岗位职责： 1. 招聘 2. 报到通知/预约信 3. 合同/协议书 4. 劳动力管理 5. 员工福利调查 6. 与本地政府部门及学校维持良好关系 7. 与外界的合作 8. 完成人力资源部总监要求的其他工作 岗位要求： 1. 整洁，五官端正，身体健康 2. 口齿清晰，沟通力强 3. 有较强学习能力

To ensure the smooth and efficient running of Human Resources Department. Maintain excellent talent relations and morale to achieve a high standard of talent performance in line with Company’s guest satisfaction objectives, as well as the hotel’s business and strategic plans. Create and maintain a hotel culture that provides the environment required to meet the visions. 保证人力资源部顺利有效运作；保持良好的英才关系和士气，以提高英才服务标准达到集团客人满意目标及完成酒店的商业战略计划。创造良好的企业文化，达到集团宗旨要求。 Establish, maintain and ensure adherence to all finance related policies and procedures. 建立，保持并确保执行政策与程序。 Work closely with the Human Resources Manager in implementing, achieving and maintaining the human resources goals and objectives. 紧密协助人力资源经理贯彻，完成或保持人力资源部的目标和任务。 Love the “W” brand and lifestyle, passion with the new market trend, always looking for what’s New, What’s next. 热爱“W”品牌及其生活方式，总是对市场潮流十分敏感。总是寻找新的东西来领导市场。

岗位职责： 1、人员招聘及招聘计划制定； 2、实习生招聘及管理，校企关系维护； 3、外包用工监督管理； 4、人员入离职办理； 5、招聘数据统计分析； 6、领导交办的其他事务； 任职要求： 1、大专以上学历，专业不限； 2、有3年招聘经验或者1年同岗位以上经验； 3、沟通表达能力强，熟练使用办公软件；

岗位职责： 1.负责编写和发布招聘信息，筛选简历并进行初步面试。 2.组织各类校园招聘、宣讲会等活动，并做好后续跟进工作。 3.定期统计分析招聘数据，基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案，提升招聘效率。 4.办理员工入职离职手续、宿舍、更衣室、钥匙等制服仓库管理。 5.办理用工退工等劳动关系处理。 6.负责新员工入职当天制度培训讲解、周融入计划表跟踪；月培训计划的监督执行。 7.协助开展集体入职培训项目前期准备等，配合经理完成培训计划落实。 8.协助完成经理安排其他工作。 【岗位要求】 1.大专以上学历或持有人力资源管理师专业知识；有酒店/餐饮招聘工作经验。 2.懂得电脑操作，能较熟练地进行文件编辑排版等。 3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4.男生优先。

岗位职责 1、根据公司人力资源规划完成招聘计划； 2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道； 3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等； 4、负责/协助实习院校的开拓及维护。 岗位要求 1、了解酒店基本营运，从事招聘工作经验至少1年以上 2、熟悉招聘业务和面试流程、各种招聘渠道； 3、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力。

·         负责酒店基层员工招聘事宜。 ·         与招聘中介，人才市场和酒店管理学校保持良好的联系。 ·         通过酒店网站管理在线求职信息。 ·         参与对职业技术学校，学院，高等院校的联系、合作与宣讲。 ·         及时更正和发布内部和外部的广告信息。 ·         保管面试前，面试中以及面试后的人员名单。 ·         通过内部或外部的资源提供或寻求候选人的信息。 ·         协助拓展有效的内外部招聘资源。 ·         保证面试，挑选和招聘的准备工作和安排的及时性且符合相关程序和标准要求。 ·         保持和内部员工的畅通沟通。 ·         为员工的询问提供准确而正确的回答及解释。 ·         与其他部门保持良好的合作关系。 ·         坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序。 ·         确保员工充分的理解并遵守员工手册内容。 ·         协助组织各类企业文化活动和内部沟通会。 ·         如有必要 ，该部门有权更改或补充该职位描述。 ·         完成任何其他合理的职责和被指派的职责。

岗位职责 1、深度理解企业战略、业务及产品，搭建战略人才供应链； 2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环，为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作； 4、定期统计分析招聘数据，基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案，提升招聘效率； 5、招聘体系的建设与完善，把控和优化招聘流程； 6、对内赋能，通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。 岗位要求 1、大专及以上学历，至少1年以上招聘经验； 2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法； 3、有使命感，对企业和每一位候选人负责； 4、优秀的沟通表达能力，思路清晰，积极主动，内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。

岗位职责 1、根据酒店人力资源规划制定各部门的招聘策略、招聘计划； 2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道； 3、负责各部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等； 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。 5、与各大高校及社区保持良好关系，按需参加宣讲会，校园招聘会等。 岗位要求 1、本科及以上学历，2年以上大型企业人力资源工作经验； 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道； 3、思维敏捷，具较强的沟通协调能力； 4、良好的英文口语及书面能力。

岗位职责 1.负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2.与猎头公司和酒店学校取得联系，协调实习生计划，拜访学校，学院和大学。 3.协助办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 4.合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 5.定期与员工交流思想，保持良好的员工关系。 6.负责各部门人员编制的审核工作。 7.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 8.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 9.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 岗位要求 1.大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。 2.熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5.具有良好的沟通能力和协调能力。 6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

We are looking for Service Leader – Recruitment 我们正在寻找一位宾客服务主管 - 招聘 As a Service Leader - Recruitment, we rely on you to 作为一名宾客服务主管 - 招聘，你的主要工作职责为： 1. Responsible for the recruitment of grass-roots staff of the hotel 2. Manage online job search information through the hotel website 3, participate in the contact, cooperation and promotion of vocational and technical schools, colleges and universities 4, timely correction and release of internal and external recruitment information. 5. Provide or seek information about candidates through internal or external resources 6. Ensure that the preparation and arrangement of interviews, selection and recruitment are timely and comply with relevant procedures and standards 7. Provide accurate and correct answers and explanations to employees' inquiries 1、负责酒店基层员工招聘事宜 2、通过酒店网站管理在线求职信息 3、参与对职业技术学校，学院，高等院校的联系、合作与宣讲 4、 及时更正和发布内部和外部的招聘信息 5、通过内部或外部的资源提供或寻求候选人的信息 6、保证面试，挑选和招聘的准备工作和安排的及时性且符合相关程序和标准要求 7、为员工的询问提供准确而正确的回答及解释 We are looking for someone who: 我们正在寻找一位具备以下条件的候选人： 1. Preferably possesses relevant experience in a luxury hotel 2. Is an advanced user of Microsoft Office suite 3. Enjoys interacting with people 4. Careful work, a strong sense of responsibility. 5. Good team spirit, good conduct, strong external, and internal communication skills 1. 有豪华酒店相关工作经验者优先 2. 能熟练的使用办公软件 3. 喜欢与人交往 4. 工作细心，责任心强 5. 良好的团队合作精神，品行端正，较强的对外对内沟通能力 If you are the right person, what are you waiting for? Click the apply button now! 如果您觉得您适合以上条件，那还等什么呢？请点击下面的申请按键吧！

【岗位职责】 1、深度理解企业战略、业务及产品，搭建战略人才供应链； 2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环，为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作； 4、定期统计分析招聘数据，基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案，提升招聘效率； 5、招聘体系的建设与完善，把控和优化招聘流程； 6、对内赋能，通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。 【岗位要求】 1、大专及以上学历，至少1年以上招聘经验，最好也有院校资源； 2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法； 3、有使命感，对企业和每一位候选人负责； 4、优秀的沟通表达能力，思路清晰，积极主动，内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。

岗位职责 1、深度理解企业战略、业务及产品，搭建战略人才供应链； 2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环，为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作； 4、定期统计分析招聘数据，基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案，提升招聘效率； 5、招聘体系的建设与完善，把控和优化招聘流程； 6、对内赋能，通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。 岗位要求 1、大专及以上学历，至少3年以上招聘经验； 2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法； 3、有使命感，对企业和每一位候选人负责； 4、优秀的沟通表达能力，思路清晰，积极主动，内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。

【岗位职责】 1、深度理解企业战略、业务及产品，搭建战略人才供应链； 2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环，为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作； 4、定期统计分析招聘数据，基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案，提升招聘效率； 5、招聘体系的建设与完善，把控和优化招聘流程； 6、对内赋能，通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。 【岗位要求】 1、本科及以上学历，至少1年以上招聘经验； 2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法； 3、有使命感，对企业和每一位候选人负责； 4、优秀的沟通表达能力，思路清晰，积极主动，内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。

岗位职责: 1、主要负责酒店人事招聘和劳动关系模块； 2、熟练掌握各招聘端口平台应用，按照公司人员需求发布招聘职位信息，筛选简历，预约面试，完成招聘任务； 3、公司员工的劳动关系办理，包括：入职、离职、签订劳动合同、社保及公积金缴纳等； 4、负责员工考勤汇总及工资制作； 任职要求: 1、人力资源管理、行政管理、企业管理、工商管理等相关专业，专科及以上学历; 2、具有3年以上人酒店行业人事行政工作经验和招聘经验; 3、熟练操作办公软件，踏实认真，有责任心；

岗位职责/职位描述 岗位职责 1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划； 2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道； 3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等； 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。 岗位要求 1、专科及以上学历，有经验优先； 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道； 3、熟练掌握人才测评或面试技巧； 4、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力。

岗位职责 1、深度理解企业战略、业务及产品，搭建战略人才供应链； 2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环，为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作； 4、定期统计分析招聘数据，基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案，提升招聘效率； 5、招聘体系的建设与完善，把控和优化招聘流程； 6、对内赋能，通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。 岗位要求 1、大专及以上学历，至少3年以上招聘经验； 2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法； 3、有使命感，对企业和每一位候选人负责； 4、优秀的沟通表达能力，思路清晰，积极主动，内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。

岗位职责：1.根据公司编制及经营情况进行各种类型的招聘工作，以保证酒店的人员充实及正常运营；2.执行员工档案管理制度，管理员工档案、包括建档、资料存档、调档、销档；3.执行员工劳动合同制度，管理劳动合同，包括劳动合同的续签、存档、销档；4.根据实际情况对应聘人员进行背景调查；5.统计各部门人员情况（含编制、在职、待离职、缺编情况等）；6.外包公司合同及实习生协议的签订及管理；7.协助部门经理进行员工劳动纠纷防范及处理；8.招聘网站的维护；9.人事日报表的审核及月报表的制作；10.招需表内容及各类原始数据的审核；11.办理内部推荐人员奖励事宜；12.楼层外包工的管理及联系；13.进行实习生的招聘及管理；14.根据各部门用人需求参加人才招聘会；15.完成领导交办的其他日常工作。（主要负责外部项目招聘！！！）任职要求：1.本科及以上学历；2.两年以上酒店同岗位工作经历；3.年龄在25-40岁之间，诚实可靠，勇于担当，五官端正。

岗位职责 1、深度理解企业战略、业务及产品，搭建战略人才供应链； 2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环，为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作； 4、定期统计分析招聘数据，基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案，提升招聘效率； 5、招聘体系的建设与完善，把控和优化招聘流程； 6、对内赋能，通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。 岗位要求 1、本科及以上学历，至少1年以上招聘经验； 2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法； 3、有使命感，对企业和每一位候选人负责； 4、优秀的沟通表达能力，思路清晰，积极主动，内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。 5、万豪集团工作经验及营运部门工作经验优先。

主要工作： 1 酒店小时工的招聘 2 酒店小时工现场管理 3 小时工的考勤打卡 招聘要求： 年龄20-35岁之间，男女不限，愿意从事人力资源招聘行业，有星级酒店招聘或宴会服务工作经验优先。 要求责任心强，能吃苦，服从管理，有上进心。