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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-14
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    【岗位职责】 1、建立酒店督导检查系统,代表总经理行使督导职权。 2、建立督导检查制度。 3、组织建立酒店的质量管理体系。 4、到各服务工作现场检查、监督、考核、调研工作。 5、制定完善酒店质量管理标准。 6、整理经常出现的问题,归纳成培训材料。 7、建立酒店质量管理和质量检查档案。 【岗位要求】 1、大专及以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。 2、能够根据酒店的服务质量标准和卫生标准对酒店员工的服务进行监督检查。 3、具有较强的组织、协调及文字、语言表达能力。 4、掌握酒店工作质量标准及卫生标准。
  • 湖州 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-14
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    • 投递简历
    【岗位职责】 1、统筹策划相关活动,包括但不限于生日会、季度会议、年会等; 2、公司制度拟定、部门级公文拟定与发布; 3、负责办理新员工入职手续及人事档案管理; 4、开展员工满意度调查; 5、负责人事异动、劳动争议的协调和处理; 6、搭建公司的企业文化; 7、完成上级领导安排的其他事宜。 【岗位要求】 1、大专及以上学历 2、具备良好的协调组织能力、沟通能力、分析能力和亲和力,积极活泼,有活动策划及主持相关经验优先;3、学习能力较强,能熟练掌握各类office软件及效率软件优先;4、有较强的执行力和自我内驱力,并具备一定的项目管理能力及资源整合能力
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    发布于 05-09
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    • 投递简历
    【岗位职责】 1、统筹策划相关活动; 2、公司制度拟定、部门级公文拟定与发布; 3、负责办理新员工入职手续及人事档案管理; 4、开展员工满意度调查; 5、负责人事异动、劳动争议的协调和处理; 6、总部人员社保缴纳; 7、完成上级领导安排的其他事宜。 【岗位要求】 1、 具备良好的协调组织能力、沟通能力、分析能力和亲和力,积极活泼,有活动策划及主持相关经验优先;3、 学习能力较强,能熟练掌握各类office软件及效率软件优先;4、 有较强的执行力和自我内驱力,并具备一定的项目管理能力及资源整合能力
  • 上海-浦东新区 | 经验不限 | 学历不限

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 02-26
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    • 投递简历
    负责酒店日常员工活动策划及执行; 人力资源部文档收集及整理; 负责员工餐厅及员工宿舍日常管理与检查。
  • 琼海 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 05-06
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    • 投递简历
    岗位职责: 1、在人力资源部总监的带领下,主要制定干部管理的各项规章制度并执行; 2、负责度假区干部(经理级含以上人员)的选拨、考察、任用等工作,规范履行程序并及时做好过程台账的收集归档; 3、负责后备干部人才选拔、后备干部队伍建设和管理,不断提高后备干部选拨培养力度; 4、负责干部年度综合考核评价组织策划与实施工作,不断提升综合考核的准确性和公信度; 5、负责干部管理档案的规范管理,做到即做即归,电子与纸质档案双重存档; 6、负责部门资产管理工作,包括固定资产、低值易耗、无形资产等; 7、负责周报、日报及各类总结的汇总、撰写工作; 8、负责部门督办、重点任务的更新、销项或延期等工作; 9、负责部门年度预算及培训计划的制定及动态调整工作。 任职条件: 1、学历:本科(含)以上学历; 2、专业:不限; 3、政治面貌:中共党员; 4、年龄:40岁及以下; 5、工作年限:2年以上工作经验; 6、基本技能:良好的中文口头及书面表达能力,熟练使用办公软件;具较强的政策敏感性和沟通协调能力、较好的事业心和责任心,做事严谨,保密性强; 7、个性与品质:精力旺盛,有较强的心理承受能力,品行端正,无不良嗜好; 8、其他要求:其他要求:廉洁从业,乐于奉献。
  • 广州 | 3年以上 | 本科

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    国内高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    发布于 05-14
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    • 投递简历
    请在简历上附上近照,我们会自动拒绝所有不带照片的简历,并请提供英文简历至邮箱helen.liao@gardenhotel.com,谢谢。 Please be aware that we will automatically reject all resumes without photos, and please send your English CV to helen.liao@gardenhotel.com. Thank you. 【工作描述】 员工关系经理负责协调开展员工关系的日常工作。员工关系经理要严格按照酒店的规章制度和部门的工作程序,以更好地管理企业的员工关系,优化人力资源环境,降低劳资关系风险为目标,组织、指挥、协调开展日常工作。 【任职条件】 1、本科或以上学历,具有三年或以上五星级酒店人力资源工作经验。 2、了解并能熟练地运用国家有关劳动人事的政策法规,熟悉现代企业人力资源管理理论和实际运用。 3、组织纪律性强、原则性强;有良好的社交能力和协调控制能力;优秀的语言、文字表达能力;有工作责任感和开拓进取精神。 4、有员工关系、酒店培训相关工作经验优先考虑。
  • 杭州 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    全服务中档酒店/4星级 | 2000人以上
    发布于 04-22
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    • 投递简历
    岗位描述: 负责企业文化和核心价值观相关工作,通过活动策划,内容策划等手段进行内容生产和整合,提升公司核心价值观的浓度和组织文化氛围。 岗位职责: 1. 能够基于对于公司业务、组织、文化的了解,把握组织表达的调性,有不同人群的沟通策略; 2. 跟进公司内文化各项活动,以内容产出形式推动活动运营执行工作落地实施,通过各类运营手段创建线上、线下文化推广渠道,设计文化活动,策划文化产品,并统筹落地,不断推进和提升组织文化氛围; 3. 具有一定的公关传播的经验和思路,有新媒体运营思路和经验,能够运用内部沟通渠道并开拓新渠道,借助多元化沟通以及传播手段,传递组织声音,促进企业核心价值观的渗透; 4. 推进并规划企业文化活动的内容选题,能够不断探索内容运营玩法; 职位要求: 1. 本科及以上学历,5年及以上企业文化工作经历,熟悉公关传播的思路; 2. 对人、对内容有敏感度,具备优秀的创意能力、文字功底、脚本策划能力,精通年轻群体的社交语言; 3. 较强的组织协调能力、人际交往能力、沟通能力,有较好的发散思维和创新思维; 4. 熟悉操作office办公软件,具备宣传相关技能
  • 杭州 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    全服务中档酒店/4星级 | 50-99人
    发布于 05-09
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    可安排在办公室文员。 实习津贴五休二3000元,提供食宿。
  • 上海 | 经验不限 | 学历不限

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-13
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    Pre-opening project in Shangri-La Hongqiao Airport, Shanghai and Traders Hongqiao Airport, Shanghai. We are currently looking for a Service Leader - ER to join us. As a Service Leader - ER, we rely on you to Under the general guidance and supervision to achieve SLPU goals and objectives. To implement systems and programs in the areas of administration and employee relations. Performs other duties as delegated by the Management. We are looking for someone who: Communicates and writes with fluency in English Pleasant and friendly Good in interpersonal relationship Able to take ownership and initiative Has high attention to details Enjoys being challenged and willing to work shifts
  • 北京 | 经验不限 | 本科

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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 05-14
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    • 投递简历
    工作职责: 1. 主导员工活动的创意、策划、组织及后期宣传,调动各方资源,有效落地执行,并对活动效果负责负责全年活动预算及费用执行、分析; 2. 公司级别专题活动或大型活动的策划、组织执行、宣传工作; 3. 为员工提供多维度多方位的企业福利关怀; 4. 负责部门leader分配的其他工作,比如新员工培训、实习生培训等。 任职资格: 1. 本科以上学历,3-5年工作经验,其中至少2年以上文化活动经验; 2. 热爱生活,兴趣广泛,有激情;性格开朗,有想法有创意,敢于迎接挑战;对互联网文化和潮流信息有较高敏锐度,并能进行运用; 3. 具有扎实的文字功底和多风格的写作能力; 4. 有较强的沟通、协调和组织能力,善于合作,高效沟通
  • 枣庄 | 经验不限 | 本科 | 提供食宿

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    发布于 05-13
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    岗位职责 1、协助员工入离职、调动手续办理。 2、协助做好酒店培训工作。 3、协助做好部门检查、专项工作检查工作。 4、做好员工档案维护管理工作。 5、协助部门经理做好部门管理工作 6、负责部门资产保全、增补,调出等管理工作。 岗位要求 1、全日制本科以上学历,有相同岗位工作经验XXX年以上。 2、掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。 3、了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。 4、具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。 5、熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。
  • 枣庄 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-13
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    • 投递简历
    岗位职责 1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 岗位要求 1、XX以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 枣庄 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 人性化管理
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-01
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    • 投递简历
    岗位职责: 负责会务外联管理、文印资质管理、档案资料管理、流程制度管理等后勤管理工作。 岗位要求: 学历:行政管理及管理类专业者佳; 具有三年以上同岗位工作经验; 较强的责任心和敬业精神,出色的处理突发事件的能力,并有较强的计划、组织、协调和人际交往能力。
  • IT经理

    6千-8千
    枣庄 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-14
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    • 投递简历
    - 监督和管理酒店的所有计算机硬件设施的运行,确保所有系统的正确安装和使用。 - 确保所有系统均具备维修保养合同,并按照要求进行日常的预防性维护工作。 - 不断了解温德姆酒店管理集团批准认可的,能夠提高酒店的运营效率的系统及技术。 - 每月向财务总监提供书面工作进展报告,并向相关部门经理提供报告复印件。 - 不断更新计算机硬件清单。 - 监督软件的运行状态,通过系统测评技术,记录系统故障及错误,形成系统运行报告,并解决相应问题。 - 将总部批准的软件安装到酒店计算机系统上并予以测试。 - 了解以下温德姆酒店管理集团系统所有的标准和特色功能:酒店前台系统,售货点销售系统,电话计费系统,包括但不限于系统安全、系统报告、管理功能和用戶功能。 - 制定、测试并执行酒店计算机系统瘫痪状态下的应急补救措施。 - 完成并分发系统工作报告、错误程序报告及系统升级列表。 - 确保按照温德姆酒店管理集团的要求记录、保管、备份所有系统信息。 - 坚决执行信息数据的安全标准。管理所有的用户名、密码和保证敏感系统和机要信息资源的安全。在财务总监的指导下,管理所有办公区的用户名、密码、安全参数和敏感机要的资源。 - 按照酒店的财务系统安全管理手册要求对系统、安全性及应急措施进行自我审查。根据最新酒店检查报告,跟进所有未尽事宜。 - 负责与系统外部供应商接洽。 - 通知相关部门领导关于其部门信息系统的变化或新的功能特征。 - 告知相关部门领导最新的计算机相关事宜,如信息发布、信息管理系统发展趋势、计算机病毒等。 - 在规定的系统应用程序不能满足酒店现行标准的情况下,协调采购应用程序软件或对其进行升级以满足酒店运营需求。 - 按照温德姆酒店管理集团的安全标准,控制机房钥匙,机房温度,确保电力供应并作好消防安全工作。 - 负责指派专人员参加温德姆酒店管理集团批准使用的系统培训,这些人员将对系统的具体使用者进行培训。 - 通过订阅期刊,参加供应商、电脑公司和总部举办的研讨会或技术交流会,获取酒店计算机系统领域最新的发展信息。 - 完成管理层指派的其它特殊工作。
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