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    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 04-27
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    • 投递简历
    岗位职责1. 编制年度人员招聘计划;根据编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求。2. 建立并发展多种招聘渠道,根据职位差异选择有效招聘渠道。3. 定期维护招聘渠道,根据使用情况,对渠道进行选择与淘汰管理。4. 参与对职业院校及高等院校的考察,维护良好的校企合作关系。5. 定期更新内外网招聘信息。6. 入职前的员工背景调查工作。7. 确保招聘广告及时准确地刊登在报纸、网站和媒体上。8. 保管好面试前,面试中以及面试后的雇员名单及相关信息。9. 通过内部或外部的资源提供或寻求候选人的信息。10. 确保及时做好人才挑选、面试及招聘的准备和安排工作。11. 面试酒店4-7级员工。12. 负责员工离职面谈工作。13. 保持和员工的有效沟通,为员工的询问提供准确的解释及回答。14. 确保员工活动室及员工宿舍等设施都能正常使用,并符合酒店的卫生标准。15. 员工宿舍管理员日常管理。16. 收集市场上竞争对手的相关信息。17. 协助部门组织员工活动。18. 更新月度人数报告,流动率报告等相关的人力资源报告。岗位要求1. 专科及以上学历。2. 3年以上酒店同等岗位工作经验或相关领域同等经验。工作技能/知识 1. 熟悉酒店各部门岗位职责。2. 优秀的沟通技巧。3. 具有较强的组织协调能力。4. 熟悉人力资源部运作,对劳动法有一定了解。5. 较强的团队及时间管理技巧。6. 较强的团队合作意识。7. 强烈的责任感及自我激励能力。
  • 招聘经理

    4.5千-5.5千
    南京 | 1年以上 | 学历不限 | 提供食宿

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    • 五险一金
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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 04-08
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责:1、根据现有编制及业务发展,人员需求,协调、统计各项目、部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划。2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况,在编人员情况,缺编情况。3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。4、利用各类招聘渠道发布招聘广告,开拓招聘渠道。5、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作。6、进行聘前测试和简历甄选工作。7、开拓,利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。9、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析。10、适时提出招聘工作合理化改进建议。11、根据特殊需要组织大型招聘面试工作。12、负责与院校接洽实习生相关事宜。岗位要求1.熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策2.熟悉招聘理论与实操;3.熟悉各种招聘渠道,精通各种面试方法与技巧;4.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力,良好的职业道德。
  • 上海 | 3年以上 | 本科

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    • 五险一金
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    全服务中档酒店/4星级 | 2000人以上
    发布于 04-15
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    • 投递简历
    岗位职责:1. 建立和健全集团招聘手册;2. 分析集团人力资源需求和各部门招聘需求合理性,制定招聘预算方案;3. 拟定招聘方案并组织实施,统筹集团总部和各战关键人才的招聘工作;4. 对招聘岗位进行工作分析,建立人才画像和各岗位面试题库;5. 选择合理的招聘渠道发布招聘信息,进行简历甄别、招聘测试、面试、筛选、录用等工作;6. 直接负责总部经理级以上人员的面试,督导基层员工面试数量和质量;7. 对招聘数据进行分析,评估招聘效果,撰写招聘分析报告,汇报并持续优化;8. 主导优化招聘流程及制度,提升面试率和保育率;9. 建立健全后备人才选拔方案和人才储备机制。任职要求:1. 本科及以上学历,人力资源管理、公共关系、心理学等专业优先;2. 具备3年以上招聘工作经验;3. 具备较强的招聘交付能力、沟通能力、谈判能力、数据分析能力、优秀的领导能力、团队管理能力。4.性格活泼开朗,积极活泼,符合激情、务实、担当的人才气质。
  • 招聘经理

    6千-8千
    上海 | 1年以上 | 大专

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    国内高端酒店/5星级 | 1-49 人
    发布于 04-23
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    • 投递简历
    工作地点:四川成都&九寨沟项目名称:九寨沟德尔塔&万怡酒店(610间客房)筹备开业酒店工作内容:(1)全日制大专及以上学历,28岁以上,男女不限。(2) 备3年以上招聘工作经验,至少有一家筹建酒店招聘经验;(3)熟悉四川地区酒店各类招聘渠道,有熟悉的院校招聘渠道和院校合作资源。(4)具备较强的招聘交付能力、沟通能力、谈判能力、数据分析能力、优秀的领导能力、团队管理能力。(5)性格活泼开朗,积极活泼,符合激情、务实、担当的人才气质。工作地点:成都+九寨沟  万豪旗下双品牌筹建酒店
  • 招聘经理

    8千-1万
    广州 | 5年以上 | 本科 | 提供吃

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    • 五险一金
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    中式餐饮 | 100-499人
    发布于 04-28
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    • 投递简历
    职责描述:1、根据人员编制计划及业务发展需求调研、梳理各部门招聘需求;2、持续优化招聘制度及工作流程,进行数据化分析、高效实施人员招聘;3、组织开发、维护、评估、分析各类招聘渠道,确保资源合理配置;4、制定具体招聘方案,保证招聘任务顺利完成;5、负责公司各类岗位及关键岗位的人才招聘工作,参与猎头合作沟通及跟踪;6、组织人才库的建立及维护,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;7、拟定年度校园招聘计划,建立和维护企业品牌,组织开展校园宣讲会。任职要求:1、全日制本科及以上学历,人力资源专业、心理学专业者优先;2、具备5年以上招聘实战经验,有猎头工作经验者佳;3、具备丰富的招聘经验及技巧,熟悉企业招聘流程及各类招聘渠道;4、掌握较好的面试技巧,有效预防面试环节的潜在用工风险;5、性格开朗,亲和力强,沟通能力佳,工作责任心和工作执行力强。
  • 湛江 | 经验不限 | 学历不限

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    • 五险一金
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    • 人性化管理
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-29
    • 收藏
    • 投递简历
    1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。
  • 招聘经理

    6千-1.2万
    北京-海淀区 | 3年以上 | 本科

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    • 五险一金
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    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 04-29
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求1.教育培训:人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。2.工作经验:5年以上HR领域工作经验,至少2年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。
  • 招聘经理

    8千-1.2万
    长沙 | 5年以上 | 本科 | 提供吃

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    团膳 | 2000人以上
    发布于 04-30
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责:1、根据业务发展及人员结构,快速响应部门用人需求; 2、深入职位分析,拟定招聘方案,并实施招聘方案的推进,保证招聘结果的完成;3、能根据业务需求定向挖掘,进行人才mapping及其他创新渠道拓展,应对人才市场的挑战;4、能合理有效利用各招聘渠道,对招聘数据具有较好的分析能力,能不断优化招聘工作;任职要求:1、本科及以上学历; 2、5年以上管理招聘团队工作经验,擅长高端人员招聘经验,; 3、熟悉各招聘渠道,并且能针对需求合理高效利用相关渠道; 4、善于使用创新理念和平台探索招聘方法; 5、目标感强,有较好的沟通能力和自驱能力,并且具有良好的团队合作性。
  • 招聘经理

    6千-8千
    上海-静安区 | 3年以上 | 大专

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    • 五险一金
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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 04-27
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划;2、负责相关领域的人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道;3、负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试、录用等;4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。岗位要求1、大专以上学历,至少3年以上酒店人力资源工作经验,其中招聘工作经验至少3年以上;2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道;3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧;4、思维敏捷,富有工作激情,具较强的沟通能力与抗压能力。3. 有一定的英语沟通能力
  • 招聘经理

    5千-7千
    台州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-05
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划;2、负责相关领域的人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道;3、负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试、录用等;4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。岗位要求1、大专以上学历,3年以上大型企业人力资源工作经验,其中招聘工作经验至少2年以上;2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道;3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧;4、思维敏捷,富有工作激情,具较强的沟通能力与抗压能力。
  • 招聘经理

    5千-5.5千
    苏州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 人性化管理
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 09:22
    • 收藏
    • 投递简历
    1、参与面试和招聘工作2、确保所有招聘工作符合公司,地方和酒店的规章制度;符合与员工相关的现行地方和政府规定3、制定和实施招聘和筛选制度与程序,以便吸引合格人选就任空缺岗位4、参与管理层发展和接班人计划工作,必要时推荐候选人5、定期分析酒店人工需求,对选拔和发展工作予以建议,从而满足酒店对人力资源要求
  • 郑州 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    • 各种宠你
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    • 宿舍或补贴
    国内高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    发布于 09:28
    • 收藏
    • 投递简历
    1.人力资源管理、酒店管理、英语等相关专业2.拥有在与他人交往时大多数时间所使用的沟通技能3.完全代表酒店,品牌和公司与顾客,员工和第三方交往的能力4.具有本地人力和雇佣法的知识5.英文口语及书写流利6.至少二年酒店相同岗位工作经验7.认同银基企业文化8.精通微软办公软件9.严格遵守国家法律法规,执行企业各种规章制度10.良好沟通能力及自我激励、具备良好团队合作精神、易于接受新变化及新思维
  • 招聘经理

    5千-6.5千
    苏州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 国际连锁品牌
    • 每周双休
    • 五星级酒店
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 09:57
    • 收藏
    • 投递简历
    1.熟悉并执行酒店所在地人力资源的规章制度。2.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;3.在机密环境中能够显示出机智和交际才能,并且能在富有人情味、同情心和敏锐的商业头脑之间保持平衡。4.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;5.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;6..利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;7.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;8.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
  • 三亚 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 员工生日礼物
    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 11:25
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责:1、协助招聘经理根据酒店编制及运作需求进行人员招聘。2、协助招聘经理制定和实施招聘和筛选系统。3、发展校企关系,建立和维护长期的渠道合作伙伴关系,建立实习生合作。4、定期在指定网站发布,更新招聘信息。5、制定与招聘相关的统计报表,并定期统计相关数据。岗位要求:1、大专及以上学历。2、有招聘工作经验两年以上,了解各类人才招聘渠道。3、较强的语言表达和协调能力。
  • 佛山 | 经验不限 | 学历不限

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    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 02-20
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    • 投递简历
    工作职责: 岗位职责 1、招聘集团中高端人才,完善人员梯队; 2、建立并发展多种招聘渠道,根据职位差异选择有效招聘渠道; 3、建立并完善集团招聘、录用管理制度及管理流程,并推动执行; 4、根据集团发展要求,及时储备岗位人才,建立相应的人才储备库,满足集团不同时期的用人需求; 5、与外部招聘资源进行合作,负责集团总部职能部门人员的招聘实施。 任职资格: 1、本科以上学历。 2、有酒店、旅游、餐饮等相关行业背景。 3、擅长中高端人才的猎聘工作。
  • 无锡 | 2年以上 | 本科 | 食宿面议

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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 13:01
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    • 投递简历
    岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助酒店人事管理相关制度、方案等的起草及修订, 包括员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.能与有关部门进行沟通和协调;有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 招聘专员

    5千-6千
    陵水 | 1年以上 | 本科 | 提供食宿

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    景区 | 2000人以上
    发布于 15:28
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    • 投递简历
    岗位职责:1、定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决招聘相关问题任务。2、及时了解和掌握各部门的用人需求。3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。4、开发、维护和管理招聘渠道。5、协助上级开展公司人才管理工作和建立人才梯队,维护人才储备库。任职条件:1、人力资源、劳动与社会保障、劳动关系相关专业。2、具有1-2年以上招聘相关工作经验。3、具备招聘方面的专业知识,熟知招聘工作流程以及招聘渠道,熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规。4、具备良好的沟通交流能力,具有亲和力,能妥善安排应聘面试工作。5、有耐心、积极主动、工作严谨,具有很好的语言文字表达能力。
  • 招聘总监

    1万-2万
    上海 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    桑拿/足浴 | 2000人以上
    发布于 16:13
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    • 投递简历
    1、深刻理解业务,把握招聘需求,为快速发展的业务团队搭建优秀的人才梯队;2、有服务连锁企业大规模员工招聘运营经验;3、负责寻访、面试、offer、入职等招聘模块的全流程管理;4、管理招聘渠道,含线上线下招聘渠道拓展和招聘网站资源管理;5、负责招聘相关项目,如校园招聘、高端人才、院校合作等;6、分析招聘数据及漏斗,提升招聘有效性。
  • 温州 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 五险一金
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    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 包吃包住
    • 年底双薪
    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 04-25
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    • 投递简历
    岗位职责1.负责招聘、筛选、同时协助人力资源经理与部门经理沟通来决定中层管理员工以及基层员工的雇佣,监督酒店的招聘以及筛选流程。2.按照集团招聘标准完成招聘工作。3.按照酒店编制,保证各部门人员充足。4.联系和开发实习学校及保证充足的实习生生源。5.执行人才发展计划。6.要保持随时开门的政策,以友好的态度欢迎员工的来访。7.协助人力资源经理完成其他相关工作。岗位要求1.本科以上学历。2.在国际品牌酒店人力资源部3年以上招聘经验。3.英语听说读写能力和公文写作能力。
  • 郑州 | 3年以上 | 本科 | 食宿面议

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    • 全面培训
    精品酒店 | 50-99人
    发布于 12:10
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    • 投递简历
    职责描述: 1. 根据现有编制及业务发展需求,制定年度人员招聘计划,完成公司招聘工作; 2. 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 3. 维护现有招聘平台,不断开拓新的招聘渠道,满足公司人才需求; 4. 建立并完善人才选拔方案与人才储备机制; 5. 内部团队的搭建以及培养,不断提升下属的招聘能力; 6. 定期进行人才市场调研以及分析行业人才发展动向,及时制定招聘方案;7. 完成主管领导交办工作。任职要求: 1.本科学历,同岗位工作经验4年以上,酒店等服务行业行业及写字楼、酒店资源丰富的猎头优先考虑; 2.熟悉各种招聘渠道,熟练运用招聘技巧,善于挖掘人才潜质; 3.具备较强的计划与执行能力,以结果导向,抗压能力强; 4. 性格开朗,具备良好的沟通协调能力和团队合作意识。
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