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    4千-5千
    惠州 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    养老地产 | 50-99人
    发布于 05-05
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    有投必应
    有投必应
    岗位职责1、深度理解企业战略、业务及产品,搭建战略人才供应链;2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环,为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作;4、定期统计分析招聘数据,基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案,提升招聘效率;5、招聘体系的建设与完善,把控和优化招聘流程;6、对内赋能,通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。岗位要求1、XXX及以上学历,至少XXX年以上招聘经验;2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法;3、有使命感,对企业和每一位候选人负责;4、优秀的沟通表达能力,思路清晰,积极主动,内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。
  • 郑州 | 5年以上 | 本科

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    物业管理 | 100-499人
    发布于 04-29
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    职责描述:1. 根据现有编制及业务发展需求,制定年度人员招聘计划,完成集团招聘工作;2. 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3. 维护现有招聘平台,不断开拓新的招聘渠道,满足公司人才需求;4. 建立并完善人才选拔方案与人才储备机制;5. 内部团队的搭建以及培养,不断提升下属的招聘能力;6.定期进行人才市场调研以及分析行业人才发展动向,及时制定招聘方案;7、完成主管领导交办工作。任职要求:1.本科学历,同岗位工作经验4年以上,酒店等服务行业行业及写字楼、酒店资源丰富的猎头优先考虑;2.熟悉各种招聘渠道,熟练运用招聘技巧,善于挖掘人才潜质;3.具备较强的计划与执行能力,以结果导向,抗压能力强;4. 性格开朗,具备良好的沟通协调能力和团队合作意识。
  • 招聘主管

    6千-8千
    上海 | 2年以上 | 本科

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    物业管理 | 2000人以上
    发布于 04-29
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    有投必应
    有投必应
    工作职责: • Work closely with recruiters to enhance effective hiring processes;  • Work together with HRBP and line managers to conduct job analysis, then maintain, review and update the job requisitions;  • Work together with operation team to conduct internal and external new hire process;  • Conduct on boarding process for the new hires;  • Develop and manage internet and other external/internal job positing and advertisement to effectively reach the market talent pool and promote JLL people brand.  • Update staffing reports (Recruitment tracker, hiring report, etc.); • Coordinate and support other ad hoc staffing or HR project if necessary.  • Drive recruitment promotion campaigns via local social media channels. • Lead program based graduate hiring and maintain relationship with school partners for supporting business needs. 任职要求: • University graduate, Human Resources, Psychology or Commerce is a plus; • Around 5 years' HR experience in service industry, with minimum 3 years of the development and delivery of recruitment activities in local market through various recruitment channels; working experiences in similar industry is preferred; • Experience with local social media channels regarding to recruitment related activities; • Graduate recruitment and school alliance program experience is preferred;   • Be passionate and proactive; willing and able to take initiatives; • A high level of sense of ownership and personal accountability; • A strong client service orientation with the ability to create impact and build rapport quickly; • Strong influencing, negotiation and consultative skills with an ability to build strong client relationships in depth; • A team player and good communicator. • Good command of English both in oral and written; • Strong PC skills in windows applications (Excel, Word, Power-point);
  • 招聘主管

    6千-8千
    张家口 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    园区/特色小镇 | 500-999人
    发布于 04-26
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    岗位职责:1、根据人力资源规划,制定制定本年度招聘计划及招聘预算,并进行月度分析,完成招聘任务;2、负责根据招聘计划,搭建并完善招聘体系,出具招聘面试指导手册并落地执行;3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;5、进行聘前测试和简历甄别工作;6、充分利用各种招聘渠道满足公司人才需求;7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职资格:1、大专以上学历,有酒店招聘经验优先;2、3年以上同岗位工作经验;3、由张家口地区酒店招聘渠道优先。
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    6千-9千
    北京 | 经验不限 | 大专 | 提供住

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    物业管理 | 50-99人
    发布于 04-13
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    岗位职责:1.根据公司制定的招聘计划,建立公司合理、有效的招聘体系,以满足部门的用人需求;2.负责招聘实施,监控招聘过程,并对招聘效果进行评估;3.负责对各招聘渠道进行维护与评估,负责年度校园招聘的组织策划工作;4.负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程;5.建立、建全公司所有部门职责及各岗位说明书,为各项人力资源管理工作提供基础支持;6.负责各部门人力预算的控制,并合理进行员工内部调整,以优化人员结构、发挥人员特长;7.负责建设公司人才库,为公司储备人才;8.对员工职业生涯规划提供帮助,确保人力资源配备等工作正常、有序地进行;9.完成领导交办的其他工作任务。任职要求:1.大专及以上学历,人力资源、文秘、行政等相关专业。2.拥有3年以上星级酒店招聘或物业行业从业经验优先;3.具备较好的责任感、事业心,团结上进、性格外内、工作细致、耐心、踏实。岗位待遇:1.工作时间:9:00-18:00,每周双休;2.享受五险;3.享受每日出勤餐补。工作地址:北京市大兴区北京经开壹中心16号楼7层
  • HR主管

    4千-5千
    烟台 | 3年以上 | 大专 | 食宿面议

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    房地产综合开发 | 100-499人
    发布于 02-23
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    岗位职责 1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。  2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。  3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。  4.负责各部门人员编制的审核工作。  5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。  6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。  7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 岗位要求 1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。 2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5.具有良好的沟通能力和协调能力。 6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
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