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  • 惠州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    养老地产 | 50-99人
    发布于 05-05
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    有投必应
    有投必应
    【岗位描述】1、根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议。2、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案。3、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。4、制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程,制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。5、负责组织公司员工的考核,处理员工针对考核结果的申诉。依据公司工资总额,编制公司年度薪资调整方案,审核公司员工每月的薪酬。负责处理各种与劳动合同相关的事宜。6、负责将部门工作计划分解到个人,并监督计划完成情况。评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算情况。7、建立、保持及保证执行所有人力资源部政策及执行程序。8、全面管理员工招聘及聘用计划。9、发掘并有效维护校企合作关系,开展有效的实习生维护计划,增强实习生毕业后的留任率。10.建立有效的人才发展与接班人体系,完善酒店人才库建立。【岗位要求】1. 大专以上学历,良好的读写能力。2. 三年相关人力资源管理经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.培训技能娴熟。5.有良好的酒店人才储备渠道。 
  • 行政经理

    8千-1.8万
    儋州 | 3年以上 | 本科

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    旅游/养生地产 | 500-999人
    发布于 04-26
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    工作内容(一)协助上级制定、修订行政管理制度并监督实施。(二)拟定行政经费预算,严格控制各项行政费用的支出。(三)按酒店相关规定合理组织和安排行政会议、办公文书处理各项行政事务。(四)跟进酒店开业证照办理,建立证照管理台账,及时跟进年检工作。(五)协调和安排员工宿舍、员工食堂等后勤工作,确保酒店整体后勤工作正常有序进行。(六)负责员工宿舍、食堂等日常工作的监督与检查工作。任职要求(一)第一学历本科及以上,5年以上酒店工作经验,一年以上同等职务工作经验。(二)熟练掌握电脑操作及办公软件的使用。(三)熟悉国家有关劳动人事政策法规。
  • 三亚 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    物业管理 | 100-499人
    发布于 04-25
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    岗位职责:1.制定项目(分公司)人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案;2.协助建立有效的组织机构,制定各部门及岗位职责;3.贯彻执行公司人事行政管理制度,制定项目(分公司)各项人事行政管理规范或细致;4.贯彻执行公司绩效管理体系,组织实施并对本项目(分公司)绩效考核过程进行监督控制;5.根据项目(分公司)需要,负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔;6.贯彻执行公司培训管理制度和体系,负责项目(分公司)员工的入职和在职培训;7.负责项目(分公司)薪酬和福利管理;8.负责项目(分公司)办公环境、办公设备、办公用品及后勤等相关的行政管理工作;9.负责项目(分公司)的证照、内部公文等相关的档案管理;10.负责项目(分公司)的外部联络及公司内部关系的沟通与协调。任职要求1.30岁以上,本科及以上学历,人力资源、企业管理、行政管理或者相关专业,中共党员;2.8年以上行政人事工作经验,5年以上同岗位工作经验,房地产、物业行业相关经验者优先考虑;3.熟悉并精通人力资源管理工作模块;4.具有较强的逻辑思维能力、目标管理能力、领导力、组织协调能力、人际交往和沟通表达能力、冲突和突发事件处理能力;5.熟悉国家、地方劳动人事政策和法律法规;6.具备一定的文案写作能力,熟练应用Word 、Excel、PPT等办公软件。
  • 人事经理

    1万-1.5万
    深圳 | 5年以上 | 大专

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    物业管理 | 500-999人
    发布于 04-09
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    岗位职责:1、根据公司发展战略规划,规划公司组织架构,编制以及执行人力资源年度规划;2、建立人才梯队建设,实行人才培养及招聘工作,及时补充与培养公司所需人力;3、根据公司发展需要,建立与完善各部门职能,健全公司各项规章管理制度;4、建立适应公司发展的绩效管理与考评体系,并有效的推广实施;5、根据公司业务开展及人力发展需要,不断完善公司培训体系并推广实施;6、负责公司企业文化的建设与推行,不断完善与丰富员工工作氛围。 任职要求:1、30-45周岁之间,本科以上学历,人力资源专业优先;2、六年以上人事行政工作经验,其中三年以上酒店管理工作经验:3、熟悉人力资源日常管理工作流程;对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验。4、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强,具备良好的管理能力和决策能力。
  • 招聘经理

    8千-1万
    太原 | 经验不限 | 学历不限

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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 04-26
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    1.人力资源、管理或相关专业本科及以上学历。 2.3年以上HR领域工作经验,至少1年以上招聘管理工作经验。对人才的发现与引进、校企合作、职业生涯设计等具有丰富的实践经验。3.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。岗位职责:1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划; 2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道; 3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构; 5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。
  • 江门 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-02
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    [岗位职责] 1.按时参加酒店例会,贯彻落实会议精神。根据国家酒店人事劳动管理政 策、规定和方针,结合酒店的具体情况制定相应的人事管理制度。 2.制定并落实各项人事工作计划,检查、监督《员工手册》和酒店人事管理规章制度的执行情况。 3.分析劳动力市场和同行业工资奖金等方面的变化,提出酒店工资、奖金、 福利和劳动人事等方案的具体修改意见,主导全酒店员工薪资审核。 4.制定并实施酒店年度人员编制、定编定员方案,审查、签批人事表格、 报告等。 5.制定酒店工资保险福利计划和预算,编列部门预算及控制费用,检查、 监督员工福利实施的情况。 6.关心员工的工作环境和劳动条件,及时提出改进意见和建议,保证员工 的身心健康。全面负责协调、处理劳动人事方面的纠纷。7.制定本部门设备购置和器材添置的方案以及编制费用预算方案。检查各 种设施的运行情况。 8.根据企业发展情况和各部门人员需求情况,撰写人员招聘计划,执行企 业招聘计划。 9.注重员工培训工作,督导培训工作计划的制定和实施,不断提高酒店各 部门员工的技术水平和服务质量。10. 根据公司要求,组织实施酒店各项人才发展项目落地。包括不仅限于评 估选拔各级人才发展项目学员、制定培养计划、组织公共授课、考核评分等。11.完成上级安排的其他任务。 [素质要求] 1.文化程度:人力资源、公共关系或其他管理类相关专业本科学历。 2.酒店经验:三年以上酒店人事管理经验,其中 1 年主管工作经验。 3.专业知识:对人力资源开发、规划、培训、绩效等体系非常熟悉,有丰富的招聘经验。精通相关的劳动法规。 4.语言能力:较强的语言和文字表达能力。5.电脑操作熟练。具备独立的事务处理能力,较强的统筹和协调能力。该岗位工作地点广东省内。
  • 菏泽 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-05
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    岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专及以上学历,从事人力资源工作5年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
  • 昆明 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 04-14
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    一、行政方面:1、 协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;2、 协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解;3、 负责总公司年度综合性资料,组织并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件;4、 负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司的管理;5、 搜集和了解各部门的工作动态,掌握全公司主要活动情况,编写公司年度大事记;6、 负责召集公司办公会议和其他有关会议,做好会议记录,根据需要撰写会议纪要,并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施;7、 监督执行规章制度和劳动纪律,处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查;8、 负责做好公司来宾的接待安排,组织、协调公司年会、员工活动,开展年度总评比和表彰活动;9、 负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作;10、负责公司办公用品的管理;11、负责公司员工活动的策划和组织;12、负责公司档案管理工作;13、加强部门之间的协调,为促进相互之间的团结做好工作;二、人事方面:1、 负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;2、 负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;3、 根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;4、 做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;5、 负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;6、 建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;8、 对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;9、 负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;10、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;12、做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;14、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;15、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成;16、其他突发事件处理和领导交办的工作。17、有品牌连锁酒店相关工作经验。
  • 广州 | 8年以上 | 本科 | 提供食宿

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    精品酒店 | 1-49 人
    发布于 04-15
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    岗位职责1、负责酒店招聘管理工作;2、建立及维护酒店招聘渠道,确保酒店员工招聘及时性。岗位要求1、全日制本科以上学历,从事人力资源招聘工作5年以上。2、对招聘管理工作有自己独到的见解;3、有大中专院校对接资源优先。
  • 新乡 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 50-99人
    发布于 04-26
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    要求有筹备酒店工作经验,服从管理,抗压性强。
  • 宁波 | 3年以上 | 本科

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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 04-28
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    • 投递简历
    岗位职责1、负责酒店人力资源部的管理工作。2、负责制定酒店人力资源政策、制度。3、建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4、制定酒店人力资源规划,并组织实施。5、组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6、建立和谐的劳资关系。7、建立绩效管理与考核体系。岗位要求1、本科以上学历,从事酒店人力资源工作3年以上。2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3、拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4、具备英语听说读写能力。5、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
  • 深圳 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 各类津贴
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-19
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    • 投递简历
    1. 本科以上学历,从事酒店人力资源工作4年以上。2. 熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3. 具有高度的事业心和责任感,勇于承担责任,具备一定的组织协调能力。
  • 张家口 | 3年以上 | 大专

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-30
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    • 投递简历
    岗位职责1、负责酒店人力资源部的管理工作。2、负责制定酒店人力资源政策、制度。3、建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4、制定酒店人力资源规划,并组织实施。5、组织完成年度培训计划。6、建立和谐的劳资关系。7、建立绩效管理与考核体系。
  • 阿坝 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 技能技巧培训
    • 晋升空间巨大
    • 惜才爱才
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-17
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    • 投递简历
    岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,同岗位工作经验5年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。优先考虑条件1.有星评复审经验者优先考虑.
  • 南通 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    精品酒店 | 50-99人
    发布于 04-17
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    • 投递简历
    岗位职责: 1、负责酒店内部员工的招聘、考核、奖惩、晋升、工资、劳保福利及员工生活等管理工作。2、全面负责人力资源部的工作,组织并督促部门人员全面完成本部门职责范围内各项工作任务。3、贯彻落实本部门岗位责任制和工作标准,密切与其他部门的工作联系,加强部门间的协调配合工作。4、负责人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的实施和考核评比工作。5、负责合理配置工作岗位、定额编制,做好酒店各部门人员的定编工作,确保劳动定额的合理化和准确性。6、制定质量控制管理与监督考核办法,并组织实施。7、审核各部门工资、奖金,并对各种津贴的发放进行审查。8、会同各部门研究制定,建立健全各岗位工作职责及操作程序、工作标准、考核办法,并监督、检查、评估其执行情况。9、审批员工奖惩事项,并负责对有关员工劳动人事方面的投诉进行审核、处理。10、负责员工福利及劳动保护工作。11、负责员工关系的审核工作,并保证相应种类合同的签订及签证工作。12、建立健全人事档案制度,检查、监督人事档案的保管和使用。13、负责监督员工食堂的成本控制情况,保证每个员工膳食品质。14、与当地人力资源市场如:旅游学校、劳动就业中心等建立良好关系以确保人才的供应。15、开发人力资源,制定培训计划,建立健全店内外培训教育网络,为人才的健康成长创造条件。16、根据上司指令完成有关重要会议、重大活动的组织筹备工作。工作地点:内蒙古自治区兴安盟乌兰浩特市城郊街道融佳建材市场百悦国际大酒店
  • 清远 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-29
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    • 投递简历
    工作内容:1、全面负责人力资源部工作,根据酒店实际情况建立更新健全的制度。2、统筹开展日常的招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。3、负责酒店员工的入职、离职手续、及人事变动的审核工作。4、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。5、负责各部门人员编制的审核工作。6、负责员工档案的管理,及对外公文草拟和处理7、负责各种人事政策的具体实施和检查工作。8、完成领导安排的工作。职位要求:1、大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学,心理学以及酒店管理理论。3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5、具有良好的沟通能力和协调能力。6、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 上海-浦东新区 | 3年以上 | 本科

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-26
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    • 投递简历
    岗位概述:协助人力资源总监进行人力资源部顺利有效运作;建立良好的员工关系以完成饭店目标,保证严格执行所有本地政府及人力资源政策;同各部门有效沟通,为部门经理及员工提供人力资源方面建议。专业知识技能:1.英文书写及口语流利。2.良好口头及书面沟通技巧。3.与本地劳动局及政府机关保持良好关系。4.熟悉国家及本地法律。5.熟悉掌握工资、聘用及福利管理技巧。6.基本掌握计算机技能。 
  • 泰州 | 3年以上 | 大专

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    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 04-30
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    • 投递简历
    岗位职责1、负责酒店人力资源部的管理工作。2、负责制定酒店人力资源政策、制度。3、建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4、制定酒店人力资源规划,并组织实施。5、组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6、建立和谐的劳资关系。7、建立绩效管理与考核体系。岗位要求1、专科以上学历,从事酒店人力资源工作3年以上。2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3、拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4、具备英语听说读写能力。5、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
  • 成都 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 人性化管理
    有限服务中档酒店 | 1000-2000人
    发布于 04-28
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    岗位职责1、负责酒店人力资源部的管理工作。2、负责制定酒店人力资源政策、制度。3、建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4、制定酒店人力资源规划,并组织实施。5、组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6、建立和谐的劳资关系。7、建立绩效管理与考核体系。岗位要求1、大专以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上。2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3、拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4、具备英语听说读写能力。5、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
  • 无锡 | 3年以上 | 本科

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-25
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    岗位职责1、负责酒店人力资源部的管理工作。2、负责制定酒店人力资源政策、制度。3、建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4、制定酒店人力资源规划,并组织实施。5、组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6、建立和谐的劳资关系。7、建立绩效管理与考核体系。岗位要求1、本科以上学历,从事酒店人力资源工作3年以上。2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策
  • 六安 | 3年以上 | 大专 | 提供住

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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 03-22
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    1、 负责公司营销队伍建设,包括队伍的文化建设、工作培训、业务指导与监督2、关心员工个人发展,定期 组织、开设团队培训课程 3、做好团队凝聚力工作,建设健康向上的工作环境4、协助团队人员解决问题5、了解景区的展现形式是否正确,分析订单量情况6、了解、归纳客户需求,对接各部门不断提高产品质量,完善产品功能7、跟踪营销人员目标、计划、节点完成情况,做好排序8、督促全员营销、互动营销落实到位9、协助营销副总做好推广方案10、协助营销副总做好营销体系的搭建工作11、负责梳理公司客户名单备案及奖惩办法的制定与完善12、拜访记录的抽查检查及跟踪人员拜访的情况,并做好拓客拜访帮扶工作13、完成营销副总布置的其他工作
  • 文昌 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    有限服务中档酒店 | 500-999人
    发布于 04-19
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    1、按时更新维护公司花名册及人力资源报表,每月按时提交至总部。2、针对酒店经营过程中出现的劳动投诉或劳动仲裁等纠纷事件,及时了解详细信息报备总部法务部门,并跟进协调处理。3、结合酒店实际的编制及运营状况,承接用人部门提出的招聘需求,制定招聘计划。4、根据总部预算编制要求,制定酒店年度人力预算并严格根据预算标准把控人力成本。5、根据总部薪酬制度要求,每月按时完成工资核算,提交工资报表,完成工资发放流程审批。6、根据总部培训管理要求,开展各类培训活动。7、根据总部绩效考核标准要求,结合酒店实际运营情况,制定绩效考核指标。8、负责酒店各类行政费用的管理、核算、支出、报销等工作。
  • 上海 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-20
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    岗位职责1、负责酒店人力资源部的管理工作。2、负责制定酒店人力资源政策、制度。3、建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4、制定酒店人力资源规划,并组织实施。5、组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6、建立和谐的劳资关系。7、建立绩效管理与考核体系。岗位要求1、大专以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上。2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3、拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4、具备英语听说读写能力。5、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
  • 上海-青浦区 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    有限服务中档酒店 | 50-99人
    发布于 04-28
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    岗位职责:1、负责酒店人力资源规划工作,组织制定酒店年度人工预算;2、建立酒店人才招聘体系,开展人员招聘工作,满足酒店人员配置需求;3、负责酒店员工培训相关工作的计划与组织开展;4、负责酒店员工关系管理与维护,营造良好的酒店文化氛围;5、指导和监督酒店人力资源其他模块各项工作;6、负责酒店营业执照、相关资质证等证照的管理工作;7、负责公司采购及仓储管理工作;8、完成上级领导交办的其他任务。任职要求:1、大专以上学历,人力资源、工商管理、行政管理相关专业;2、3年以上行政人事工作经验,其中至少1年以上酒店人事工作经验;3、具备一定的组织能力、分析能力、沟通协调能力、较强的表达沟通能力;4、掌握计算机、日常办公软件操作及网络知识;5、具有人力资源管理相关职称者优先。
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