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职位分类:
列表 明细
薪资: 5千-8千 经验:2年以上 企业类型:物业管理
地区:浙江-杭州

技能要求:人力资源管理岗位职责:1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;5、进行聘前测试和简历甄别工作;6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 8、负责各招聘网站的简历筛选,预约,初试、复试、背调全流程跟进; 9、负责招聘负责协助项目经理处理各类人事相关工作和文件;任职要求:1.招聘工作经验3年以上2. 熟悉国家相关法律法规;3. 熟练使用相关办公软件;4. 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程;

薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:房地产综合开发
地区:山东-烟台 食宿:面议

岗位职责 1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。  2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。  3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。  4.负责各部门人员编制的审核工作。  5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。  6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。  7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 岗位要求 1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。 2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5.具有良好的沟通能力和协调能力。 6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

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