手机求职
掌上求职
随心而动
下载方式
① 扫描二维码下载
② APPSTORE,豌豆荚等应用市场搜索“最佳东方”下载
最佳东方微信号 最佳东方微信号:veryeast
欢迎来到最佳东方,在此注册得到职位推荐,了解已申请职位的最新动态,关注你感兴趣的公司。 立即注册
职位分类:
列表 明细
薪资: 2万-3万 经验:10年以上 企业类型:房地产综合开发
地区:江苏-苏州

岗位职责1.协助酒店管理层制定酒店的发展战略;负责酒店人力资源部工作,制定科学合理的组织架构、人员编制、薪酬福利制度、各项人力资源政策与操作程序等,制定人力资源规划。2.负责酒店所需各类人才及实习生的搜集、储备、甄选、招聘工作,制定员工职业发展计划和人才储备计划。3.负责与相关劳动保障部门的良好沟通,合理规避劳动风险和处理劳动纷。4.为管理层提供人力资源、组织机构等方面的解决方案并致力于提高公司综合管理水平,及有效监控人力资源成本。5.全面管理酒店人力资源部工作,建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度;6.制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。7.与培训经理共同组织策划员工培训活动并跟进培训效果。8.推动酒店企业文化建设,建立具有吸引力的工作环境。岗位要求1.具有五年及以上高星级酒店或国际品牌酒店人力资源管理工作经验。2.熟悉国家、地区各项劳动法律法规及相关政策。3.良好的职业形象和职业素养,良好的沟通协调和创新能力。4. 有酒店开业筹备经验者优先。5.具备基本英语沟通能力。

薪资: 1.5万-2万 经验:5年以上 企业类型:房地产综合开发
地区:浙江-湖州 食宿:提供食宿

岗位职责1、全面负责酒店人事行政部工作,确保酒店的制度和流程符合集团标准;2、制定酒店人力资源年度计划,并监督各项计划实施;3、负责酒店人员招聘,并建立酒店人才档案库,为后续发展奠定基础;4、制定并完善酒店人力资源配置、薪酬福利体系、绩效管理体系和质检培训体系;5、根据酒店人力资源政策,对员工工资、工作规程等相关人力资源相关的事务提出建议及方案;6、及时处理管理过程中的重大人力资源问题。岗位要求1、人力资源管理等相关专业,统招本科学历;2、3年以上同岗位工作经验,具有高星级酒店筹开工作经验;3、优秀的沟通表达、组织协调能力,具备保护和发展公司人力资源的良好理念。工作地点:浙江省湖州市

薪资: 1.5万-2万 经验:8年以上 企业类型:房地产综合开发
地区:河北-沧州 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 2万-3万 经验:10年以上 企业类型:房地产综合开发
地区:上海-闵行区

岗位职责: 1.   按照事业部总体战略发展要求及经营目标,制定人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度,为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据;2.   为管理层提供人力资源、组织机构、人才发展、薪酬福利等方面的解决方案并致力于提高公司人力资源管理水平,同时有效监控人力资源成本;3.   根据集团人力资源规划,负责监察酒店薪酬福利体系优化,审核、控制薪酬总额并能有效激励员工工作能动性和创造性;4.   根据集团要求完成组织架构及岗位的设计、评价及完善工作,组织各岗位工作分析和人员定岗定编等“三定”计划并申报上级批准;并监管旗下酒店“三定”方案的合理性;5.   根据用工计划组织招聘工作包括旗下酒店需要支持的招聘岗位。重点关注各类中高级人才的甄别和选拔,完善酒店人才储备和组织结构建设,实现人才的配置;6.   管理和指导旗下酒店人事行政负责人的行为表现,并对不符合集团要求和酒店运营需要的行为进行评估和纠正。7.   与旗下酒店负责人保持良好沟通,从人事专业角度给予工作支持和监管;8.   掌握相关法律法规,把控政策导向,为集团决策提供依据;9.   执行集团的绩效管理、薪酬福利、员工激励等绩效评价体系、推行绩效考评体系各项规章制度;10. 执行和组织集团的培训计划,监管旗下酒店开展各种培训工作,并监察培训效果;11. 负责协同组织签订事业部及旗下酒店相关负责人经营目标责任书,并在年中和年终进行评估审定及汇报集团;12. 参加集团及事业部相关营业、财务、人事行政等相关例会,并跟进会议落实的工作任务和目标;  13. 必要时与品牌方人力资源进行沟通,以达成最优合作;14. 配合和执行、完成集团的行政工作,监查旗下酒店的行政工作符合集团相关规定和要求;15. 完成上级安排的其他工作。 任职要求:1.       大学本科以上学历,人力资源管理、心理学、行政管理等专业2.       有10年以上国际品牌酒店经验,5年以上酒店管理层工作经验3.       具有总部或地区人事行政总监工作经验优先4.       在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核等实务操作方面具有丰富经验5.       熟悉国家、地区劳动法律法规及相关政策6.       具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力7.       具有较高的战略思维能力、团队领导能力、分析判断能力、沟通协调能力、压力承受能力8.       接受出差

显示选中职位
1
  • 热门职位
  • 热门地区