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  • 儋州 | 5年以上 | 本科

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    旅游/养生地产 | 500-999人
    发布于 04-26
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    工作内容:1、负责建立健全海花岛运营总公司的薪酬体系及薪酬制度,规范薪酬管理工作流程及工作标准;2、负责公司的人力成本预算管理及成本控制;3、负责管理公司的社保公积金账户开户、变更、注销,社保公积金增减员及年度基数调整等工作;4、负责管理公司社保公积金费用核算、sap系统维护、工资奖金核算、明细提供财务付款等工作;5、负责协助总经理,做好薪酬绩效团队的管理、指导及培养。岗位要求:1、全日制统招本科及以上学历,人力资源、心理学等相关专业;2、5年以上人力资源从业经验,3年以上同等岗位管理工作经验;3、熟悉现代企业人力资源管理模式和实践经验,具有丰富的薪酬绩效体系建设经验,熟悉大型企业薪酬绩效全流程;4、具有良好的组织协调、沟通交流能力,执行力强,团队管理能力强;5、品行端正,具有保密意识,抗压能力强。
  • 杭州 | 3年以上 | 本科

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    国内高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    发布于 04-25
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    岗位职责:1、负责集团、下属单位主要考核目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、制订公司薪资福利政策和计划,管理、监控公司人力成本;3、协助组织编制集团薪酬福利管理系统和制度;4、收集公司内外部相关信息,建立资料库,完成对行业薪酬福利的调查,为上层决策提供数据支持;5、协助主导绩效工作的开展,并根据绩效管理制度和评价标准,组织开展绩效评价工作;6、根据公司的战略目标,搭建完善的公司绩效薪酬体系,包括不限于绩效目标的设定、跟踪、评估、改进。任职要求:1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、3年以上相关工作经验,至少2年以上薪酬管理实施经验;3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域,掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程,熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;4、为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强;5、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力;6、数据分析能力、表格制作能力好。
  • 三亚 | 经验不限 | 本科 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 05-03
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    Job Summary:Creates systems, implements, monitors andensures all internal HR operational standards and procedures are adhere to.Assists with and carries out the duties of the HR manager and ExecutiveAssistant in creation an effective and efficient operation of the department.Job Knowledge / Skill:l  Minimum 2 years experience in Human Resources Department. Universitygraduate or equivalent, good command of English both verbal and written.l  Good communication skill and self-motivated, good team player andcorporate attitude. Familiar with HR operation system and labor laws.
  • 全国 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 05-05
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    工作内容:1.配合HRM负责度假村人事相关管理工作,保障度假村各项政策规定的执行和落实;2.负责员工入离职手续办理、档案管理、人员变动登记;3.负责制作定期及不定期的人力报表制作和分析工作;4.建立良好的劳工关系,为员工提供专业的人力资源知识咨询及帮助,包含且不限于社保福利,度假村政策及规范的信息咨询及办事流程介绍等;5.负责员工报销的审核及跟进;6.协助部分其他同事处理好度假村人才培养及员工活动执行及策划;7.上级交办的其他工作事项。岗位要求:1.大专以上学2.流利英文表达能3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规4.具有较好的文字组织能力和语言表达能5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心6.该职位需每周工作6天【G.O福利】:免费住宿;一日三餐国际自助餐厅;吧台饮料畅饮;度假村内所有娱乐活动及场地设施免费使用;机场接送服务;工作满一年往返度假村和住址机票;完善的工作意外伤害保险及社会保险;国际化G.O团队;拥有登台演出的机会;每年轮换海外及大中华区度假村工作机会;Club Med海外度假村免费房间;快速晋升通道。
  • 上海-青浦区 | 1年以上 | 本科 | 提供食宿

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    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 04-28
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    岗位职责1. 酒店各部门员工的考勤管理工作。2. 对普通员工的工资调整和审核。3. 每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计。4. 协助对员工奖惩的审核。5. 员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办。6. 填报工资报表, 并报上级审核。7. 监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.能熟练操作计算机。3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规。4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。5.原则性强。6.应届毕业生或男生优先考虑!
  • 北京 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 04-30
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    岗位职责1、负责协助部门经理制定薪酬及绩效领域内主要目标、计划及相关制度,对执行情况进行监督并修改、完善。2、熟知国家各项相关政策法规,及时落实,防控风险。3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等工作,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程,会使用相关人事系统者优先。4、制做并核对员工工资发放工作,审核员工各项保险、公积金的办理工作。5、收集内外部相关信息,建立资料库,完成对行业薪酬福利的调查,为上层决策提供数据支持。 6、协助领导完成薪酬绩效相关工作。岗位要求1、大学专科及以上学历,人力资源管理或相关专业者优先。2、5年以上人事相关工作经验,3年以上薪酬管理实施经验。3、为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强;4、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。5、有《统计从业资格证书》者优先。
  • 三亚 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 04-20
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    岗位职责1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、制订公司薪资福利政策和计划,管理、监控公司人力成本;4、组织编制集团薪酬福利管理系统和制度;5、收集公司内外部相关信息,建立资料库,完成对行业薪酬福利的调查,为上层决策提供数据支持。岗位要求1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、2年以上相关工作经验,至少2年以上薪酬管理实施经验;3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域,掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程,熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;4、为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强;5、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。
  • 成都 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10:46
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    Asa primary support to the Asst. Director of Human Resources in acquiring,developing and retaining quality human resources to support the growth anddevelopment of the hotel in line with Marriott philosophies and all relevantlegal requirements.Implement and maintain all Human Resources policiesand procedures relating to recruitment, promotions, transfers, personneladministration, industrial and employee relations.作为对人力资源副总监在获取、发展和保留良好的人力资源方面的首要支持,以此支持酒店的成长和发展符合万豪的哲学和所有法定的要求。执行和维护所有的人力资源在招聘、晋升、调职、人事管理、产业关系和员工关系方面的政策和程序。
  • 薪酬经理

    5千-6.5千
    武汉 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 04-27
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    • 投递简历
    主要职责:1.定期收集市场薪酬信息和数据,调查、研究竞争对手薪酬状况并进行分析。2.负责拟定酒店薪酬福利政策,建议并完善薪酬福利管理及员工绩效管理。3.根据酒店/部门目标、政策和实际情况与团队成员共同设立团队目标。4.及时了解国家最新的相关政策和规定,并根据政策提出调整方案报上级批准。5.确保所有员工福利和各项权利得到及时准确地管理和妥善维护。6.与各部门协调月度和年度绩效评估。7.负责绩效考核工作的组织,执行,监督及统计工作。8.负责员工劳动合同管理。9.负责制作月度工资、奖金、津贴薪资文件,并解答员工咨询。10.跟进各部门绩效考评工资。11.负责工时制的管理,综合工时制和不定时工时制的申报。12.协助处理任何劳动法律纠纷。13.员工宿舍管理员日常管理。14.员工就餐管理。15.协助更新人力资源政策、流程及员工手册。16.完成人力资源月报,月工作总结、月度经营分析报告、月度经营分析PPT.17.完成上级领导安排的其他工作。岗位要求:1.大专程度或以上。2.五年星级酒店或大型餐饮同等岗位工作经验。3.严谨细心、沟通协调能力、组织能力、团队合作能力。4.熟悉薪酬制度、劳动法规、所得税相关法律。5.全面掌握本岗位的知识,具有定期审核异常能力、薪资数据分析能力和各类报表分析能力。6.熟练运用办公软件。7.精力充沛、反应敏捷、灵活机动、积极向上、严守机密。
  • 人事经理

    4千-5千
    秦皇岛 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-19
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    岗位职责1.中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2.负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3.制订公司薪资福利政策和计划,管理、监控公司人力成本;4.组织编制集团薪酬福利管理系统和制度;5.收集公司内外部相关信息,建立资料库,完成对行业薪酬福利的调查,为上层决策提供数据支持。岗位要求1.人力资源管理或相关专业本科以上学历;2.三年以上相关工作经验,至少两年以上薪酬管理实施经验;3.熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域,掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程,熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;4.为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强;5.逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。
  • 惠州 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 08:01
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    岗位要求 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历; 2、5年以上人力资源相关工作经验,至少1年以上薪酬绩效实施经验; 3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域,掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程,熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规; 4、为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强; 5、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。
  • 深圳 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 04-25
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    岗位职责1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、制订公司薪资福利政策和计划,管理、监控公司人力成本;4、组织编制集团薪酬福利管理系统和制度;5、收集公司内外部相关信息,建立资料库,完成对行业薪酬福利的调查,为上层决策提供数据支持。岗位要求1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、2年以上相关工作经验,至少2年以上薪酬管理实施经验;3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域,掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程,熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;4、为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强;5、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。
  • 人事管理

    8千-1.3万
    广州 | 3年以上 | 本科

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    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 15:41
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    工作职责:1、负责集团总部人员月度薪酬、考核奖罚数据的核算与计发;2、负责员工社保、公积金的缴纳及增减员工作;3、负责员工的转正与离职管理工作;4、负责员工薪资福利体系搭建和福利计划制定;5、负责集团其他人力费用相关报表的制作与汇总;6、完成上级领导交办的其他工作。任职资格:1、本科及以上学历,3-5年工作经验,1年以上同等职务工作经验,有酒店或集团工作经验优先;2、熟练掌握电脑操作及办公软件的使用;3、熟悉酒店的薪酬管理、绩效考核等工作;4、熟悉国家有关劳动人事、五险一金政策法规。
  • 深圳 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    中式餐饮 | 1000-2000人
    发布于 04-27
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    • 投递简历
    1、负责总部薪资核算、分店薪资审核、社保公积金统筹管理;2、负责分店绩效考核数据的收集,及绩效奖金的核算;3、负责薪酬和绩效数据的汇总分析;4、负责薪酬制度的更新,协助薪酬体系搭建;要求:1、熟练使用Excel函数,对数据敏感;2、热爱薪酬绩效板块,有餐饮工作经历优先;
  • 西双版纳 | 经验不限 | 大专

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-03
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    岗位职责 1、密切跟踪人才试用期或合同的到期期限。 2、协助人才与文化经理监督人才关系及酒店激励项目 3、检查在线劳动合同和工资信息系统,更新人才劳动合同(新人才/合同到期人才)/服务合同(退休人员,延长到期人才合同)/(与学校拟定实习协议)。 4、跟进离职人才保险。 5、办理公积金提取和转移手续。 6、办理保险增减及解除劳动合同。 7、通知新人才办理社保卡 8、退休人才的办理程序 9、办理政府保险年检/劳动年检等。 10、处理人才工伤案件。 11、协助监督或跟进员工事务,解决问题并跟进。 12、协助管理层聘用、培训、排班、评估、咨询、处理违纪、激励和指导员工。 13、调查及负责定期的当地市场薪酬调查及回顾,如员工福利调查等。 岗位要求 1、至少3~4年的工作经验年限 2、良好的英语及本地语言能力 3、优秀的人际交往能力。与同事间保持良好关系。 4、熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等国家及地方劳动法规。
  • 琼海 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 04-30
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    经常在线
    经常在线
    岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。
  • 上海 | 2年以上 | 大专

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    • 年底双薪
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-11
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    • 投递简历
     Diploma degree with Finance background, holder of Accounting certificate   大专以上学历,有财务知识背景,持有会计从业资格证lWell operate computer system to make various financial reports   熟练操作电脑及制作各类财务报表l At least 2 years payroll working experience as supervisor level and above in star rated    hotel(s)         至少2年在星级酒店薪资岗位工作经验lBasic English language ability.   具备基本的英语读写
  • 上海 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    • 一周休两天
    国际高端酒店/5星级 | 50-99人
    发布于 04-25
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    • 投递简历
    岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有无相同岗位工作经验均可;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.好学努力,态度好
  • 北京 | 经验不限 | 学历不限

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    景区 | 2000人以上
    发布于 05-05
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    岗位职责1、负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、制订公司薪资福利政策和计划,管理、监控公司人力成本;4、组织编制集团薪酬福利管理系统和制度;5、收集公司内外部相关信息,建立资料库,完成对行业薪酬福利的调查,为上层决策提供数据支持。岗位要求1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、7年以上相关工作经验,至少5年以上薪酬管理实施经验;3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域,掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程,熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;4、为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强;5、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。
  • 绩效主管

    7.5千-1万
    北京 | 经验不限 | 本科 | 提供食宿

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    景区 | 2000人以上
    发布于 05-05
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    • 投递简历
    岗位职责:负责绩效指标整理及优化、绩效考核组织实施、管理干部测评、绩效面谈及改进、绩效报告编写。任职要求:人力资源专业,本科及以上,3年以上绩效管理工作经验,精通EXCEL函数,逻辑性强。
  • 劳资领班

    3千-4千
    东莞 | 1年以上 | 大专

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-05
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    岗位职责1.负责酒店各部门员工的考勤管理工作。2.对普通员工的工资调整和审核。3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计。4.协助对员工奖惩的审核及实施。5.负责员工社保工作,办理员工团体保险、劳动保险、退保及变更手续等工作。6.负责填报工资报表, 并报上级审核。7.负责监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.能熟练操作计算机。3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规。4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。5.原则性强。
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