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  • 客服

  • 总经理

    5万-8万
    全国 | 10年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 人性化管理
    • 广阔发展空间
    房地产综合开发 | 2000人以上
    发布于 06-18
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    • 投递简历
    岗位职责:1、根据酒店经营目标,制定年度预算和经营实施计划;2、全力完成酒店管理公司下达的营业收入和营业利润指标;3、全面负责酒店日常经营和管理工作,确保酒店经营和管理指标的完成;4、主持或组织酒店的各项会议,听取各方意见和建议,掌握酒店经营全局,协调各方关系,及时解决发现的问题;5、严格执行酒管公司制定的各项制度规范,保证酒店高效运营。任职要求:1、酒店管理及相关专业,大专及以上学历;2、5年以上五星级酒店同岗位工作经验,且具备500间以上大体量酒店筹开运营经验;3、具备出色的沟通协调能力,精通高星级酒店运作模式,熟知酒店日常运行标准和服务规范。工作地点:贵州六盘水1人、云南昆明1人、江苏苏州1人
  • 酒店总经理

    2.5万-3.5万
    张家口 | 经验不限 | 中专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
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    • 包吃包住
    园区/特色小镇 | 500-999人
    发布于 10:58
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    • 投递简历
    岗位职责:1、全权负责处理酒店的一切事务,带领全体员工努力工作,完成酒店所确定的各项目标;2、制定酒店经营方向和管理目标,包括制定一系列规章制度和服务操作规程,规定各级管理人员和员工的职责,并监督贯彻执行。制定酒店一系列价目,如房价.餐饮毛利等。;3、对本行业各种动向有高度的敏感性,制定市场拓展计划,带领销售部进行全面的推广销售。详细阅读和分析每月报表,检查营业进度与营业计划完成情况,并采取对策,保证酒店经营业务顺利进行;4、建立健全酒店的组织系统,使之合理化、精简化、效率化。主持每周的总经理办公会检查情况汇报,并针对有关问题进行重点讲评和指示。传达政府或董事会的有关指示、文件、通知,处理好人际关系,协调各部门之间的关系,使酒店有一个高效率的工作系统;5、选聘、任免酒店副总经理、总经理助理重要人事变动。负责酒店管理人员的录用、考核、部门经理,决定酒店机构设置,员工编制及奖惩、晋升工作;6、代表酒店与上级主管部门、政府机构及有关的业务部门建立有效的沟通和良好的关系。树立酒店形象,提高酒店声誉,不断促进业务发展;7、审定签署酒店重大合同,审批酒店财务预算、决算,控制酒店各项开支和成本消耗,开源节流,提高酒店经济效益;8、督促检查酒店服务质量、卫生、安全,加强职业道德教育、店纪店规教育和业务培训工作,关心员工思想和生活;审核以酒店名义发出的各类公文,并报总经理批阅签发。任职要求:1、统招大专及以上学历,旅游、管理、市场营销相关专业;2、10年以上工作经验,具有3年以上知名单体酒店、五星级酒店或国际联号酒店的管理经验;3、熟悉酒店的日常工作流程和管理规范;4、能够根据酒店的实际情况,制定正确的、可行的管理目标和经营目标,具有正确的、果断的决策能力;5、具有良好的职业道德和敬业精神,对企业有强烈的责任感和使命感。
  • 质检总监

    2.8万-3.5万
    张家口 | 10年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
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    • 带薪年假
    • 岗位晋升
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    园区/特色小镇 | 500-999人
    发布于 10:58
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    • 投递简历
    岗位职责:1、根据公司战略发展需要,针对全集团员工工作情况制定符合公司的质量标准;2、负责全集团各版块质量监管; 3、根据领导指令,对全集团运营合规性进行检查; 4、负责培训部门员工对标准执行的认知;5、完成领导交代的其他工作任务。 任职要求: 1、统招大专及以上学历;2、3年以上同岗位工作经验,具备高端酒店或地产、物业公司行业背景的工作经验;3、具备较高的质检管理能力,原则性强、工作细致认真。4、工作地点:河北张家口崇礼区(提供食宿+往返北京~崇礼班车/周)
  • 康乐总监

    2万-3.5万
    儋州 | 8年以上 | 大专

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    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
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    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    旅游/养生地产 | 500-999人
    发布于 06-18
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    • 投递简历
    岗位职责(一)完成部门经营目标。制定经营预算、控制经营成本、掌握各经营场所的经营情况,努力完成营业指标。(二)制定并严格落实系列规章制度和服务操作规程,使各项管理和服务工作“规范化、细节化、效率化”。(三)负责康乐部营销工作,并进行主题营销策划活动。(四)负责根据市场的变化灵活制定康乐部价格体系和价格政策。(五)负责对康乐中心能耗进行控制,负责设备、设施的维护保养及辖区的消防安全工作。(六)确保高品质的对客服务,确保客人的需求和合理要求被满足。岗位要求(一)第一学历大专及以上,8年以上相关工作经验。(二)熟悉运动、SPA、亲子活动等康乐业务的营销工作。(三)具有较强的社会活动能力,客户维系能力、团队管理能力。
  • 阳江 | 8年以上 | 大专

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    • 五险一金
    • 节日礼物
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    • 领导好
    • 帅哥多
    • 包吃包住
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    • 人性化管理
    园区/特色小镇 | 2000人以上
    发布于 06-18
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    • 投递简历
    此职位为广州番禺敏捷希尔顿业主财务代表,有筹开及甲方管理经验为佳,工作地点:广州番禺1.代表业主方出任酒店业主财务代表,综合协调酒店开业前的各项筹备工作以及开业后的财务管理工作,按照业主的要求协调跟进和监督酒店的各项财务指标的完成,并向酒店管理方提出建议。2.对业主方酒店公司及财务中心的政策及指示进行下达执行。3.审核酒店管理方提供的预算,并根据业主要求提出专业意见。4.负责协调和监督全酒店财务核算程序,控制各部门的财务收支,审核年度财务计划、年报表、统计报表,审核并控制固定资产及低值易耗品尝的购置计划,保证资金供应,落实财务管理措施,负责督导财务人员的各项培训。5.能在相关法规、保险、税务、审计、银行等方面,对管理层提供有效建议。6.对酒店年度预算进行监控和评估,与酒店的实时协调,推进经营目标的实现,最大限度地提高经济效益以加快投资回报。7.在经营范围内通过高水平的财务控制来保护公司资产,对运作资金及公司的现金流进行有效的管理。8.指导酒店做好财务管理、会计核算、会计监督工作。9.指导酒店财务管理方面的规章制度,监督检查酒店财务运作和资金收支情况,帮助建立健全内部财务管理与监控机制。10.在酒店大额资金调度、贷款担保等重大经济业务事项的决策之前,提出意见,并对接业主方酒店公司和财务中心进行审批。11.审核对外报送的重要报表和报告。12.负责与财政、税务、银行、保险等部门的联络工作。
  • 天津-宝坻区 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 领导好
    • 年底双薪
    • 人性化管理
    房地产综合开发 | 1000-2000人
    发布于 06-18
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    • 投递简历
    岗位职责1、制定及执行酒店市场销售计划2、酒店市场开发、客源组织和酒店商品客房、餐饮、会议的销售工作。3、分析市场动向、特点和发展趋势,设立市场目标。4、走访客户,根据市场变化,并不断改进服务工作。5、审核服务活动的策划方案,组织员工工作。6、签定住房优惠协议、旅行社房价协议及各种合作协议、认报刊合同、广告宣传服务协议7、对外通过接待、出访、新闻媒介等,对内做好各部门的推销和宣传活动等,管理美工制作,以达到酒店经营的宣传目标。岗位要求1、大专以上文化程度;5年以上同岗位工作经验。2、按照公司整体要求,制定和组织实施公司在市场策划、销售管理、客户服务和物业管理的战略规划。3、负责项目可行性比选阶段的市场研究、客户分析、市场定位和营销推广方案设计。4、负责监督和考核公司各项目的营销推广、销售进度、销售回款和客户服务等,支持和保障项目实施。5、负责组织营销推广、销售执行、客户服务等方面专业人员的培训。6、英语口语和书写流利。
  • 苏州 | 10年以上 | 本科 | 提供吃

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    房地产综合开发 | 500-999人
    发布于 06-18
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    • 投递简历
    岗位职责:1、全面负责集团下属酒店开业-运营各阶段管理工作,和酒店全体员工共同努力,及时完成酒店所确定的各项目标;2、制定酒店的管理目标和经营方针,包括制定各种规章制度和服务操作规程,规定各级管理人员和员工的职责,并监督贯彻执行;3、制定酒店一系列价目,如房价、餐饮毛利等。详细阅读和分析每月报表,检查营业进度与计划的完成情况,并采取对策,保证酒店业务顺利开展;4、建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化,主持酒店经理级的例会;5、阅读消防和质量检查情况汇报,并针对各种问题进行指示和讲评;6、传达上级有关指示、文件、通知,协调各部门之间的关系,使酒店有一个高效率的工作系统;7、健全酒店的财务制度。阅读分析各种财务报表,检查分析每月营业情况,督促财务部门做好成本控制、财务预算等工作,检查收支情况、应收账款和应付账款等;8、定期巡视公众场所及各部门的工作情况,检查各岗位服务态度和服务质量,及时发现问题、解决问题;9、培养人才,指导各部门的工作,提高整个酒店的服务质量和员工素质;10、对于餐饮菜肴出品搭配、创新出新有自己的独特的见解和执行能力;对于客房产品销售、酒店组合产品销售、时节风物产品的搭配和销售有自己独特的眼光和思想并执行落实展开;11、加强酒店设备、设施的维修保养工作和酒店的安全管理工作; 12、选聘、任免酒店总监、部门经理等,决定酒店机构设置、员工编制及重要人事变动,负责酒店管理人员的录用、考核、奖惩、晋升等;13、与社会各界人士保持良好的公共关系,树立良好的酒店形象,并代表酒店接待重要贵宾; 14、关心员工,以身作则,使酒店有高度凝聚力,并要求员工以高度热情和责任感去完成本职工作;15、完成集团领导布置的其他工作任务。任职要求:1、酒店管理等相关专业,大学本科及以上学历,女性优先;2、相关行业十年以上工作经验,五年以上同星级经营管理经验,具有五年以上外资企业酒店或国内知名酒店相关工作经验者、具有丰富餐饮管理及客房管理经验者优先;3、敢于创新、经营思路能与时俱进,不拘于传统酒店经营方式。
  • 房务总监

    2万-3万
    上海 | 8年以上 | 大专 | 提供吃

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    • 岗位晋升
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    房地产综合开发 | 2000人以上
    发布于 06-18
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    • 投递简历
    岗位职责:1、编制酒店管理公司房务部的标准化管控; 2、酒店管理公司新项目客房及公共区域功能规划提资;3、熟悉房务经营范围内的经营管理和行政管理知识,了解与商业、酒店等经营有关的法律法规知识;岗位要求:1、8年以上中高档酒店房务运营经验,2年以上酒管公司总部或所属区域管理经验。2、具有良好的沟通技巧和对客沟通能力,和超前的创新意识、营销思路和丰富的房务管理经验。工作地点:上海
  • 上海 | 8年以上 | 大专 | 提供吃

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    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 人性化管理
    • 广阔发展空间
    房地产综合开发 | 2000人以上
    发布于 06-18
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    • 投递简历
    岗位描述:1、对新项目进行市场调研、信息搜集、现场勘察,并进行可行性分析评估,为管理公司投资决策提供方案;2、 熟悉酒店行业经营测算、投资回报测算、酒店项目市场分析,可以为酒店项目前期功能定位研判及品牌选择提供建议;3、参与项目立项、方案编写,熟悉招投标流程;负责建立并维护项目业主单位的合作关系。任职要求:1、经济学、旅游管理、金融或房地产经营管理类等相关专业,全日制专科及以上学历;2、有5年以上酒店项目市场营销及餐饮运营经验,有知名品牌酒店集团拓展经验者优先;3、有一定社会资源,良好商务沟通、商务谈判能力;工作地点:上海
  • 置业顾问

    2万-3万
    清远 | 1年以上 | 中专 | 提供食宿

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    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 美女多
    • 包吃包住
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    • 人性化管理
    • 社会保险
    房地产综合开发 | 100-499人
    发布于 06-18
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    • 投递简历
    任职资格:1.年龄18-40岁,性别不限,男性身高170CM以上,女性身高160CM以上。2.一年以上房地产销售经验,或具有金融、汽车、旅游、私人会所、奢侈品行业从业经验。3.拥有一定客户资源,具备客户管理能力,团队协作能力、执行力、及较强的抗压能力。4.熟悉房地产开发与销售流程、政策法规、客户分析与谈判、客户拓展等。5.形象好、气质佳、亲和力强、责任心强。6.能力突出者,可适当放宽招聘条件。岗位职责:1、做好来访客户接待与维护。2、做好每一组所接待客户的登记、复盘与分析。3、参加公司销售部组织的培训、晨会、晚会。4、具有良好的服务意识,做好客户维护跟进。5、树立良好的职业形象与习惯,代表公司展示优良的对外形象。6、不断深入挖掘项目价值点,提升自身能力,提升自身业绩,完成下达任务指标。7、具有团队精神与意识,与团队其他成员相互协作。8、完成营销总监、销售部经理临时安排的其他工作。基本底薪3000元+浮动底薪1000-15000元+提成20000-100000元(上不封顶)
  • 营销总监

    2万-3万
    清远 | 10年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 包吃包住
    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    • 社会保险
    房地产综合开发 | 100-499人
    发布于 06-18
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    • 投递简历
    任职资格:1、房地产管理或市场营销相关专业本科以上学历,经验知识较好者可放宽条件。2、十年以上房地产管理岗位营销策划及销售管理经验,三年以上大型知名房地产公司营销高管工作经历。3、对房地产行业、客户和媒体有深刻理解和控制能力,熟悉房地产市场,有大型高档项目成功的全程操盘经验和成功案例。4、能够组织和指导市场调研,具备先进的营销理念、较强的市场分析能力和应变能力。5、熟悉房地产产品的销售和售后服务管理,熟悉掌握各种销售模式。6、具备高端别墅及住宅项目三个以上营销全程操盘经验和成功案例。岗位职责:1、销售部所有人员的监督管理、销售经理、销售副经理、销售组长和置业顾问的培训、管理和工作安排。  2、率领本身销售团队完成公司销售任务,对本项目业绩负责。 3、依据公司下达的销售任务指标,分解并落实各阶段具体销售任务。  4、负责做好月度季度年度销售计划编制工作。 5、负责监督控制销售团队任务完成情况,并适时调整销售进度以保证按时完成公司下达的各阶段销售任务。 6、参与公司项目的整体策划,了解行业现状、动态,对项目营销推广及其表现提出相关意见和建议。  7、负责开发、组织多种营销渠道,采用多种营销手段和激励措施不断提升销售业绩。 8、负责定期向公司领导递交销售现状的分析报告、报表,为公司决策提供依据。  9、主持销售部日常管理工作,严格按章办事,使各项销售工作制度化、规范化。  10、负责协调销售部与其他部门的配合与协作。 11、负责销售部人才梯队建设与培养。 12、负责项目销售体系做好市场调查、客户分析、开盘前蓄客分析等工作掌握各种最新信息资料,更好的促进销售。 13、负责定期向公司递交关于销售现状的分析报告、报表,为公司决策提供依据。 14、负责对公司销售团队进行业务指导、激励,并进行统一培训,使销售团队业务能力,业绩不断提高。  15、负责销售现场内部,外部环境,秩序的协调与监控。 16、负责根据项目情况和局势,策划,组织并安排客户获得等各类支持性工作。
  • 财务总监

    2万-3万
    苏州 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 午餐补贴
    • 员工生日礼物
    房地产综合开发 | 100-499人
    发布于 06-18
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    • 投递简历
    任职要求:1:有五星级酒店相同岗位两年及以上工作经验;2:具有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验;3:精通国家财税法律规范,具备优秀的丰富的财会项目分析处理经验;4:为人正直、处事灵活、责任心强、作风严谨、工作仔细认真,有良好的职业道德;5:有较强的语言文字能力和沟通协调能力,有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神;6:具有酒店筹备管理经验(至少有1家高端酒店筹建财务经验);7:苏州本地优先考虑。岗位职责:1:监督指导酒店会计核算工作,审核并按时上报各项报表,预警并发现问题,提出解决方案;2:审核并按时上报酒店各项经营、业绩数据,确保各项数据的真实有效安全性;3:监督指导酒店资金的使用及财务收支活动,对酒店的费用支出进行控制;4:监督指导酒店资产管理工作;5:参与酒店经营分析会,对酒店经营成果和财务状况进行分析,并提出合理化建议;6:主持酒店的财务管理工作,分析财务状况,为其它部门领导提供财务数据支持,以帮助其制订相应方案及监管措施,以此提升酒店业绩;7:监督酒店运营资产的合理配置、使用和维护;8:监督酒店各项物品采购管控;9:制定酒店开业预算以及各项经营预算。
  • 苏州 | 10年以上 | 本科

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    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 午餐补贴
    • 员工生日礼物
    房地产综合开发 | 100-499人
    发布于 06-18
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    • 投递简历
    岗位职责1.协助酒店管理层制定酒店的发展战略;负责酒店人力资源部工作,制定科学合理的组织架构、人员编制、薪酬福利制度、各项人力资源政策与操作程序等,制定人力资源规划。2.负责酒店所需各类人才及实习生的搜集、储备、甄选、招聘工作,制定员工职业发展计划和人才储备计划。3.负责与相关劳动保障部门的良好沟通,合理规避劳动风险和处理劳动纷。4.为管理层提供人力资源、组织机构等方面的解决方案并致力于提高公司综合管理水平,及有效监控人力资源成本。5.全面管理酒店人力资源部工作,建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度;6.制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。7.与培训经理共同组织策划员工培训活动并跟进培训效果。8.推动酒店企业文化建设,建立具有吸引力的工作环境。岗位要求1.具有五年及以上高星级酒店或国际品牌酒店人力资源管理工作经验。2.熟悉国家、地区各项劳动法律法规及相关政策。3.良好的职业形象和职业素养,良好的沟通协调和创新能力。4. 有酒店开业筹备经验者优先。5.具备基本英语沟通能力。
  • 杭州 | 5年以上 | 本科

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    • 加班工资
    • 世界500强
    • 年假多
    物业管理 | 2000人以上
    发布于 06-18
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    有投必应
    有投必应
    People Management·       Manage and coach team based on JLL rules and client requirement·       Develop and sustain a high-quality, well motivated team, manage the team’s turnover rate within the required %.·       Ensure high staff morale, trust and work ethics; build a cooperative working environment.·       Effectively integrate the team to work as a whole; Implement performance management and goal setting/reviews of all team members.·       Responsible in mentoring and enabling Training & Development of team members.·       Work out succession plans for all direct-reports. Client/Stakeholder Management·       Deliver excellent customer service to meet on-site client’s expectations·       Build and develop effective relationships with key stakeholders &/or client and be comfortable working across all levels·       Monitor procedures to ensure client’s expectations are conveyed and worked upon.·       Maintain a high client satisfaction level and minimize client complaints.·       Meet KPI and achieve targeted KPI scores. Procurement & Vendor Management·       Manage multiple vendors including hard and soft skills to deliver services on time and within budget.·       Manage vendor procurement processes in accordance with agreed client procurement guidelines as well as JLL procurement best practices.·       Take lead on regular vendor performance review/management (including KPI scoring). Make sure the vendors’ performance meet client required KPI, back to back. Contracts Management / Implementation·       Ensure that all contracts are professionally delivered at the right cost and in line with the JLL Code of Ethics·       Monitor expiry of contracts and initiate re-procurement if needed·       Continually assess contracts to ensure best value delivered to the client Finance Management·       Ensure that the site’s financial operations are meeting targets and control requirements·       Assist and monitor financial processes to ensure account payable procedures are followed at all times.·       Ensure accurate and timely client billings, AR collection as well as vendor POs, GRNVs and payment. Health & Safety Management·       Fully understand the health and safety requirement, and the child safeguarding policies in school environment. Make sure no violations from the JLL managed staff on site.·       Set up and implement detailed procedures to ensure the provision of a safe working environment.·       Ensure compliance with statutory regulations on fire, health and safety standards·       Meet the ECM goal each year. Site Operations Management·       Implement Industry Best Practice operations·       Establish standard operations procedures for all services, make sure the procedures are timely reviewed and updated and are strictly followed.·       Ensure all Critical Environment (CEM) requirements are met·       Seek ways to achieve energy savings, cost savings and improve sustainability and well-being status onsite.·       Establish clear emergency response procedures and escalation call tree. Any 24/7 emergency call shall be responded timely and site attendance is required. Risk Management·       Assist in the implementation and management of a property risk management program.·       Support the implementation and monitoring of disaster recovering and business continuity plans.·       Follow established escalation procedures and incident reporting procedures.·       Adhere to JLL’s business conduct by ensuring compliance with the firm’s guidelines,  procedures and strategies.·       Obey the temporary working arrangement from the leadership.Sound like you? To apply you will have:·       Min. 8 years of experience in facilities, property management, hospitality or related field. At least 3 years in managerial roles with proven track record in managing the team effectively.·       Knowledge of local health and occupational safety requirements·       Knowledge of critical facilities·       Knowledge of vendor management for specialized services·       An understanding of basic technical aspects of property (Computer Room Air-conditioning, Chiller system, Fire Protection system, Mechanical & Electrical system, BMS system)·       Proven capacity to understand and interpret commercial contracts·       Strong budget management and financial analysis skills
  • 工程总监

    1.5万-2.5万
    全国 | 8年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 投递简历
    岗位职责1、制定工程部的组织机构和管理运行模式,使其操作快捷合理。2、总结归纳运行和维修、制定和审定设备设施及建筑装潢的预防性维修计划,。3、负责工程部的节支运行、跟踪,控制水、电、油等的消耗并严格控制维修费用。4、根据营业情况和气候及市场能源价格情况,提出节能运行的计划和运行维修费用预算。5、负责协调和酒店相关的市政工程等业务部门的关系,以获得良好的外部环境。6、审定员工培训计划,定期对员工进行业务技能、服务意识、基本素质的培训。岗位要求1、大专及以上文化程度,8年以上同岗位工作经验。2、掌握机电工程设计基础知识、熟悉电子通讯设备、计算机、暖通、空调、给排水设备、电梯等的使用和维护管理。3、有强烈的事业心责任感,有较强的自学能力和适应性。工作地点:贵州六盘水1人,云南昆明1人,江苏苏州1人
  • 上海 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    房地产综合开发 | 2000人以上
    发布于 06-18
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    • 投递简历
    岗位职责:1.根据公司总部发展经营目标,分解各家酒店的销售指标,制定集团销售计划;2.拓展销售渠道、布局经销商和经销商网络,建立伙伴体系、维护良好的伙伴关系;3.能深度经营行业大客户,根据行业特点能够及时辨别客户需求,提供相应解决方案;4.协助总经理拟定销售政策及业务流程,并负责业务流程的跟进、执行和监控;5.完成上级临时交办的其他任务。任职要求:1.年龄28-40岁,专科或以上学历;2.有大体量高星级酒店项目(客房800间、餐位2000以上)工作经验者优选;3.5年以上高星级酒店团队销售管理经验,熟悉长三角地区(上海)旅游/酒店行业市场。
  • 全国 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 人性化管理
    • 广阔发展空间
    房地产综合开发 | 2000人以上
    发布于 06-18
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    • 投递简历
    岗位职责1、全面负责酒店人事行政部工作,确保酒店的制度和流程符合集团标准;2、制定酒店人力资源年度计划,并监督各项计划实施;3、负责酒店人员招聘,并建立酒店人才档案库,为后续发展奠定基础;4、制定并完善酒店人力资源配置、薪酬福利体系、绩效管理体系和质检培训体系;5、根据酒店人力资源政策,对员工工资、工作规程等相关人力资源相关的事务提出建议及方案;6、及时处理管理过程中的重大人力资源问题。岗位要求1、人力资源管理等相关专业,统招本科学历;2、3年以上同岗位工作经验,具有高星级酒店筹开工作经验;3、优秀的沟通表达、组织协调能力,具备保护和发展公司人力资源的良好理念。工作地点:贵州六盘水1人、云南昆明1人、江苏苏州1人
  • 房务总监

    1.5万-2.5万
    全国 | 8年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
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    房地产综合开发 | 2000人以上
    发布于 06-18
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    • 投递简历
    岗位职责:1、制定和实施房务部的运行计划、预算计划,优化部门的管理体系;2、全面控制部门的管理费用、固定费用和变动费用,节约开支; 3、定时督查部门的工作进度及时发现问题,纠正偏差,作出处理;4、对房务部的安全、消防、卫生工作负责,及时掌握新的规范、条例,因地制宜的实施好各种防范工作;5、熟悉酒店经营范围内的经营管理和行政管理知识,了解酒店经营有关的法律法规知识;任职资格:1、酒店/旅游管理或相关专业,大专及以上学历;2、3年以上同岗位工作经验,具备500间以上大体量酒店筹开运营经验者优先考虑;3.具有良好的沟通技巧和对客沟通能力,和超前的创新意识、营销思路;工作地点:贵州六盘水1人、云南昆明1人、江苏苏州1人
  • 财务总监/经理

    1.5万-2.5万
    全国 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    房地产综合开发 | 2000人以上
    发布于 06-18
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    • 投递简历
    岗位职责:1、按酒店管理公司总体经营计划,组织各部门编制本酒店经营计划;2、负责编制酒店月度、季度、年度财务预算,监督控制酒酒店的财务预算执行情况;3、参与制定客户信用政策及其收账程序,把握酒店销售策略;4、参与酒店的经营管理,保障往来资金的安全;5、参与拟定或审核酒店所涉及资金往来的一切经济合同的签订,并监督其执行。任职要求:1、财务及相关专业,统招本科及以上学历;2、3年以上同岗位工作经验,有高星级酒店筹开工作经验优先;3、有强烈的责任感和良好的敬业精神,具有较强的决策管理、组织协调能力。工作地址:贵州六盘水1人、云南昆明1人、江苏苏州1人
  • 市场营销总监

    1.5万-2.5万
    全国 | 8年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 人性化管理
    • 广阔发展空间
    房地产综合开发 | 2000人以上
    发布于 06-18
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    • 投递简历
    岗位职责:1、制定及执行酒店市场销售计划;分析市场动向、特点和发展趋势,设立市场目标。2、执行酒店市场开发、客源组织和酒店商品客房、餐饮、会议的销售工作。3、签定各类住房优惠协议、旅行社房价协议及各种合作协议、认报刊合同、广告宣传服务协议等。4、统筹酒店内外的公关宣传工作;审阅酒店对外发布的宣传稿件。5、对外通过接待、出访、新闻媒介等,对内做好各部门的推销和宣传活动等,管理美工制作,以达到酒店经营的宣传目标。岗位要求:1、大专以上文化程度;2、3年以上同岗位工作经验,具有500间以上体量酒店市场营销经验者优先考虑。3、在当地有一定的客户群,熟悉本地会务客源市场优先。工作地点:贵州六盘水1人,云南昆明1人,江苏苏州1人
  • 餐饮总监

    1.5万-2.5万
    全国 | 8年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
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    • 广阔发展空间
    房地产综合开发 | 2000人以上
    发布于 06-18
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    • 投递简历
    岗位职责:1、确保酒店管理公司制订的餐饮制度及产品标准的贯彻执行;2、制订酒店餐饮部年度、月度经营管理计划,并按计划完成经营目标;                              3、及时了解市场信息及竞争对手状况,做好市场定位,更新完善餐饮部经营发展战略;4、按照服务标准操作执行,保证较高的服务水准;5、控制原料成本,减少浪费,制定合理的定价策略,有效控制毛利率。任职要求:1、旅游管理等相关专业,大专及以上学历;2、3年以上同岗位工作经验,具有五星级酒店筹开经验;3、优秀的餐饮销售技巧及团队管理能力;工作地点:贵州六盘水1人,云南昆明1人,江苏苏州1人
  • 市场营销经理

    1.2万-1.8万
    张家口 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 包吃包住
    园区/特色小镇 | 500-999人
    发布于 10:58
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    • 投递简历
     1、负责通过公关和促销活动实现集团和酒店本地和国际上的定位目标2、协助市场营销总监开发公关促销计划及制作预算3、与媒体、本地社区、客户及酒管公司下属各个酒店及餐饮公司保持密切联系,代表宣传富龙四季小镇项目包含酒店、餐饮、文旅板块4、保证所有宣传资料和广告达到集团标准,维护富龙四季小镇的良好形象和定位5、开拓并实施公关活动,负责制作促销资料、对媒体宣传资料及安排在媒体对富龙四季小镇包含酒店餐饮及文旅项目的报道6、开发并跟进酒店管理公司下属项目的各项市场活动
  • 三亚 | 10年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 包吃包住
    • 年底双薪
    • 员工生日礼物
    • 商业保险
    • 员工班车
    物业管理 | 100-499人
    发布于 06-17
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    • 投递简历
    最低要求:1、 教育程度:专科学历2、 工作经验:10年以上,有商业物业相关工作经验3、 特殊知识:物业项目负责人证书、全国物业管理从业人员岗位证书4、 工作技能:为客户提供服务,处理客户对其分管工作范围内的投诉、突发事件,安排下属工作人员的各项工作。岗位职责:1、带头遵守《员工手册》,按照公司制定的规章制度,全面负责督导客服、工程、保安、保洁及车场工作的开展。2、组织监督实施项目各项规章制度。3、负责贯彻、落实各部门岗位职责及各项管理制度的执行情况,制定工作要求、计划,根据项目实际情况建立各部门相关制度。4、全面主持项目设备管理与维护、秩序维护、消防管理、环境管理等服务工作。5、对责任范围内突发事件进行处理,做好处理结果跟踪,损失降到最低。6、建立健全员工档案,协调员工间的工作关系,加强员工凝聚力。7、负责租户装修、施工申请的审批、监督、检查工作。8、完成上级交办的其他工作。薪资:面议
  • 重庆-渝北区 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 节日礼物
    • 岗位晋升
    • 包吃包住
    • 员工生日礼物
    物业管理 | 50-99人
    发布于 06-18
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    • 投递简历
    岗位职责:1、以客户为导向,制定项目服务和出品标准,不断完善和提升服务品质;2、负责项目管理成本管控;3、负责项目紧急事项的预防、处理、协商工作;处理案场发生的重大投诉和突发事件;4、配合地产营销,统筹协调内外各方单位,保障项目的良好有序运维;5、负责物业团队管理,保障团队稳定及人才培养;6、编制案场管理制度及服务流程,组织落实执行9、政府职能部门的关系维护;公司内、外部客户关系维护。任职资格:1、大专以上学历,同岗位5年以上经验,有高端会所,大型高端商业综合体,高端案场运营经验优先。2、年龄40岁以下,身高要求男性175以上,女性165以上,形象好,气质佳,具有生活品味。2、反应敏捷,表达能力强,具有较强沟通协调和团队领导能力3、热爱服务行业,有利他精神,敬业负责,能承受较大工作压力。
  • 东莞 | 5年以上 | 大专 | 食宿面议

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    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 帅哥多
    • 美女多
    • 年底双薪
    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    物业管理 | 2000人以上
    发布于 06-18
    • 收藏
    • 投递简历
    【工作职责】1、负责物业服务中心的全面工作管理,对各端口工作直接负责。2、负责小区物业费的收缴工作,充分调动各岗位人员以提高物业费收缴率,了解部门年度经营责任指标情况,对各项工作进行指导和决策;负责本项目年度及月度财务收支预算和控制;3、负责制订部门工作目标和计划、工作协调,根据公司绩效考核制度,按时完成对本小区人员的绩效考核;4、熟悉客户情况,建立良好的客户关系,及时妥善处理各类投诉,处理好与业主的关系,定期对小区业主和住户发放意见征询表,统计、分析、处理和回访;5、对外与政府部门建立良好的公共关系等,维护与房管局、街道、社区、派出所、业主委员会等相关部门的关系。【岗位要求】1、大专及以上学历,物业管理、工程管理类相关专业;2、五年以上物业管理工作经验,两年以上商业写字楼项目或住宅类等项目管理经验;3、熟悉物业管理法律法规及掌握物业管理各项工作制度及流程;4、执行力和规划能力较强,有较强的责任心、统筹、沟通、协调及解决问题的能力;优秀的领导力和团队建设能力;5、持有企业经理上岗证、物业管理师等相关证书的优先。
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