薪酬福利经理招聘网_最新薪酬福利经理招工招聘信息 -最佳东方

App

扫码下载最佳东方App

微信

扫码关注最佳东方公众号

客服

薪酬绩效主管

4千-6千

包头 | 经验不限 | 学历不限

微信扫一扫

可随时随地查看职位
- 技能培训
- 岗位晋升
- 管理规范
- 午餐补贴
- 领导好
- 五险一金
- 包吃包住
内蒙古瑞洁物业服务有限公司

物业管理 | 2000人以上
发布于 17:04
- 收藏
- 投递简历
岗位职责： 1.负责与公司各部门经理制定绩效考核指标、考核标准、考核计划等绩效考核体系; 2.负责与各部门进行绩效考核沟通工作; 3.指导各部门开展绩效评估工作; 4.监督各部门绩效考核制度的执行情况，协助解决考核过程中出现的争议问题; 5.组织实施绩效评价面谈; 6.根据绩效考核情况对员工实施奖惩; 7.检查绩效评价制度的实施效果，发现问题并提供建议解决方案。任职要求： 1.人力资源管理及相关专业本科以上学历; 2.具备3年以上绩效管理或综合人力资源管理工作经验; 3.参加人力资源管理、劳动法律法规方面的培训; 4.具备绩效考核管理的专业知识，熟悉绩效考核管理的流程以及管理方法; 5.具备良好的执行能力; 6.具备人际关系处理能力; 7.工作认真，具有高度的工作热情以及责任心，具备良好的团队合作能力。职位福利：五险、餐补、带薪年假、节日福利、交通补助、周末双休

相似职位推荐

薪酬经理

1万-1.5万

嘉兴 | 5年以上 | 本科

微信扫一扫

可随时随地查看职位
- 五险一金
- 节日礼物
- 技能培训
- 带薪年假
- 岗位晋升
- 午餐补贴
- 管理规范
- 人性化管理
- 学历提升
- 学历补贴
桐乡市濮院旅游有限公司

其他景区 | 2000人以上
发布于 04-01
- 收藏
- 投递简历
岗位职责： 1、建立薪酬绩效体系，建立短期、长期激励机制，并不断优化、改进、完善薪酬激励和绩效管理体系； 2、完善绩效管理体系和建立绩效评估标准，并指导各部门分解企业战略规划目标到各层级，确保实施； 3、负责建立各岗位考核指标库，并根据业务发展需求，不断优化，协助各业务部门制定各项激励和考核制度、方案，并监督执行； 4、主导年度薪酬调查，收集行业、地域薪酬福利数据，为制定有竞争力的薪酬体系提供信息支持和合理建议，并制定年度薪酬及福利预算，有效控制人力成本。任职要求: 1、人力资源、管理学、经济学等相关专业本科以上学历； 2、具有3年以上同等职位工作经验，有集团化管理思路及经验的优先； 3、熟悉绩效领域全流程管理，有丰富的绩效管理经验、熟悉集团化绩效管理模式； 4、有咨询公司薪酬和绩效项目实施经验优先； 5、工作细致严谨、踏实稳重，具有较强的执行力和高度的责任心，具备良好的团队精神与职业道德，抗压力强。
薪酬绩效经理

8千-1万

衢州 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿

微信扫一扫

可随时随地查看职位
- 岗位晋升
- 领导好
- 包吃包住
- 人性化管理
- 技能培训
- 带薪年假
- 管理规范
- 五险一金
- 帅哥多
- 美女多
龙游育龙酒店管理有限公司

其他景区 | 500-999人
发布于 04-16
- 收藏
- 投递简历
【岗位职责】 1、全面负责薪酬福利工作； 2、负责酒店全体员工考勤核算、薪酬核算； 3、负责酒店员工五险一金社保缴纳（增减）及年度基数调整； 4、负责绩效奖金激励政策更新拟定； 5、负责酒店合同到期人员管理并续签； 6、负责劳动关系事件对接及资料准备工作； 7、负责编订年度人工预算； 8、按时完成HRD布置的其他工作。【岗位要求】岗位要求： 1、本科学历以上，五星级酒店行业同岗位经验不少于2年； 2、年龄38岁内，男女不限，形象气质佳，普通话标准，工作思路清晰，善于数据分析；
绩效经理/副经理

1.2万-1.5万

广州 | 5年以上 | 学历不限

微信扫一扫

可随时随地查看职位
- 包吃包住
- 培训晋升
- 生日福利
- 夫妻房补贴
- 高温补贴
- 工龄奖
- 新店支援补贴
- 技能培训
- 节日礼物
- 岗位晋升
广州市老湘村餐饮管理有限公司

中式餐饮 | 2000人以上
发布于 05-08
- 收藏
- 投递简历
1. 核对门店负责人名单，根据其出勤天数完成门店负责人赛马制绩效； 2. 根据门店当月晋升及离职数据，进行区域人才考核指标数据统计； 3. 收集区域关键人才晋升数据统计输出； 4. 职能部门月度绩效数据收集汇总; 5. 门店周人力、人编、人效异常数据追踪； 6. 门店月度人事/人力成本数据统计分析; 7. 门店月余休校准跟进； 8. 门店月度工资/人编预算数据统计校准;
薪酬绩效经理

1.5万-2万

江门 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

微信扫一扫

可随时随地查看职位
- 五险一金
- 节日礼物
- 技能培训
- 带薪年假
- 岗位晋升
- 管理规范
- 人性化管理
广东赤坎古镇侨乡国际旅游度假区

其他景区 | 2000人以上
发布于 08:52
- 收藏
- 投递简历
岗位职责： 1.掌握国家和上级公司关于薪酬福利的相关法律、法规、制度； 2.依照公司上年度人工成本总额，编制本年度公司人工成本使用计划，研究完善管理措施，合理管理人工成本； 3.对工资方案执行效果进行反馈，采集所属单位对薪酬分配的意见和建议，推进薪酬分配制度改革、建立和完善，有效发挥薪酬的激励作用； 4.负责公司员工工资、奖金以及各种津补贴的日常管理工作； 5.负责公司薪酬政策的日常执行及二次分配的监督指导工作； 6.根据公司工资方案和考勤情况，运用系统制定员工工资发放表,保证每月员工工资福利按时发放； 7.负责审核、汇总工资统计报表，做好工资总额使用情况的分析； 8.对劳资数据进行分析比较，编制上报薪酬相关报表； 9.负责本职位薪酬相关资料的收集、整理、保存、归档、提供和保密工作。 10.掌握国家、上级公司及各地区关于社保、住房公积金与企业年金管理相关法律、法规、制度； 11.负责贯彻执行国家和上级公司有关政策，公司社会保险基、住房公积金与企业年金管理相关制度； 12.负责公司员工社会保险金和住房公积金基数核定和缴纳，保证每月按时办理； 13.负责公司参保员工的社会保险、住房公积金与企业年金的接收、转移、提取、变更等手续办理； 14.负责每月与社保中心、住房公积金中心核定企业、员工个人缴费比例、基数、金额及相关项目、标准； 15.负责社会保险和住房公积金相关资料的分类、归档及社保手册、医疗保险卡、住房公积金卡的管理； 16.建立员工社会保险、住房公积金台账，进行数据分析，编制上报相关报表； 17.负责员工生育和工伤相关手续的办理； 18.做好社会保险基金、住房公积金与企业年金的政策宣导。
薪酬福利经理

6.8千-9千

广州 | 3年以上 | 大专

微信扫一扫

可随时随地查看职位
- 五险一金
- 带薪年假
- 包吃包住
- 双休
- 免费班车
- 节日福利
- 年度团建
- 全勤奖
- 各类提成
- 夜班津贴
广州市星河湾酒店有限公司

国内高端酒店/5星级 | 500-999人
发布于 12:25
- 收藏
- 投递简历
岗位职责 1、负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度； 2、负责薪酬的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 3、制订公司薪资福利政策和计划，管理、监控公司人力成本； 4、组织编制酒店薪酬福利管理系统和年度人力成本预算； 5、收集公司内外部相关信息，建立资料库，完成对行业薪酬福利的调查，为上层决策提供数据支持。岗位要求 1、人力资源管理或相关专业专科以上学历； 2、3年以上相关工作经验及薪酬管理实施经验； 3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域，掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程，熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规； 4、为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强； 5、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力。
Administrative Assistant/ Paymaster行政助理/薪资出纳（梅州/张家界/河源））

8千-1万

深圳 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿

微信扫一扫

可随时随地查看职位
- 五险一金
- 节日礼物
- 技能培训
- 带薪年假
- 员工生日礼物
- 包吃包住
- 岗位晋升
- 领导好
- 人性化管理
- 帅哥多
深圳市中天美景酒店管理有限公司

精品酒店 | 1000-2000人
发布于 04-16
- 收藏
- 投递简历
【岗位职责】 1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度； 2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 3、制订公司薪资福利政策和计划，管理、监控公司人力成本； 4、组织编制集团薪酬福利管理系统和制度； 5、收集公司内外部相关信息，建立资料库，完成对行业薪酬福利的调查，为上层决策提供数据支持。【岗位要求】 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历； 2、2年以上相关工作经验，至少2年以上薪酬管理实施经验； 3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域，掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程，熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规； 4、为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强； 5、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力。
绩效经理

8千-1万

深圳 | 2年以上 | 大专

微信扫一扫

可随时随地查看职位
- 技能培训
- 管理规范
- 岗位晋升
- 员工生日礼物
深圳市星与辰精品酒店有限公司

精品酒店 | 100-499人
发布于 04-30
- 收藏
- 投递简历
- 核算员工的业绩及月度季度年度考评。 - 负责员工年终绩效评估工作。 - 负责员工绩效评估相关文件资料存档（包括电子档）。 - 负责每月员工业绩的统计工作。 - 负责每年度员工绩效发放的。资格要求（Qualifications）： - 30岁以内。 - 本科及以上学历。 - 熟悉业务核算，绩效评估等管理经验。技能和能力（Skills and Abilities）： - 具备绩效管理的基本原理、方法和工具，包括目标设定、绩效评估、反馈和奖励等方面的知识。 - 具备收集、整理和分析与绩效相关的数据，从中提取有用的信息和洞察，并基于数据做出决策和制定改进措施的能力。 - 具备能够与员工、团队和管理层进行有效的沟通和协调，包括明确绩效目标、提供反馈、解决问题和促进改进等方面的能力。
绩效经理(J10252)

1.5万-2.5万

成都 | 经验不限 | 学历不限

微信扫一扫

可随时随地查看职位
- 技能培训
- 岗位晋升
- 管理规范
- 人性化管理
- 员工生日礼物
- 节日礼物
- 五险一金
- 带薪年假
- 午餐补贴
- 年底双薪
成都蔚蓝卡地亚置业集团有限公司

国际高端酒店/5星级 | 1000-2000人
发布于 05-06
- 收藏
- 投递简历
工作职责： 1.根据公司年度战略及目标分解，结合年度经营目标及重点工作计划，推动各部门绩效考核工作； 2.汇总并审核各部门提交的绩效考核日常数据、整理与应用至季度/年度绩效考核； 3.协助相关部门制定并完善绩效激励机制，不断优化绩效考核流程； 4.依据考核结果进行兑现，开展绩效反馈，指导各部门进行绩效改进； 5.参与管理人才甄选及试用期考核、跟进、评价及转正工作。任职资格： 1.本科及以上学历，人力资源管理、管理学、经济管理、心理学等相关专业。 2.8年以上相关岗位工作经验。 3.具备绩效考核模块操作实务，有较好地理论及应用基础； 4.工作认真，细心，有较强的时间管理能力，应变能力强，沟通能力强 5.熟练使用办公软件
人才与文化部经理/副经理-薪酬福利

8千-1.3万

广州 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

微信扫一扫

可随时随地查看职位
- 管理规范
- 技能培训
- 岗位晋升
- 五险一金
- 包吃包住
- 带薪年假
- 员工生日礼物
- 人性化管理
- 员工免费房
- 年终奖
广州瑰丽酒店

国际高端酒店/5星级 | 500-999人
发布于 05-06
- 收藏
- 投递简历
In charge of C&B to oversee the routine functions.
薪酬福利经理 C&B Manager

8千-1.1万

上海 | 5年以上 | 大专

微信扫一扫

可随时随地查看职位
- 五险一金
- 带薪年假
- 技能培训
- 岗位晋升
- 管理规范
上海前滩雅辰悦居酒店 | 上海前滩雅辰尚酒店

精品酒店 | 100-499人
发布于 09:20
- 收藏
- 投递简历
协助管理人力资源部，确保遵守所有公司、地区和酒店的政策和程序；以及当前地方和政府关于就业的相关规定。协助人力资源总监根据情况制定酒店战略计划、市场规划和目标计划。负责月度员工考勤管理及薪资核算等。负责所有员工招退工、五险一金及员工工伤申报、退休等工作。在薪酬福利、员工关系和与人事有关的法律问题等方面，根据需要对酒店人员进行建议。以理解、关心和保密的方式处理与员工有关的所有问题。监督人事领域的现状和未来趋势、做法和制度，并相应的提出建议。训练，劝诫和管理人员，提供建设性的反馈意见，以提高绩效。定期与员工沟通，保持良好关系。及时安排酒店政策和员工福利的培训。管理和更新员工人事档案。熟悉并执行当地人力资源政策和程序。
人事主管

4千-6千

成都 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

微信扫一扫

可随时随地查看职位
- 五险一金
- 节日礼物
- 技能培训
- 带薪年假
- 年度旅游
- 包吃包住
- 年底双薪
- 人性化管理
成都成华希尔顿花园酒店

全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
发布于 03-27
- 收藏
- 投递简历
【岗位职责】 1、酒店各部门员工的考勤管理工作； 2、对普通员工的工资调整和审核； 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计； 4、协助对员工奖惩的审核； 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办； 6、填报工资报表,并报上级审核； 7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。【岗位要求】 1、本科以上学历，有相同岗位工作经验2年以上； 2、能熟练操作计算机； 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规； 4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。
薪酬副经理 Asst C&B Manager

5千-5.2千

南京 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

微信扫一扫

可随时随地查看职位
- 五险一金
- 岗位晋升
- 生日礼物
- 节日福利
- 年终花红
- 带薪年假
- 员工房价
- 带薪病假
- 包吃包住
- 技能培训
南京世茂滨江希尔顿酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 15:53
- 收藏
- 投递简历
岗位职责： 1.参与处理所有与薪资福利相关的事项，并提供建议和帮助。 2.建立、维护和管理酒店考勤系统，确保考勤和薪资发放都经过审批程序，确保薪酬发放的准确性，保证发放流程都符合集团的相关标准和规定。为各部门考勤员提供及时有效的指导和帮助。 3.负责员工档案的管理。 4.负责当地所有员工的社保、公积金、商业保险及其他劳动关系相关福利事宜。 5.和政府部门保持密切关系，及时更新在劳动法律、劳动关系和劳动仲裁方面的信息。 6.准时完成人力资源相关报表，协助人力资源总监做好劳动生产率和人工成本的预测和分析。 7.负责人力资源部的办公室的文件归档，并保持所有好的整理文件的方法。 8.及时有效的处理所有进/出备忘录和其他文件。 9. 处理在人力资源部的办公室里收到及所需派发的人事变动表。管理员工转正、升职/降职、调职、工资调整及辞职。确保所有的表格和数据都得到准确的处理，归档和更新。 10.负责管理酒店各类劳动合同，确保所有合同都在有效期内。 11.负责部门员工所有人力资源部相关政策条例和劳动法的基础培训。 12.监督检查所有休假、医疗费用、违纪以及人员变动表格的正确管理和操作。 13. 保证工作区域及员工区域的安全及卫生，如员工宿舍、员工餐厅、倒班宿舍等。 14.指导部门员工有条不紊的处理好所有员工薪酬福利方面的运作。 15. 保证人力资源部严格遵守相关的保密政策。 16.推动新政策程序以及系统的实施，以更新人事的存档系统和人事相关的各类档案。 17.处理员工仲裁以及法律案件确保酒店形象利益不受损害。 18.负责酒店健康证的管理和保存，确保证件在有效期内。任职要求： 1.有酒店工作经验者优先 2.具有很好的组织沟通能力 3.吃苦耐劳，态度谦虚 4.精通中英文书写、会话,有英语四六级等级证书
Training Trainee 培训实习生

2.3千-3.2千

重庆 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

微信扫一扫

可随时随地查看职位
- 五险一金
- 员工生日礼物
- 技能培训
- 带薪年假
- 岗位晋升
- 领导好
- 人性化管理
- 关爱氛围
- 国际品牌
- 管理规范
重庆解放碑威斯汀酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 04-01
- 收藏
- 投递简历
1、协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。 2、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。 3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 4、与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。 5、审核各种培训教材；负责员工考核工作。 6、深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。 7、协助经理聘请各项目培训人员，做好各种培训班的组织工作。
薪酬福利主管

4.5千-5.5千

广东 | 经验不限 | 学历不限

微信扫一扫

可随时随地查看职位
- 五险一金
- 岗位晋升
- 技能培训
- 管理规范
- 领导好
- 包吃包住
- 员工生日礼物
- 年底奖金
- 带薪年假
- 人性化管理
广州增城保利皇冠假日酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 04-02
- 收藏
- 投递简历
[岗位职责] 1、酒店各部门员工的考勤管理工作; 2、对普通员工的工资调整和审核; 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计; 4、协助对员工奖惩的审核; 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办; 6、填报工资报表,并报上级审核; 7、监督、检查人事档案，以及劳动合同的管理工作。 [岗位要求] 1、大专及以上学历，有相同岗位工作经验至少1年以上; 2、能熟练操作计算机; 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规; 4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。
高级培训主管

5千-6千

石家庄 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

微信扫一扫

可随时随地查看职位
- 包吃包住
- 人性化管理
- 岗位晋升
- 带薪年假
- 员工生日礼物
- 五险
- 技能培训
西美金五洲酒店

全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
发布于 04-10
- 收藏
- 投递简历
岗位职责 1.制定酒店相关模块培训计划和月度培训计划。 2.跟踪评估培训效果，进行改进。 3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 4.与相关部门进行沟通，取得培训工作所需的协助。 5.审批修订各种培训教材；负责员工考核工作的实施。 6.负责经常深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。 7.进行各项教学活动的联络组织工作。岗位要求 1.大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。 2.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4.掌握电化教育的方法，能熟练操作计算机。
培训专员

4千-5千

青岛 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

微信扫一扫

可随时随地查看职位
- 绩效奖金
- 包吃包住
- 午餐补贴
- 带薪年假
- 技能培训
- 岗位晋升
- 管理规范
- 人性化管理
- 工龄补贴
- 五险一金
青岛中航翔通酒店管理有限公司

有限服务中档酒店 | 100-499人
发布于 04-09
- 收藏
- 投递简历
1、培训类工作 1）在人资行政部经理的领导下，全面负责酒店的各级管理人员、员工的培训工作。 2）根据酒店的经营方针及战略规划，了解培训需求，并根据需求制定年度、季度、月度培训计划和培训大纲。 3）负责酒店各类培训的安排、组织、主持做好各类培训活动。 4）负责酒店新员工培训、在职人员能力提升培训的落实工作。 5）与外部培训机构保持良好关系，拓展培训渠道和培训资源。 6）负责建立酒店员工的培训档案。 2、质检类工作 1）在人资行政部经理的领导下，全面负责酒店的质检工作。 2）成立质检小组，按照酒店的统一质检标准，不定期对酒店各岗位及区域进行检查。 3）做好日常的定期或不定期质检工作，做好记录，并提出相关改进方案。 4）根据质检情况，撰写质检报告，根据质检结果，推进各部门或区域整改工作。 3、员工活动类工作 1）负责酒店员工活动组织，丰富员工业余文化生活。 2）及时更新员工宣传栏咨询。 3）酒店其他各类员工活动的组织、策划。任职资格： 1、专科及以上学历，30岁以内。 2、1年以上人力资源工作经验，或星级酒店人事经验优先录用。 3、抗压能力强，较强的沟通、协调能力，责任心、事业心强。工作时间：8:30-17:30，双休职位福利：交通补助、带薪年假、包吃、包住、五险一金
培训部主任

4千-5千

广州 | 经验不限 | 本科 | 提供吃

微信扫一扫

可随时随地查看职位
- 五险一金
- 带薪年假
- 专业培训
- 五天工作制
- 交易会奖励金
- 年度绩效工资
- 年度体检
- 提供宿舍
- 自助工作餐
- 员工生日礼物
广州华侨大厦企业有限公司华厦大酒店

有限服务中档酒店 | 100-499人
发布于 04-11
- 收藏
- 投递简历
一、岗位要求 1.本科及以上学历, 人力资源管理或文科类专业，擅长撰写微信稿； 2.要求有1-2年企业培训经验，如优秀应届毕业生可优先考虑（有演讲比赛经验）； 3.英语水平良好； 4.具有高度责任心和良好的职业道德； 5.执行力强，具备较强的沟通协调和组织能力； 6.有较好的文字组织能力，熟练使用各类办公软件及自动化设备。二、岗位职责 1.协助制定有效的培训制度和培训策略。 2.协助制定酒店年度和月度培训计划，并协助组织实施。 3.同各部门保持良好沟通，协助检查、监督各部门的各项培训活动。 4.协助上司建立和管理好培训档案。 5.负责编写有关培训课教材，安排培训课并根据学员成绩调整培训进度。 6.根据要求进行独立授课并有良好的上课技巧。 7.协助制定酒店各类服务标准及规范。 8. 参与酒店优质服务检查评比工作，并提出合理化建议。 9. 与政府有关培训部门、酒店同行业培训机构保持良好接触，吸取好的培训工作经验，不断增加自身素质，提高培训技能，以适应日益发展需要。 10. 保管酒店的培训用品，包括：参考书籍、刊物、培训资料、录影带、录音带等。 11. 协助做好外单位来酒店接受培训人员的安排工作，并协助跟催培训效果。 12. 协助翻译有关的英文资料。 13. 负责员工英文名牌的制作、保管、发放和回收工作。 14. 根据员工外派培训计划，协助联系外派培训单位，安排外派培训并跟催有关工作。 15. 协助安排各种培训课程。 16. 执行上司指定的其他有关工作指令。
培训协调员

3千-4千

承德 | 1年以上 | 大专

微信扫一扫

可随时随地查看职位
- 五险一金
- 技能培训
- 带薪年假
- 岗位晋升
- 包吃包住
- 管理规范
- 领导好
- 人性化管理
承德金宝万达嘉华酒店

国内高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 04-15
- 收藏
- 投递简历
【岗位职责】 1、熟悉及了解各部门工作细则和流程； 2、以项目方式，参与相关的公司管理工作； 3、需在公司出财务之外的各个部门进行轮岗，根据轮岗期间具体工作实际最终由人事管理部门考核确定岗位及分管事项； 4、需每个工作计划阶段针对公司日常管理上交书面化建议； 5、执行公司安排的其他相关工作。【岗位要求】 1、认同并实践公司企业文化； 2、有协调跨部门工作经验和较强的项目管理能力； 3、具有较强的沟通能力和文字表达能力，能够熟练使用MS Office工具； 4、自我职业规划清晰，有意愿和公司共同成长； 5、具有良好的沟通能力，善于团队合作，具备优秀的学习能力和管理潜力； 6、具有高度的工作热情，积极主动，尽职担责，同时具备较强的适应性，能承受较大的工作压力。
人力资源主管

5.5千-6.5千

福州 | 2年以上 | 大专

微信扫一扫

可随时随地查看职位
- 五险
- 技能培训
- 带薪年假
- 岗位晋升
- 管理规范
- 节日礼物
- 员工生日礼物
- 人性化管理
- 包吃包住
福州ME酒店

国内高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 04-20
- 收藏
- 投递简历
【岗位职责】 1.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 7.酒店各部门员工的考勤管理工作；对普通员工的工资调整和审核； 8.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计； 9.协助对员工奖惩的审核； 10.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办； 11.填报工资报表,并报上级审核； 12.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。
培训师

3.4千-3.8千

武汉 | 1年以上 | 大专

微信扫一扫

可随时随地查看职位
- 五险一金
- 节日礼物
- 技能培训
- 带薪年假
- 岗位晋升
- 管理规范
- 员工生日礼物
- 年度旅游
- 年底双薪
- 人性化管理
湖北保利大酒店有限公司

国内高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 04-24
- 收藏
- 投递简历
落实培训相关工作，更新和完善各类培训教材，进行服务质量检查工作，协助各部门提升业务技能及专业技巧。 1、督促各部门按时上报《月度培训计划制定分析报告》及《月度培训计划及完成情况上报表》、完成各类培训报表并统计相关数据。 2、协助各部门进行外语培训活动并负责对培训效果及培训记录进行检查。 3、进行酒店服务质量检查,将日常质量检查內容整理,形成《质量管理检查汇总》作为记录。 4、拟定《纠正和预防措施单》,上报部门经理审阅,经总经理批示同意后,发给相关部门制定措施,并按照整改期限进行验证。 5、每周对ＭＯＤ质检问题整改情况进行汇总，并以邮件形式通知各部，未完成的要求继续整改并跟进验证整改情况。 6、根据奖惩情况录入相关数据,次月1日前整理当月《奖惩情况一览表》,经上级审批后张贴在员工告示栏。 7、收集各部门顾客满意调查的结果并进行数据分析汇总,每月初将上月的分析结果整理上报。技能：熟知培训相关的专业知识及授课技巧，有较强的语言表达能力及沟通协调能力，了解酒店各岗位的基本运营情况。