工作职责:
1.
制定酒店中、长期人力资源规划。
2.
根据酒店年度营运目标,依据人力分析,拟定人力资源发展计划及人员编制数额和成本。
3.
依据年度计划合理控制人员编制和人力成本。
4.
负责合理配置工作岗位,做好公司各部门人员的定编工作,根据部门人员需求状况,提出内部人员调配方案。
5.
指导和协助各部门制定岗位描述及职务规范,明确岗位职责。
6.
负责酒店高管人员的招聘、选拔和管理。
7.
拟订、解释及推行行政、人事管理制度及流程,并确保其有效实施。
8. 制订薪资架构。
9. 制定薪酬政策和晋升政策,组织各项评审工作。
10.
加强与政府行政、劳动人事部门的良好关系,及时获得政策支持。
岗位要求:
1. 具体薪资面议
2. 年龄30岁以上,大专以上学历。
3.
三年以上四星级以上的酒店人力资源经理的工作经验,并有相关行政管理经验,具有较强的组织能力和管理能力。
4.
英语听说流利,书写流畅。
5.
熟悉绩效考核、薪酬管理、人事管理、员工关系管理。
6.
熟悉国家相关劳动法律法规和政府职能部门相关办事流程。
7.
良好的计划、组织能力、沟通能力、执行能力,团队建设和激励能力。
8.
性格稳重细腻,富有工作激情,良好的责任心、团队意识、服务意识、职业道德。
9.
具备团队意识、服务意识, 良好的职业道德和业务水平,强烈的责任心和责任感。