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职位分类:
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薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:物业管理
地区:广东-广州 食宿:不提供食宿

岗位职责:1. 协助处理区域人力资源部的人力资源和行政事务;2. 协助员工关系相关的日常沟通,包括筹办员工生日会,拓展活动等企业文化活动组织;3. 参与招聘工作,包括参与网络招聘,校园招聘,专场招聘等活动;4. 协助日常行政文书工作,包括统计、整理人事档案,协助考勤数据整理,费用报销等。任职要求:1. 性格活泼开朗,沟通表达能力良好,思维清晰;2. 工作认真仔细,执行力强,有责任心;

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:房地产综合开发
地区:上海 食宿:提供食宿

【岗位职责】1、负责服务式公寓项目员工招聘与岗位配置,进行简历甄选及人才测试、面试、录用等工作;2、负责招聘渠道的维护和拓展,根据需要组织招聘面试活动;3、负责制定公司各类培训计划,并定期组织实施,对各部门的培训工作进行具体指导、考核、掌握培训进度和效果;4、负责新员工入职培训及员工通用素质培训的组织实施;负责拟定汇编各类培训教材,安排、落实培训设备、场地等有关事宜;5、负责开展员工关系类相关工作,策划和组织开展企业文化活动及各类员工活动;6、负责对接服务式公寓项目的人力行政类日常工作,贯彻落实各项规章制度落地执行。【任职要求】1、全日制本科及以上学历,5年以上相关工作经验;2、性格开朗,工作严谨,积极上进;3、良好的沟通协调能力,亲和力强;4、有酒店或服务式公寓项目相关工作经验。

薪资: 7千-8千 经验:3年以上 企业类型:物业管理
地区:上海

职位简介负责所管辖物业内的人力资源功能,包括人力资源规划,招聘,绩效管理,继任计划,培训及发展,员工关系及每日人力资源管理工作。主要工作职责:1. 负责/监督日常人力资源工作任务,诸如工资发放、福利监管、人力资源事务处理服务等;2. 负责人力资源规划、招聘、绩效管理、薪资福利等;3. 负责培训和员工发展规划;4. 为管理层提供人力资源实际工作的指导并发展他们的人员管理技巧及知识;5. 同管理层人员合作分析问题及需求以达到组织的有效性,并提供解决方法以及这些解决方法实行的项目管理;6. 执行管理层交办的其他工作事宜。资质要求:1. 本科及以上学历;2. 至少 3 年以上在酒店/服务公寓行业人力资源管理者的工作经验;3. 熟悉区域薪资福利状况,并在招聘策略管理和培训管理方面有很好的工作经验;4. 熟悉国内的劳动法规;5. 良好的中英文沟通能力;6. 能承受工作压力。此岗工作地为徐州

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