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    房地产综合开发 | 100-499人
    发布于 09:36
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    岗位职责1.协助酒店管理层制定酒店的发展战略;负责酒店人力资源部工作,制定科学合理的组织架构、人员编制、薪酬福利制度、各项人力资源政策与操作程序等,制定人力资源规划。2.负责酒店所需各类人才及实习生的搜集、储备、甄选、招聘工作,制定员工职业发展计划和人才储备计划。3.负责与相关劳动保障部门的良好沟通,合理规避劳动风险和处理劳动纷。4.为管理层提供人力资源、组织机构等方面的解决方案并致力于提高公司综合管理水平,及有效监控人力资源成本。5.全面管理酒店人力资源部工作,建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度;6.制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。7.与培训经理共同组织策划员工培训活动并跟进培训效果。8.推动酒店企业文化建设,建立具有吸引力的工作环境。岗位要求1.具有五年及以上高星级酒店或国际品牌酒店人力资源管理工作经验。2.熟悉国家、地区各项劳动法律法规及相关政策。3.良好的职业形象和职业素养,良好的沟通协调和创新能力。4. 有酒店开业筹备经验者优先。5.具备基本英语沟通能力。
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    发布于 09:16
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    岗位职责1、全面负责酒店人事行政部工作,确保酒店的制度和流程符合集团标准;2、制定酒店人力资源年度计划,并监督各项计划实施;3、负责酒店人员招聘,并建立酒店人才档案库,为后续发展奠定基础;4、制定并完善酒店人力资源配置、薪酬福利体系、绩效管理体系和质检培训体系;5、根据酒店人力资源政策,对员工工资、工作规程等相关人力资源相关的事务提出建议及方案;6、及时处理管理过程中的重大人力资源问题。岗位要求1、人力资源管理等相关专业,统招本科学历;2、3年以上同岗位工作经验,具有高星级酒店筹开工作经验;3、优秀的沟通表达、组织协调能力,具备保护和发展公司人力资源的良好理念。工作地点:长三角地区1人、西南地区1人
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    房地产综合开发 | 2000人以上
    发布于 05-04
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    岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有2年以上五星级酒店工作经验。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策4.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。5、有丰富的校企合作经历。其他要求计算机能力:熟练年龄要求:30-40岁工作地址:安庆
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    发布于 04-24
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    岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
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    1万-1.5万
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    发布于 04-23
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    岗位职责1、负责度假区人力资源部、财务部、工程部、采购部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责度假区高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行度假区关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2、在招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 04-21
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    岗位职责1.协助制定人力源部的预算,并督促部门依据预算开展工作。2.监管员工编制与人力配置标准以管理成本。3.降低因雇佣关系引起的财务风险。4.识别和分析本地薪资福利水平,确保酒店提供的待遇具有同业竞争力。5.推出各种有利于团队协作的活动,为全体员工营造积极的工作氛围(如:全体员工会议团队成员认可与庆祝活动、社团、健康活动等)6.为酒店领导层与员工提供各类教育与培训包括绩效管理流程、递进式惩戒流程等相关课程,以此提高工作效率、提升绩效。7.确保在招聘和甄选流程中随时遵守酒店或公司的聘用标准和政府法规。8.计划和分配人力资源部员工的工作。根据酒店或公司的规定和政策,对员工工资、工作规程或其它与人力资源相关的事务提出建议或起草方案。Job responsibilities1. Assist in formulating the budget of the Human Resources Department and supervise the department to carry out its work according to the budget. 2. Supervise staff establishment and manpower allocation standards to manage costs. 3. Reduce the financial risks caused by the employment relationship. 4. Identify and analyze the level of local salary and benefits to ensure that the treatment provided by the hotel is competitive in the industry. 5. Launch various activities that are conducive to teamwork, and create a positive working atmosphere for all employees (such as: all employees meeting team member recognition and celebration activities, clubs, health activities, etc.) 6. Provide hotel leaders and employees with various education and training, including performance management procedures, progressive disciplinary procedures and other related courses, in order to improve work efficiency and improve performance. 7. Ensure that the hotel or company's employment standards and government regulations are complied with at all times during the recruitment and selection process. 8. Plan and allocate the work of the human resources staff. According to the hotel or company's regulations and policies, make suggestions or draft plans for employee salaries, work procedures or other matters related to human resources.岗位要求1.五年以上相关职位的工作经验,至少三年以上在国际酒店管理集团旗下五星级酒店管理岗位工作经验。2.至少曾连续两年担任过同等级酒店人力资源总监/经理的职位。3.在酒店人员招聘、合同管理、薪金制度、员工培训等方面具有丰富经验。4.在员工培训和员工发展两方面具有突出业绩者优先。5.良好的中英文写作、口语、阅读能力。Job requirements 1. More than five years of work experience in related positions, and at least three years of work experience in a five-star hotel management position under the International Hotel Management Group.2. Have held the position of Human Resources Director/Manager of a hotel of the same level for at least two consecutive years.3. Rich experience in hotel staff recruitment, contract management, salary system, staff training, etc.4. Outstanding performance in employee training and employee development is preferred. 5. Good Chinese and English writing, speaking and reading skills.
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    发布于 05-03
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     1、人力资源、公共关系或其他管理类相关专业专科学历;2、5年以上酒店人力资源部管理工作经验,有高星级酒店从业背景;3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇和培训等方面的法律、法规;4、对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;5、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程;6、具有较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队协作意识和学习能力,执行力强,具有较强的抗压能力;7、具备较强的文字工作能力,熟悉公文写作规范。熟悉基本电脑操作,能熟练地使用Word、Excel等办公软件;
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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 03-11
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    工作地点:河北沧州/贵州铜仁岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。任职资格1.本科以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
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    其他 | 1000-2000人
    发布于 04-30
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    职责描述:1.根据集团发展战略,制定集团人力资源战略计划、规划方案等,并推动规划落地;2.健全集团整体人力资源管理体系,完善各项规章制度,推动集团人力资源升级;3.优化推进集团企业文化建设,推进企业文化整合,提升团队凝聚力;4.搭建领秀文旅职业发展平台,促进集团人才梯队建设;5.负责集团重大人事活动的监控工作,建立公司人事相关风险预防机制;6.建立、优化集团行政管理的管控模式和管理系统,提高集团综合管理水平;7.完成集团总经办领导临时交代的其他工作任务。任职要求:1.本科以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先;2.有文旅、商业集团化公司总部人力资源管理经验3年以上者;3.对人力资源管理各职能模块有深入人事,具备运作企业全盘人力资源管理的能力;4.精通国家劳动法律法规及政策,具备良好的职业道德;5.有较强的领导、管理、统筹能力等,有良好的大局观和前瞻意识;6.有较强的人际沟通能力、适应能力和感染力等。
  • 东莞 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    有限服务中档酒店 | 500-999人
    发布于 05-04
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    岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1、大专及以上学历,人力资源、管理或相关专业,三年以上行业企业岗位经验;;2、有学生资源,为旺季用人提出富有实用及建设性的方案并落实。3、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训;4、了解相关政策和法律法规,不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题。5、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践,熟悉人力资源日常管理工作流程;6、对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;7、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;8、具备优秀沟通、协调能力,具有较强的语言和文字表达能力;具有解决复杂问题的能力,具备独立工作能力及良好的工作推进能力;9、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强,具备良好的管理能力和决策能力;
  • 上海 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    有限服务中档酒店 | 2000人以上
    发布于 05-01
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    岗位职责1、负责公司人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责公司高层管理人员的招聘和储备人才库的建设(随时做好高端人才储备及引进工作)。4、建立公司完善的人才培养发展体系(导入市场化人才竞争机制)。5、执行公司关于人事调配、薪酬核算、绩效奖励、劳保福利、企业文化落地的方针、政策和规定。6、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。7、制定和完善公司运营组织架构、薪酬体系、绩效管理、文化体系。8、组织策划激发员工、拉动员工的各类活动岗位要求1.人力资源管理或工商管理本科以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、企业文化建设、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.良好的事业心,认同企业文化和价值观。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
  • 雅安 | 经验不限 | 学历不限

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    国际高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 04-14
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    岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
  • 人事副总监

    1.5万-2万
    儋州 | 8年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 05-04
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    工作内容(一)协助人事总监管理酒店人事行政部的工作;(二)负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度;(三)负责酒店中高层管理人员的招聘和储备人才库的建设;(四)执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定;(五)组织编制工资、人事、考勤、考核等报表;(六)制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。任职要求(一)本科毕业8年;5年以上相关工作经验,1年以上知名品牌酒店同等职务工作经验。(二)有较强的管理能力、经营能力、协调能力、表达能力和全面的人际技能。
  • 汕尾 | 5年以上 | 大专

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    • 五险
    • 月休4天
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-05
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    岗位职责:1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。7、督办、检查各部门对上级指示和高管级会议决议的贯彻执行。8、做好总经理和各部门的信息传递工作。9、负责酒店高管层、系统间会议及其他重大会议、活动的会务工作。岗位要求:1、40岁以下,大专及以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策;了解旅游法规及有关经济法规和政策,熟悉外事纪律。4、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。5、掌握酒店经营管理一般知识,熟悉酒店秘书工作和行政管理知识。薪资面议!
  • 成都 | 8年以上 | 本科

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-05
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    1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8、协助推动公司理念及企业文化的形成;9、协助制定公司人力资源整体战略规划;10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。任职资格:1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强;9、有大型地产开发,商业管理,酒店管理集团或区域公司人事工作经验的优先。
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    发布于 08:37
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    工作职责:1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求:1.人力资源管理或工商管理本科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、企业文化建设、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.良好的事业心,认同企业文化和价值观
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    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 08:31
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    发布于 09:17
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    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 08:54
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    岗位职责:1、按照公司总体战略发展要求及经营目标,制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度,为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据2、完善公司组织架构与岗位职责,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和组织结构建设,实现人才的最佳配置3、根据公司人力资源规划,负责公司薪酬福利体系优化,审核、控制公司薪酬总额并能有效激励员工工作能动性和创造性4、推进公司企业文化建设,使公司全员树立统一价值观5、组织制定员工培训计划,协助部门开展各种培训工作,并监察各项目员工的培训效果6、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持任职要求:1、本科及以上学历,人力资源专业优先录取,男女不限,年龄40-50周岁2、具有同星级酒店同岗位8年及以上的工作经验3、具有较高的战略思维能力、团队领导能力、分析判断能力、沟通协调能力、压力承受能力4、具有乐观、积极向上的人生观、价值观
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10:01
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    岗位职责1、在酒店事业部的领导下,负责指导成员酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全成员酒店人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责成员酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行成员酒店酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定5、制定和完善成员酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策4、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
  • 成都 | 8年以上 | 本科

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    发布于 04-13
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    岗位职责:1.对本行业人力资源发展前景状况作出预测,并对酒店将来可能的扩大经营建立相符合的人力资源计划;2.建立培训需求预测,并计划为酒店有潜力的员工提供本地及国际水准的培训安排;3.根据酒店需求,做好酒店将来人力资源需求的计划;4.制定招聘、培训、人力资源及员工仪容仪表的政策、程序和标准;5.同酒店其他部门总监一起发展,为不同职位制定不同工资;6.制定年度的培训、人力和员工福利预算,并提交上级以求批准;7.对酒店高层管理人员组织培训;8.为所有员工及评估进行年度评估调整。为下一步计划贯彻实行;9.对员工的晋升,调动,申诉,解雇和赔偿行为规则进行调整;10.积极调动员工情绪,处理员工申诉;11.出席所有总经理要求召开的会议;12.负责使招聘制度,人力资源计划,录用程序,员工政策符合当地政府要求。与酒店培训学校保持联系,以从学校录用到合适的新员工,对合格的员工进行进一步培训,也在某些课程组织上可邀请经理和总监作为嘉宾;13.与具服务性酒店专业培训的机构,各类有旅游专业的大学进行联系;14.为建立酒店将来的培训项目计划获取更多信息。任职要求:1.大专毕业, 热于从事酒店管理或有相关经验;2.8年以上人力资源工作经验, 2年以上管理经验;3.具备岗位相关资格证书者优先录用。 
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    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 04-28
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    工作职责: (1)根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划并推动实施,确保人力资源满足公司业务发展需要; (2)组织制定并完善人力资源管理体系,包括员工关系、绩效、薪酬福利、激励与约束及员工发展等体系的全面建设并推动实施; (3)向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平; (4)负责人才队伍建设工作; (5)指导人力资源成本的年度预算与控制工作; (6)组织和推动公司的企业文化建设工作,提供良好的人文环境,加强企业凝聚力; (7)完成领导交办的其他工作任务。 任职资格: 【任职条件】 (1)企业管理、人力资源管理、心理学、劳动经济学等相关专业,本科及以上学历; (2)熟悉酒店企业管理模式,具有10年以上大型酒店或者餐饮企业人力资源工作经验,3年以上人力资源部门经理工作经验; (3)有独立构建企业全盘人力资源体系的能力。对人力资源管理各个模块有较深的认识,尤其擅长薪酬、员工关系2个板块,善于处理数据,做数据的分析; (4)精通劳动法,熟悉国家相关的政策、法律法规; (5)政治素质较高,责任感强,工作严谨,具有较强的分析问题、解决问题的能力和团队协作能力; (6)思维敏捷、逻辑严谨,内驱力强、积极主动、抗压能力强。
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    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 02-20
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    工作职责: 1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。 任职资格: 1.本科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。 2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。 3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 4.具备英语听说读写能力。 5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。 6.经历过组织的快速扩张优先考虑。
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10:38
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    岗位职责:人力资源部顺利有效运作,全面负责酒店的人力资源功能;建立及保持良好的员工关系和士气,以提高员工服务标准达到集团客人满意目标及完成酒店的商业战略计划。创造良好的企业文化,达到集团宗旨要求。岗位要求:1、英文书写及口语流利;2、良好口头及书面沟通技巧;3、与本地劳动局及政府机关保持良好关系;4、熟悉国家及本地法律;5、熟悉掌握工资、聘用及福利管理技巧;6、具有领导,指导和发展员工的能力;7、具有培训、激励、评估、指导员工及经理的能力,以达到预订目标;8、具有以身作则的能力;9、与所有员工保持良好关系,在任何时候保守员工及客人的机密;10、具有建立完成及监督酒店及员工目标,战略计划及政策的能力;11、良好组织及展示技巧。
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