【岗位职责】 1、统筹策划相关活动，包括但不限于生日会、季度会议、年会等； 2、公司制度拟定、部门级公文拟定与发布； 3、负责办理新员工入职手续及人事档案管理； 4、开展员工满意度调查； 5、负责人事异动、劳动争议的协调和处理； 6、搭建公司的企业文化； 7、完成上级领导安排的其他事宜。 【岗位要求】 1、大专及以上学历 2、具备良好的协调组织能力、沟通能力、分析能力和亲和力，积极活泼，有活动策划及主持相关经验优先；3、学习能力较强，能熟练掌握各类office软件及效率软件优先；4、有较强的执行力和自我内驱力，并具备一定的项目管理能力及资源整合能力

【岗位职责】 1、统筹策划相关活动； 2、公司制度拟定、部门级公文拟定与发布； 3、负责办理新员工入职手续及人事档案管理； 4、开展员工满意度调查； 5、负责人事异动、劳动争议的协调和处理； 6、总部人员社保缴纳； 7、完成上级领导安排的其他事宜。 【岗位要求】 1、 具备良好的协调组织能力、沟通能力、分析能力和亲和力，积极活泼，有活动策划及主持相关经验优先；3、 学习能力较强，能熟练掌握各类office软件及效率软件优先；4、 有较强的执行力和自我内驱力，并具备一定的项目管理能力及资源整合能力

岗位职责： 1、在人力资源部总监的带领下，主要制定干部管理的各项规章制度并执行； 2、负责度假区干部（经理级含以上人员）的选拨、考察、任用等工作，规范履行程序并及时做好过程台账的收集归档； 3、负责后备干部人才选拔、后备干部队伍建设和管理，不断提高后备干部选拨培养力度； 4、负责干部年度综合考核评价组织策划与实施工作，不断提升综合考核的准确性和公信度； 5、负责干部管理档案的规范管理，做到即做即归，电子与纸质档案双重存档； 6、负责部门资产管理工作，包括固定资产、低值易耗、无形资产等； 7、负责周报、日报及各类总结的汇总、撰写工作； 8、负责部门督办、重点任务的更新、销项或延期等工作； 9、负责部门年度预算及培训计划的制定及动态调整工作。 任职条件： 1、学历：本科(含)以上学历； 2、专业：不限； 3、政治面貌：中共党员； 4、年龄：40岁及以下； 5、工作年限：2年以上工作经验； 6、基本技能：良好的中文口头及书面表达能力,熟练使用办公软件；具较强的政策敏感性和沟通协调能力、较好的事业心和责任心，做事严谨，保密性强； 7、个性与品质：精力旺盛，有较强的心理承受能力，品行端正，无不良嗜好； 8、其他要求：其他要求：廉洁从业，乐于奉献。

请在简历上附上近照，我们会自动拒绝所有不带照片的简历，并请提供英文简历至邮箱helen.liao@gardenhotel.com，谢谢。 Please be aware that we will automatically reject all resumes without photos, and please send your English CV to helen.liao@gardenhotel.com. Thank you. 【工作描述】 员工关系经理负责协调开展员工关系的日常工作。员工关系经理要严格按照酒店的规章制度和部门的工作程序，以更好地管理企业的员工关系，优化人力资源环境，降低劳资关系风险为目标，组织、指挥、协调开展日常工作。 【任职条件】 1、本科或以上学历，具有三年或以上五星级酒店人力资源工作经验。 2、了解并能熟练地运用国家有关劳动人事的政策法规，熟悉现代企业人力资源管理理论和实际运用。 3、组织纪律性强、原则性强；有良好的社交能力和协调控制能力；优秀的语言、文字表达能力；有工作责任感和开拓进取精神。 4、有员工关系、酒店培训相关工作经验优先考虑。

岗位描述： 负责企业文化和核心价值观相关工作，通过活动策划，内容策划等手段进行内容生产和整合，提升公司核心价值观的浓度和组织文化氛围。 岗位职责： 1. 能够基于对于公司业务、组织、文化的了解，把握组织表达的调性，有不同人群的沟通策略； 2. 跟进公司内文化各项活动，以内容产出形式推动活动运营执行工作落地实施，通过各类运营手段创建线上、线下文化推广渠道，设计文化活动，策划文化产品，并统筹落地，不断推进和提升组织文化氛围； 3. 具有一定的公关传播的经验和思路，有新媒体运营思路和经验，能够运用内部沟通渠道并开拓新渠道，借助多元化沟通以及传播手段，传递组织声音，促进企业核心价值观的渗透； 4. 推进并规划企业文化活动的内容选题，能够不断探索内容运营玩法； 职位要求： 1. 本科及以上学历，5年及以上企业文化工作经历，熟悉公关传播的思路； 2. 对人、对内容有敏感度，具备优秀的创意能力、文字功底、脚本策划能力，精通年轻群体的社交语言； 3. 较强的组织协调能力、人际交往能力、沟通能力，有较好的发散思维和创新思维； 4. 熟悉操作office办公软件，具备宣传相关技能

可安排在办公室文员。 实习津贴五休二3000元，提供食宿。

Pre-opening project in Shangri-La Hongqiao Airport, Shanghai and Traders Hongqiao Airport, Shanghai. We are currently looking for a Service Leader - ER to join us. As a Service Leader - ER, we rely on you to Under the general guidance and supervision to achieve SLPU goals and objectives. To implement systems and programs in the areas of administration and employee relations. Performs other duties as delegated by the Management. We are looking for someone who: Communicates and writes with fluency in English Pleasant and friendly Good in interpersonal relationship Able to take ownership and initiative Has high attention to details Enjoys being challenged and willing to work shifts

工作职责： 1. 主导员工活动的创意、策划、组织及后期宣传，调动各方资源，有效落地执行，并对活动效果负责负责全年活动预算及费用执行、分析； 2. 公司级别专题活动或大型活动的策划、组织执行、宣传工作； 3. 为员工提供多维度多方位的企业福利关怀； 4. 负责部门leader分配的其他工作，比如新员工培训、实习生培训等。 任职资格： 1. 本科以上学历，3-5年工作经验，其中至少2年以上文化活动经验； 2. 热爱生活，兴趣广泛，有激情；性格开朗，有想法有创意，敢于迎接挑战；对互联网文化和潮流信息有较高敏锐度，并能进行运用； 3. 具有扎实的文字功底和多风格的写作能力； 4. 有较强的沟通、协调和组织能力，善于合作，高效沟通

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岗位职责 1、协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。 2、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。 3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 4、与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。 5、审核各种培训教材；负责员工考核工作。 6、深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。 7、协助经理聘请各项目培训人员，做好各种培训班的组织工作。 岗位要求 1、有相同岗位工作经验3年以上。 2、熟悉岗位培训工作程序。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、掌握电化教育的方法，能熟练操作计算机。

岗位要求 Requirement 1.大学及相关学历。 University graduate or equivalent. 2.至少一年相关酒店工作经验。 1 year hospitility experience. 3.良好沟通能力及自我激励。 Good communication skill and self-motivated. 4.具备良好团队合作精神。 Good team player and corporate attitude. 5.易于接受新变化及新思维。 Open to change and new ideas. 岗位技能 Skill 1.电脑熟练。 Good computer skill.

·           Talent’s checking in and checking out. 办好人才入职及离职手续。 ·           Set up and update personnel files。 建立与更新人事档案 ·           Makes a record of talents who need timekeeping assistance and advice. 记录人才上下班打卡记录并给予建议。 ·           Maintain talent leave record 记录并保存人才请假记录。 ·           Check according to hotel policy. 核对请假是否符合酒店制度。 ·           Transfer and split all kinds of forms. 传递分发各种单子 ·           Assist in the routine function of Personnel Administration as well as talent welfare & benefit and all talent activities. 协助日常人事管理工作，以及参与办理人才福利、组织人才活动。 ·           Assist in the communication flow to all hotel talent through notice board, newsletter. Bulletin and directs communication with talent regarding Personnel Policies and Hotel rules and regulations. 通过人才布告栏、信函或直接联系等方式，向人才宣传好人事制度和酒店规章。 ·           Assist Talent & Culture Manager management talent canteen and get satisfied survey. 协助人才与文化经理管理人才餐厅并调查满意度。 ·           Make department attendance record. 制作部门考勤。 ·           In charge of T&C fixed assets. 人才与文化部固定资产盘点 ·           Draft part of T&C documents. 起草部分人才与文化部文件。

Technical Responsibilities 技术职责 1.    Ensure that the day-to-day administrative needs of the department are fulfilled. 确保酒店日常的行政所需并加以实行。 2.    Keep confidential information CONFIDENTIAL. 确保酒店机密的信息机密性。 3.    To prepare respective schedules and reports that will be internally distributed or submitted to Accor Head Office laid down by the General Manager. 分别准备好由雅高集团传递给酒店总经理各部门的工作时间情况表，并服从酒店内部工作的分配。 6.    To take down and transcribe the minutes of meetings such as Executive Morning Briefing and dictation from General Manager, etc. 做好酒店行政晨会的转录工作，以及听写下酒店总经理的口述等。 7.    To maintain office supplies stock. 保证办公室所需货源的充足。 8.  To keep herself acquainted with the General Manager’s activities in order to assist in discerning priorities. 确保自己知晓酒店总经理的活动安排，以便于协助辨识不同活动的优先性。 9.  Input data into computer system as required. 往电脑里输入所需要记录的信息。 10.  To arrange appointments for the General Manager, reminds him of appointments and meetings. 帮助总经理制定会议的时间表，并在会议之前及时给与提醒。 11.  To handle the leave application records of all executive and management such as annual, sick, public holiday and Manager and Executive on Duty compensations. 处理并记录酒店所有管理高层的假期申请表，例如年假、病假、公共假期以及管理高层的假期偿还等。 12.  To perform special duties as required by the General Manager. 认真完成酒店总经理分配的其他任务及职责   Talent & Culture Responsibilities 人文职责 1.    Handles human relation queries by employees. 处理员工之间的关系，并解答员工之间的询问。 2.    Sees that employee complaints and needs are passed on to the General Manager. 向总经理及时反馈员工的投诉依据需求。 3.    Acts as a screen to the General Manager in view of clients and subordinates. 对需要求见总经理的客人或者是酒店员工进行良好的筛选工作。   Commercial Responsibilities 商业职责 To create self-appearance both on the telephone and in person with an excellent image of the hotel. 不管是外貌上还是在电话中都为酒店塑造良好的工作形象扮演重要的角色。   Replacement and Temporary Mission 替换和临时任务 Performs other related duties and special projects as required by the General Manager both within and outside the hotel. 需要时刻准备着酒店总经理的工作分配，若转去其他部门工作也要对工作负责并有良好的表现。 岗位要求： - 本科及以上的学历，具有秘书工作经验2年以上且具有奢华品牌工作经验的优先考虑； - 懂得接待礼仪、礼节；能处理一般的文件，函电和资料，具有较好的协调、接待工作能力， - 具备流利的英语听说读写能力； - 有较好的文字组织能力，能撰写各类应用文稿及计划、总结、报告等； - 良好的个人品质和职业道德，良好的沟通技巧，较强的语言表达能力和灵活的处事能力。

能适应倒班班次，有责任心，能听从领导指示并保证工作质量按时完成。 持残疾人证，能沟通交流，能从事一般体力劳动。

Responsibilities and Means 职责和方法   ·        Develop and maintain Hotel software properly management system, smoothly to ensure a smooth computer system functioning without interruption to the hotel daily computer operation. 维护并提高酒店的软件管理系统，确保每日的电脑系统在没有任何干扰情况下顺畅工作。 ·        Develop expertise on all software and hardware used in hotel. 负责提高所有使用酒店系统职员的专业知识。 ·        Maintain all hardware on an on-going basis. 在酒店电脑系统正常运行下，对硬件设备进行维护。 ·        If necessary standby in operations areas during early step hotel opening to ensure a smooth computer operation. 如需要，在酒店开业前期阶段在各操作地监督来确保电脑培训运行的顺畅。 ·        Attend to solve computer problems promptly. 快速安排解决电脑使用中出现的问题。 ·        Ensure system security is maintained at all times. 随时保证系统的安全与稳定。 ·        Develop report writers and programs as requested. 按酒店政策要求改进程序。 ·        Stay current on all changes in computing technology. 密切关注电脑各方面信息的变化与趋势。 ·        Maintain and test all current and future cabling. 维护与测试当前与将运用的网络系统。 ·        Extra working hours will be as required to ensure system reliability. 为确保系统的安全运行，要遵守该部门特殊的工作时间。 ·        Liaise with computer suppliers for maintenance, support service and computer supplies. 确保电脑系统的维修、服务支持，保持与电脑供应商的联系， ·        Ensure that EDP Room is restricted to all personnel except authorized personnel. 严格限制进入电脑房的人员，被授权的特例人员除外。 ·        Maintain operation of users Internet functions adhere to rules of hotel exclude non-authorized user. 根据酒店规定开启用户的上网功能，不得私自对未授权用户开启此功能。 ·        Ensure all hotel system passwords be record and hand in to Director of Finance cannot amend any password without Director of Finance approval. 对所有系统密码进行登记并上交给财务总监备份并不能随意更改。 ·        Responsible for hotel system upgrade. Ensure the PC spare parts quality of hotel computer. 负责控制酒店电脑配件的质量。 ·        Ensure computer virus information alert be distributed to all Department users and keep the network safety all the time. 及时向各使用电脑部门发布电脑病毒信息，防止病毒扩散，保证系统的安全。 ·        Assist in the processing of data and correcting errors as required. 协助进行数据的处理并纠正系统错误。 ·        Ensure all in-house guests’ Internet requests are solved promptly. 解决客人在酒店内上网时出现的问题。 ·        Ensure computer virus information be distributed to EDP manager timely. 及时发现电脑病毒信息并向电脑房经理汇报。 ·        Ensure frequently spot check is held to all users adhere to rules of hotel; any prohibitive programs will be cancelled promptly. 严格按照酒店规定不定期检查所有用户电脑，一旦发现有违禁程序必须立即删除。 ·        Follow all hotel EDP operating procedures. Ensure all procedures are adhered to. 严格遵守电脑房的操作程序。