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  • 杭州 | 经验不限 | 学历不限

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    房地产综合开发 | 100-499人
    发布于 05-02
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    岗位职责1、协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4、与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5、审核各种培训教材;负责员工考核工作。6、深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7、协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1、专科以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2、熟悉岗位培训工作程序。3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4、具有良好的沟通能力和协调能力。5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6、掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。
  • 东莞 | 经验不限 | 本科 | 提供食宿

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    商业地产 | 2000人以上
    发布于 04-28
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    任职资格:1.年龄21至35岁为宜,身心健康,品行端正,形象气质佳,认同三正企业文化。2. 大专以上学历,人力资源管理、教育学或师范类院校相关专业优先。3. 1年以上培训相关社会实践经验,有知名企业任同类职位的工作经验者优先。岗位职责:1.进行集团培训计划及培训档案管理;2.协助集团培训中心培训师队伍建设与管理;3.协助开展集团内部培训与培训教务工作;4.协助开展外聘教师的联络与接待,员工外派培训的管理;5.参与深度合作院校联合办学(或办班)教学计划的制订及督导相关课程(包括技能培训等)的教学实施;6.完成领导临时交办的其他工作备注:资历较深的培训主管可应聘培训副经理/经理。
  • 儋州 | 3年以上 | 本科

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    旅游/养生地产 | 500-999人
    发布于 04-26
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    工作内容1、负责E-learning平台系统维护、平台管理、系统及课程宣传推广,收集、整理后台数据并进行初步分析;2、落实胜任力模型,梳理各层级人员需具备的业务能力;3、负责培训中心各项制度落实情况跟进;4、负责培训激励与考核体系工作落实;5、了解基层员工标准化作业流程,收集编写岗位工作流程规范;6、负责企业文化建设活动实施。任职要求1、统招本科及以上学历,男女不限,形象气质佳;2、3年以上培训经验,其中1年以上E-learning平台运营经验,有过大型E-learning平台运营经历者优先考虑;3、熟悉E-learning平台运营维护,了解人才梯队搭建体系,培训制度及培训激励机制; 4、有良好的交际沟通能力,思路清晰,逻辑严谨;5、具有良好的协调能力,勤奋踏实,具有极强敬业精神,能吃苦耐劳,承受压力。
  • 培训主管

    4千-8千
    儋州 | 2年以上 | 本科

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    旅游/养生地产 | 500-999人
    发布于 04-26
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    工作内容(一)协助做好培训相关工作。(二)负责酒店培训档案的及时更新和管理。(三)协助编写、修订酒店培训教材。(四)协助酒店和各部门年度、月度培训计划的实施、监督工作。(五)组织员工活动。(六)做好日常定期及不定期的培训检查,做好检查记录,提出合理的整改意见及时上报至部门经理。任职要求(一)本科毕业3年以上;2年以上知名品牌酒店相关工作经验。(二)熟练掌握电脑操作及办公软件的使用。(三)熟悉酒店知识和培训工作,掌握酒店培训管理理论及教授技巧。
  • 培训主管

    3.8千-5千
    儋州 | 3年以上 | 大专

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    旅游/养生地产 | 500-999人
    发布于 04-26
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    岗位内容:1. 在培训经理领导下,负责公司人力资源培训与发展工作;2. 负责组织新员工入职培训等其他培训活动;3. 人力资源部行政类日常工作;4. 完成培训经理临时交办的其他任务;岗位要求:(一)年龄在22-30岁;(二)英语熟练(三)国际联号经验优先
  • 培训主管

    6千-8千
    北京 | 1年以上 | 大专 | 提供住

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    物业管理 | 50-99人
    发布于 04-13
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