核方案；协助开展绩效考核工作，收集汇总绩效考核数据；负责绩效考核数据测算工作；负责核对各部门的奖金或提成分配方案。 3.其他。完成领导交办的其他工作。职位描述： 1.工商管理、酒店管理、人力资源管理相关专业。 2.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等相关政策、法规。 3.具有人力资源管理师证。
人力资源主管

3千-5千

太原 | 经验不限 | 本科 | 提供食宿

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- 五险一金
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- 带薪年假
- 岗位晋升
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- 最佳雇主
- 集团内部调动
太原茂业JW万豪酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 05-09
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薪酬福利岗（文员也可）： - 2-3 years Human Resources management experience, preferably in hotel industry 2-3年人力资源实操经验，最好有酒店工作经历 - Good knowledge and understanding of labour law application and requirement 了解并理解劳动法律法规 - Outgoing and pleasant character with good inter-personal communication skills 性格外向，良好的沟通和人际交往
薪酬福利岗

6千-8千

青岛 | 3年以上 | 本科

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- 五险二金
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- 帅哥多
青岛海天大酒店有限公司

国内高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 12:58
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学历：本科专业：管理类相关专业年龄：35岁以下工作技能： 1.熟悉培训模块 2.较好的文字功底 3.有3年人力资源工作经历优先
薪酬福利专员

4千-5千

北京 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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- 双休
- 季度奖金
- 岗位晋升
- 年度旅游
北京乾元国际商务酒店有限公司

国内高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 09:06
- 收藏
- 投递简历
岗位职责 1.酒店各部门员工的考勤管理工作; 2.对普通员工的工资调整和审核; 3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计; 4.协助对员工奖惩的审核; 5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办; 6.填报工资报表，，并报上级审核; 7.监督、检查人事档案，以及劳动合同的管理工作。岗位要求 1.大专及以上学历，有相同岗位工作经验3年以上; 2.能熟练操作计算机; 3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规; 4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。
Compensation and Benefits Specialist-薪酬福利专员

4.5千-5千

上海-闵行区 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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- 五险一金
- 带薪年假
- 岗位晋升
- 包吃包住
- 员工生日礼物
- 管理规范
- 技能培训
- 年度旅游
- 领导好
- 人性化管理
上海虹桥温德姆酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 14:57
- 收藏
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岗位职责 1.酒店各部门员工的考勤管理工作； 2.对普通员工的工资调整和审核； 3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计； 4.协助对员工奖惩的审核； 5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办； 6.填报工资报表，并报上级审核岗位要求 1.大专及以上学历； 2.能熟练操作计算机； 3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规； 4.有经验或者人力资源专业优先录取
人事主管

4千-5千

嘉兴 | 1年以上 | 大专

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- 五险一金
- 节日礼物
- 技能培训
- 带薪年假
- 岗位晋升
- 管理规范
- 包吃包住
- 人性化管理
- 领导好
海宁华邑酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 05-08
- 收藏
- 投递简历
【岗位职责】 1、酒店各部门员工的考勤管理工作； 2、对普通员工的工资调整和审核； 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计； 4、协助对员工奖惩的审核； 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办； 6、填报工资报表,并报上级审核； 7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上； 2、能熟练操作计算机； 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规； 4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。
培训专员

5千-6千

嘉兴 | 2年以上 | 本科

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- 五险一金
- 带薪年假
- 岗位晋升
- 管理规范
- 年底双薪
- 包吃包住
- 帅哥多
- 美女多
- 节日礼物
- 技能培训
振石大酒店有限公司

国内高端酒店/5星级 | 500-999人
发布于 04-16
- 收藏
- 投递简历
一、主要工作职责： 1. 协助酒店SOP视频化工作； 2. 协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析； 3. 负责新员工的入职培训工作及外请人员来店培训的服务工作； 4. 收集各部门月度培训计划和报告及其初审工作； 5. 协助上级针对各部门培训负责人开展关于培训知识和技巧的培训工作； 6. 维护人力资源微信公众账号，编辑并发布员工活动微信推文；二、任职要求： 1.本科及以上学历，有相同岗位工作经验2年以上； 2.有国际联号酒店工作经验者优先考虑。
培训主管

6千-1万

嘉兴 | 3年以上 | 本科 | 提供住

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- 管理规范
- 人性化管理
- 学历提升
- 学历补贴
桐乡市濮院旅游有限公司

其他景区 | 2000人以上
发布于 04-01
- 收藏
- 投递简历
岗位职责： 1.协助培训经理完成年度、月度、培训计划的需求调研及计划拟定，落实培训组织实施，完成培训评估，具体实施培训运作管理工作。 2.辅助培训经理完成培训管理制度、流程及各类培训课件、培训文案起草工作。 3.选拔、培养和管理内部培训师，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果。 4.负责新员工入司前岗前培训工作，最大限度的使员工的个人素质与工作需求相匹配，增加员工对企业的归属感及荣誉感。 5.有效组织员工参加各类培训及与培训有关的活动，推动企业文化发展建设。 6.完成每月度各部门服务案例征集、上报，对各部门服务案例培训情况进行监督、评估。 7.完成培训经理交代的其他工作。任职资格： 1.熟悉培训需求分析，计划制定实施、效果评估，有一定的编写课件及课程开发能力；熟练使用各种办公软件，精通PPT制作； 2.能力要求较强的逻辑思维能力，做事有条理，计划性强；较强的团队合作精神，积极进取，开朗热情，有较强责任心；较强的关系协调能力，良好的文字以及语言表达能力；
培训主管

1万-1.5万

嘉兴 | 2年以上 | 本科

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- 五险一金
- 带薪年假
- 岗位晋升
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- 年底双薪
- 包吃包住
- 帅哥多
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- 技能培训
振石大酒店有限公司

国内高端酒店/5星级 | 500-999人
发布于 03-13
- 收藏
- 投递简历
一、主要工作职责： 1、协助建立健全公司培训管理制度；组织培训需求调研，协助编制年度培训计划及预算，制定培训方案，并实施年度培训计划及预算外培训； 2、负责公司内部培训师队伍的建立与管理，组织各专业培训课程的开发与完善； 3、建立培训渠道，积累培训资源，选择课程师资，组织培训课程，建立培训档案； 4、协助制订、实施员工职业发展规划，设计并完善素质模型、测评、人才盘点，建立和维护内部人才库； 5、负责日常入转调离手续办理； 6、完成领导交办的其他工作。二、任职要求： 1、本科以上学历，2年以上工作经验； 2、人力资源、经济学等相关专业毕业； 3、具备国际联号酒店工作经验优先。
培训经理

5千-6千

嘉兴 | 2年以上 | 大专

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- 技能培训
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- 带薪年假
- 包吃包住
- 人性化管理
- 午餐补贴
- 五险一金
- 管理规范
- 领导好
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海宁开元名都大酒店

国内高端酒店/5星级 | 500-999人
发布于 04-22
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- 投递简历
岗位职责 1、负责制定酒店年度培训规划和月度培训计划并予以实施。 2、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 3、审核各种培训教材；负责员工考核工作。 4、做好各种培训班的组织工作。岗位要求 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉岗位培训工作程序。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
酒店培训经理

9千-1.3万

嘉兴 | 3年以上 | 本科

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- 学历补贴
桐乡市濮院旅游有限公司

其他景区 | 2000人以上
发布于 03-28
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- 投递简历
1. 根据公司的总体战略建立培训体系，包括制度建立、资源整合及运作管理。 2. 根据公司总体服务质量情况和员工培训需求，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划； 3. 根据各部门服务质量情况及员工素质需求，协助部门制订培训计划，并检查计划实施情况，总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结，对培训效果做出客观评估，提出培训新方案； 4. 拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案； 5. 指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目 6. 选拔、培养和管理内部培训师，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果； 7. 与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训； 8. 管理、设置、添购各种培训所需要的物资器具、教育设备并做好维护保养工作； 9.确保每一位新选用的员工在正式上岗工作之前都必须经过岗前培训和提高培训，具备岗位所要求的素养和知识； 10.制定年度培训预算，根据各季度、月度实际培训情况制作滚动预算及预算达成； 11.完成领导交办的其它工作。
培训经理

1万-1.5万

嘉兴 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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桐乡市濮院旅游有限公司

其他景区 | 2000人以上
发布于 03-28
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岗位职责 1.制定并完善酒店各项培训管理制度。 2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。 3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。 4.负责全酒店员工行业素质意识及酒店规章制度培训。 5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。 6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。 7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求 1.本科以上学历，有相同岗位工作经验5年以上。 2.具有良好的沟通能力和协调能力。 3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 3.能按照酒店经营发展对人才的需要，制订酒店总体培训规划和实施计划。 4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。 5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。
员工餐厅领班-TM Kitchen Demi Chef de Partie

2.7千-3.3千

嘉兴 | 1年以上 | 学历不限 | 提供食宿

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嘉兴希尔顿逸林酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 05-10
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· 协助员餐厨师长，为员工提供健康/卫生/多种花样的食品。 · 协助员餐厨师长，根据员工提出的建议和意见，积极做好改进工作。 · 协助员餐厨师长，按时完成员餐菜单出品工作。 · 确保根据所设定的政策和方针, 最大化地减少食品浪费。 · 烹制菜肴时, 确保根据菜单和配方准备食品, 以确保食品的质量达到标准。 · 在厨师长的指导下，乐于学习及制作新的菜肴。 · 紧密督导下属，并协调他们的工作，以确保经济、及时的食品制作。 · 负责监督食物的准备和制作方法、份量及食物的装饰，以确保食品是按预先的设计制作的。 · 在食物装盘及服务前，对食物进行检查。 · 按时检查员餐厨房设备/设施，确保正常运作。 · 确保所有厨师在操作中使用正确的工具和遵循正确流程。 · 确保所有厨师正确、安全地操作食品加工机器。 · 确保员餐工作场所始终干净整洁。 · 保管部门的日志。 · 及时提交员工的事故报告。当班过程中，督导和确保员工厨房的食品收货、制作、出品、存储和留样等操作都符合政府的要求和集团的标准 · 在食品成本预算内，最大程度地为全体成员提供美味可口、品类丰富的菜品，同时积极提议和落实各类美食节和员工餐厅活动。 · 协助厨师长负责员工餐厅相关营运成本和费用的控制。 · 当班过程中，确保餐厅和厨房区域干净，卫生，符合当地政策和集团要求的卫生标准。 · 坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序。 · 如有必要，该部门有权更改或补充该职位描述。完成任何其他合理的职责和被指派的职责
招聘专员

6千-8千

嘉兴 | 1年以上 | 大专 | 提供住

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可随时随地查看职位
- 五险一金
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- 学历补贴
桐乡市濮院旅游有限公司

其他景区 | 2000人以上
发布于 05-09
- 收藏
- 投递简历
工作职责： 1、全面负责公司内部人才的招聘工作； 2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划； 3、发布职位需求信息，做好公司形象宣传； 4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试）； 5、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求； 6、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通； 7、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。