一、岗位要求：
1．受过人力资源管理、劳动法规和管理能力开发等方面专业培训；
2．熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇和培训等方面的法律、法规；
3．对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
4．对人力资源管理业务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
5．具备较强的文字工作能力，熟悉公文写作规范；
6．具有较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队协作意识和学习能力，执行力强，具有较强的抗压能力；
7.
能熟练地使用Word、Excel等办公软件。
二、任职资格
1．年龄：30-45以上，性别不限，文化程度：人力资源、企业管理、行政类相关本科及以上学历。
2．资格证书：助理人力资源管理师、助理经济师以上或相关职业资格。
3.工作经验：具备5年以上人力资源管理相关工作经验,曾担任过企业人力资源部负责人3年或以上职务。
三、待遇
1.薪酬待遇:月薪10000元+绩效+年终奖
2.福利待遇：双休、五险一金、晋升空间、职业培训、免费食宿、员工体检等。
