1、负责岗位职责职位要求工作,应聘人员的预约,接待及面试;
2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;
3、公司内部员工培训,薪酬和考核;
4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;
5、负责公司行政后勤类相关工作;
6、负责考勤及工资绩效的核算;
7、负责制定公司人事、行政管理等相关制度制定、监督、执行;
8、领导安排的其他工作。
任职资格:
学历:人力资源或相关专业本科以上学历
年龄:20-35岁
工作经验:
1、有2年以上酒店人力行政工作经验,熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
2、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通.协调能力,有团队协作精神;
3、具有解决复杂问题的能力;较强的抗压能力,很强的计划性和实施执行的能力。
4、良好的口头表达能力、文字写作、阅读能力,能熟练的使用办公软件。