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  • 人事总监

    3.5万-4万
    上海 | 经验不限 | 学历不限

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    其他 | 100-499人
    发布于 05-14
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    • 投递简历
    岗位职责 1.负责制定公司人力资源战略规划,统筹公司人力资源工作,为重大人事决策提供建议和信息支持; 2.向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平, 控制人力资源成本; 3.建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式,制定并完善人力资源管理制度并落实; 4.根据岗位需求状况和人力资源规划,制定招聘计划,实施人才发展储备计划、职业生涯规划设计。 任职要求: 1、具有较高的战略思维和极强的逻辑思维能力,具有出色的业务敏感度,思路清晰严谨; 2、具备快速学习、解决复杂问题的能力,具备高度的责任心及细节关注力; 3、能承受高强度工作压力,具备很强的执行及协调能力,全面推动、监督、跟踪人力资源管理各项制度的落实和效果; 4、具备较强的实操能力,熟悉人力资源相关法律法规,精通各人力资源管理模型的设计与运作。 您可将个人简历和求职意向发送至hht@dfwsgroup.com,如有合适职位,我们会第一时间与您联系~
  • 金华 | 经验不限 | 学历不限

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    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 员工生日礼物
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 区域交流
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-16
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    • 投递简历
    【岗位要求】 1、大专以上学历,有酒店人事相同岗位工作经验5年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、能熟练操作计算机。
  • 深圳 | 经验不限 | 学历不限

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    其他 | 100-499人
    发布于 05-14
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    • 投递简历
    岗位职责 1.负责制定公司人力资源战略规划,统筹公司人力资源工作,为重大人事决策提供建议和信息支持; 2.向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平, 控制人力资源成本; 3.建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式,制定并完善人力资源管理制度并落实; 4.根据岗位需求状况和人力资源规划,制定招聘计划,实施人才发展储备计划、职业生涯规划设计。 任职要求: 1.具有较高的战略思维和极强的逻辑思维能力,具有出色的业务敏感度,思路清晰严谨; 2.具备快速学习、解决复杂问题的能力,具备高度的责任心及细节关注力; 3.具备很强的执行及协调能力,全面推动、监督、跟踪人力资源 管理各项制度的落实和效果。 您可将个人简历和求职意向发送至hht@dfwsgroup.com,如有合适职位,我们会第一时间与您联系~
  • 上饶 | 8年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 节日礼物
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 午餐补贴
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-09
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    • 投递简历
    【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。 【岗位要求】 1、本科以上学历,有相同岗位工作经验八年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。 3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
  • 全国 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    其他 | 100-499人
    发布于 05-09
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    • 投递简历
    【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。 7、负责各类行政公文编写和各部门文件的审核工作。 8、其他行政相关工作及总经理工作安排。 【岗位要求】 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验8年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。 3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 4、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。 5、熟知各类公文编写和处理,具有一定的文字功底能力。
  • 上海-徐汇区 | 经验不限 | 大专

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    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 人性化管理
    • 节日礼物
    • 年底双薪
    • 员工生日礼物
    • 领导好
    全服务中档酒店/4星级 | 2000人以上
    发布于 05-15
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    • 投递简历
    岗位职责: 1、贯彻执行公司的人力资源各项管理制度、规范和流程,负责区域、酒店各项人力资源工作(薪酬福利、招聘、员工关系和员工发展等)的指导和审核,确保各项人力资源工作落实; 2、完成酒店店长的招聘及开拓维护招聘渠道,负责事业部各岗位的招聘管理,并跟进有效实施招聘计划,满足招聘需求; 3、负责事业部人才发展管理,通过盘点、发展计划制订、人才培养跟进等,满足事业部人才发展的需求; 4、根据事业发展的需求,负责制订合理的薪酬和绩效计划,并有效的回顾与跟进,达成有效的薪酬与绩效的管理; 5、员工关系等方面提供专业支持与指导,提升酒店在人力资源管理的水平;指导店长更好的进行人力资源工作,及时培训、指导、协助解决可能产生问题,协助酒店解决劳动争议与纠纷,确保酒店人事工作规避劳动风险,保障酒店稳定运行; 6、建立酒店员工与管理层之间有效沟通的桥梁,提高酒店员工工作满意度,有效进行企业文化建设,推动企业文化各项工作的落地、实施; 7、协助事业部区域进行人才培养和选拔,确保建立有效持续发展人才通道; 8、负责下属的培训与管理,确保提高下属的技能与绩效。 任职要求: 1、人力资源或相关专业大专以上学历,十年以上人力资源管理工作经验; 2、有良好的人力资源管理理念和实际操作能力,具备全面的人力资源管理经验; 3、较强的服务意识和出色的组织协调能力; 4、良好的人际沟通能力和较强的团队管理能力; 5、工作认真踏实,较强的责任心; 6、熟悉各项劳动政策法规。
  • 三亚 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 年底双薪
    • 人性化管理
    • 员工生日礼物
    • 包吃包住
    • 六险一金
    • 帅哥多美女多
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-15
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    • 投递简历
    工作职责: 1.      制定酒店中、长期人力资源规划。 2.      根据酒店年度营运目标,依据人力分析,拟定人力资源发展计划及人员编制数额和成本。 3.      依据年度计划合理控制人员编制和人力成本。 4.      负责合理配置工作岗位,做好公司各部门人员的定编工作,根据部门人员需求状况,提出内部人员调配方案。 5.      指导和协助各部门制定岗位描述及职务规范,明确岗位职责。 6.      负责酒店高管人员的招聘、选拔和管理。 7.      拟订、解释及推行行政、人事管理制度及流程,并确保其有效实施。 8.      制订薪资架构。 9.      制定薪酬政策和晋升政策,组织各项评审工作。 10.   加强与政府行政、劳动人事部门的良好关系,及时获得政策支持。 岗位要求: 1.      具体薪资面议 2.      年龄30岁以上,大专以上学历。 3.      三年以上四星级以上的酒店人力资源经理的工作经验,并有相关行政管理经验,具有较强的组织能力和管理能力。 4.      英语听说流利,书写流畅。 5.      熟悉绩效考核、薪酬管理、人事管理、员工关系管理。 6.      熟悉国家相关劳动法律法规和政府职能部门相关办事流程。 7.      良好的计划、组织能力、沟通能力、执行能力,团队建设和激励能力。 8.      性格稳重细腻,富有工作激情,良好的责任心、团队意识、服务意识、职业道德。 9.      具备团队意识、服务意识, 良好的职业道德和业务水平,强烈的责任心和责任感。
  • 人事经理

    6千-9千
    厦门 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 技能培训
    • 岗位晋升
    国内高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    发布于 03-05
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    • 投递简历
    任职要求: 1、专业要求:人力资源管理、企业管理、酒店管理等相关专业; 2、经验要求:熟悉酒店人事各项业务; 3、基本技能:较强的文字处理能力、语言表达能力; 4、业务技能:具有较好的组织协调与沟通能力,具备人事管理方面的知识与能力; 5、管理技能:具有较强的组织协调与沟通能力、开拓创新能力; 6、外语技能:能满足岗位工作需要的英语听、说、读、写水平; 7、计算机技能:熟练掌握OFFICE办公软件。 岗位职责: 1、负责修订与完善各类人事规章制度及相关的工作流程和表单; 2、负责编制岗位定编计划,合理招聘和调配人员; 3、负责人事档案信息管理,确保档案资料的完整性; 4、负责制定与完善考勤管理办法,审核月度考勤报表; 5、负责组织各类奖惩评选活动; 6、负责与本地就业服务机构等建立及维护良好关系; 7、负责企业文化的贯彻实施; 8、完成上级领导交办的其他工作。
  • 厦门 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 提供食宿
    • 带薪年假
    • 年终奖金
    • 员工活动
    • 技能培训
    • 岗位晋升
    • 节日礼物
    • 管理规范
    • 人性化管理
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-15
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    • 投递简历
    · 负责接听来电并做好及时反馈、接待办公室到访人员的安排等。 · 负责员工入职和离职手续。 · 协助办公室内部的档案管理及其他文件的送签审核。 · 负责文具,纸张等办公用品的补充及发放。 · 根据要求参与相应的会议并负责会议纪要及后续的跟进追踪。 · 保持和员工的有效沟通,参与员工沟通会,为员工的询问提供准确而正确的回答及解释,且能够对员工反馈的问题提出向上级及时反馈并提出自己的建议。 · 负责员工后场主要文化区域的信息的及时更新。 · 协助宿舍及更衣室管理事务,包括宿舍分配、入住退宿手续等。 · 协助组织团队成员活动和娱乐活动。 · 制作人力资源活动相关的宣传推文的撰写、海报或视频等内容的设计。 · 为办公室内部其他相关事情提供帮助,如协助培训工作的前期安排和准备、系统考勤信息的审核、与劳动局对接社保相关申报事务等 · 确保每一位员工都遵守酒店的着装及管理制度,确保员工充分的理解并遵守员工手册内容。 · 确保员工阅览室和娱乐室及员工宿舍等设施都能正常使用,并符合酒店的卫生标准。 · 坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序, 确保员工充分的理解并遵守员工手册内容。 · 如有必要,管理层有权更改或补充该职位描述。 · 完成任何其他合理的职责和被指派的职责。
  • 厦门 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 包吃包住
    • 技能培训
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 节日礼物
    • 领导好
    • 帅哥多
    • 美女多
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 08:30
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    • 投递简历
    岗位概述 在遵循希尔顿集团及酒店政策程序的前提下,协助人力资源部履行各种人力资源相应职责,如招聘、培训、员工关系、薪酬福利、宿舍及员工餐厅的管理,与各部门同事保持良好沟通。   岗位职责 1.负责接听来电并做好及时反馈、接待办公室到访人员的安排等。 2.负责5级及以下员工入职和离职手续。 3.协助办公室内部的档案管理及其他文件的送签审核。 4.负责文具,纸张等办公用品的补充及发放。 5.根据要求参与相应的会议并负责会议纪要及后续的跟进追踪。 6.保持和员工的有效沟通,参与员工沟通会,为员工的询问提供准确而正确的回答及解释,且能够对员工反馈的问题提出向上级及时反馈并提出自己的建议。 7.负责员工后场主要文化区域的信息的及时更新。 8.负责管理更衣室、倒班宿舍分配及日常的管理。 9.协助宿舍及更衣室管理事务,包括宿舍分配、入住退宿手续等。 10.协助组织团队成员活动和娱乐活动 11.制作人力资源活动相关的宣传推文的撰写、海报或视频等内容的设计。 12.为办公室内部其他相关事情提供帮助,如协助培训工作的前期安排和准备、系统考勤信息的审核、与劳动局对接社保相关申报事务等 13.确保每一位员工都遵守酒店的着装及管理制度,确保员工充分的理解并遵守员工手册内容。 14.确保员工阅览室和娱乐室及员工宿舍等设施都能正常使用,并符合酒店的卫生标准。 15.坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序, 确保员工充分的理解并遵守员工手册内容。   岗位要求 1.大学及以上学历。 2.一至两年同级别国际连锁酒店的工作经验。 3.良好口头及书面沟通技巧。 4.熟练使用计算机办公软件。 5.了解基本的劳动法律及人力资源相关职能。 6.性格开朗、易于沟通、良好的人际关系。团队意识强。 7.做事积极主动、喜欢挑战新事物 8.英文书写及口语流利。
  • 厦门 | 经验不限 | 本科 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 员工生日礼物
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 09:40
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    • 投递简历
    岗位职责 1、负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作。 2、负责酒店外聘人员入职体检及办理就业证、居留证等。 3、负责填写每月考勤卡并协助检查员工的工卡。 5、为培训部做文书工作,记录酒店培训的有关事宜。 6、根据培训安排进行资料的印制工作。 7、生日会及其他员工活动的照像工作。 8、定期更换员工宣传栏的内容。 岗位要求 1、本科以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。 2、懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。 3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4、身体健康、精力充沛、五官端正。
  • 厦门 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 领导好
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
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    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    • 管理规范
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 13:13
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    • 投递简历
    【岗位职责】 1、负责酒店薪酬福利工作 2、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 3、负责各部门人员编制的审核工作。 4、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 5、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 6、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。
  • 厦门 | 经验不限 | 学历不限

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    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 年度旅游
    • 年底双薪
    • 包吃包住
    • 岗位晋升
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-15
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    • 投递简历
    【岗位职责】 1、协助员工入离职、调动手续办理。 2、计划安排好酒店员工工作餐。 3、做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。 4、办理酒店员工的暂住证、体检证。 5、协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。 6、负责部门资产保全、增补,调出等管理工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验优先。 2、掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。 3、了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。 4、具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。 5、熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。
  • 厦门 | 经验不限 | 学历不限

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    • 包吃包住
    • 社医保
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 员工生日礼物
    • 岗位晋升
    • 年终奖
    • 人性化管理
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-15
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    • 投递简历
    1、根据招聘需求,选择招聘渠道,完成招聘计划; 2、简历的收集和筛选; 3、通知候选人面试、入职、办理入职手续; 4、联系省内外院校,完成实习生招聘并进行实习生关系维护; 5、部门其它工作。 任职资格: 1、本科以上学历; 2、相关酒店工作经验,人力资源管理专业优先; 3、沟通协调能力强,具备良好的团队素质,抗压性强,能处理各种随机事件; 5、熟悉办公软件。
  • 厦门 | 1年以上 | 学历不限 | 提供食宿

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    • 五险一金
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    • 技能培训
    • 岗位晋升
    • 节日礼物
    • 管理规范
    • 人性化管理
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-15
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    • 投递简历
    · 面试7-10级员工。 · 与猎头公司和酒店学校取得联系。 · 协调实习生计划。 · 通过酒店网站管理在线招聘工作。 · 拜访学校,学院和大学。 · 正确及时的发布内部和外部的招聘广告。 · 执行离职面谈并提供员工离职原因的反馈。 · 遵循聘用前,雇用期间和离职检查单。 · 确保员工和经理了解人力资源的规章制度。 · 确保能够随时为员工和经理提供与行业规定相关的信息。 · 协助经理制定符合职业健康与安全条例要求的工作程序。 · 管理10-8级员工的绩效管理系统和招聘周期,入职培训,培训,发展和接班人计划,确保遵守工作程序。 · 协助员工的咨询和职业管理工作。 · 协助经理3-6级员工的招聘,入职介绍,培训,发展和接班人工作。 · 遵守总部设定的时间表。 · 员工档案的维护工作。 · 维护和管理工作中的职业健康与安全案件,并负责管理康复计划。 · 数据库的管理。 · 管理标准化的书信回复。 · 协助维护一套全面的,通用的,以顾客为中心的部门规范和程序,通过持序性的培训监督规范和程序的执行。 · 制定和执行新员工具体入职培训计划。 · 为按照公司的指导方针进行的正式的员工绩效考核和鉴定提供建议。 · 向员工提供工作指导、咨询,必要时对其进行批评处分,并提供建设性反馈意见以便提高工作绩效。 · 定期与员工交流思想,保持良好的员工关系。
  • 人事主管

    3千-5千
    厦门 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
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    • 管理规范
    • 年度旅游
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    • 人性化管理
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    • 员工生日礼物
    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 04-25
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    • 投递简历
    岗位职责 1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 岗位要求 1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。 2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5.具有良好的沟通能力和协调能力。 6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 厦门 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 09:10
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    • 投递简历
    您的职责是为顾客提供始终如一、卓越高效的行政管理支持。 协助人力资源负责人确保人力资源部门的高效运作。
  • 厦门 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    • 带薪年假
    • 缴交医社保
    • 帅哥多
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    • 管理规范
    • 领导好
    • 员工生日礼物
    • 节日礼物
    • 岗位晋升
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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 04-25
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    • 投递简历
    岗位职责: 1.负责办公室来访人员接待。 2.协助部门经理对员工人事档案的建立与管理。 3.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 4.负责招聘网站建立筛选、约面试。 任职资格: 1.大专以上学历,有同等岗位工作经验一年以上,条件优秀的应届生也可考虑。 2.具有良好的沟通能力和协调能力。 3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 4.熟练使用办公软件。
  • 厦门 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    发布于 03-05
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    • 投递简历
    专业技能: 1、专业要求:人力资源管理、企业管理、酒店管理等相关专业; 2、经验要求:六年以上高星级酒店相关工作背景,具有同岗位工作经验; 3、基本技能:较强的文字处理能力、语言表达能力; 4、业务技能:熟练掌握人力资源管理、管理心理学理论及应用; 5、管理技能:具有较强的组织协调与沟通能力、开拓创新能力; 6、外语技能:有熟练的英语听、说、读、写能力; 7、计算机技能:熟练掌握OFFICE办公软件。 岗位职责: 1、负责制定与完善酒店人力资源管理制度、培训管理制度,并落实执行; 2、负责编制人力资源年度工作计划和人工成本、培训费用预算,并组织实施; 3、负责协助各部门优化组织架构和人员编制,并监督招聘和培训活动的开展; 4、负责制定与完善人事档案制度,并组织实施; 5、负责建立有效的激励机制,通过考核、评优、培训等方式调动员工的工作积极性; 6、负责建立人力资源公共关系管理体系,关注同行业人才市场信息; 7、负责制定与完善酒店培训制度,提高员工整体素质; 8、负责优化酒店绩效管理体系,提高员工工作积极; 9、负责建立及维护与政府部门、合作院校的良好关系; 10、负责评估下属各项工作,确保人事招聘、薪酬、绩效考核等各项规程的切实执行 ; 11、完成上级领导交办的其他工作。
  • 厦门 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    • 技能培训
    • 包吃包住
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    • 鼓励展现个性
    • 岗位晋升
    • 可染发
    • 管理规范
    • 人性化管理
    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 05-10
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    To ensure the smooth and efficient running of Human Resources Department. Maintain excellent talent relations and morale to achieve a high standard of talent performance in line with Company’s guest satisfaction objectives, as well as the hotel’s business and strategic plans. Create and maintain a hotel culture that provides the environment required to meet the visions. 保证人力资源部顺利有效运作;保持良好的英才关系和士气,以提高英才服务标准达到集团客人满意目标及完成酒店的商业战略计划。创造良好的企业文化,达到集团宗旨要求。 Establish, maintain and ensure adherence to all finance related policies and procedures. 建立,保持并确保执行政策与程序。 Work closely with the Human Resources Manager in implementing, achieving and maintaining the human resources goals and objectives. 紧密协助人力资源经理贯彻,完成或保持人力资源部的目标和任务。 Love the “W” brand and lifestyle, passion with the new market trend, always looking for what’s New, What’s next. 热爱“W”品牌及其生活方式,总是对市场潮流十分敏感。总是寻找新的东西来领导市场。
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