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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-13
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    • 投递简历
    1.负责酒店员工的薪资计算,工资核算,工资表的制表以及上报工作 2.负责公司员工各类保险的核算、统计、发放、上缴、建档及管理工作 3.负责为新员工办理有关保险和协助离职员工办理保险转移手续的有关事宜
  • 洛阳 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-11
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    • 投递简历
    岗位职责 1、负责员工考勤管理。 2、负责员工保险及公积金的缴纳、转移、清退等。 3、合理调配酒店人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 5、协助酒店人事管理相关制度、方案等的起草及修订, 包括员工保险及福利方面的政策。 6、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 岗位要求 1、英语专业优先,要求达到大学英语六级或专业英语四级以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。 6、能与有关部门进行沟通和协调;有较强的文字综合能力和口头表达能力。 7、有较强的责任心及学习能力,热爱酒店行业。 8、该岗位“集团内部调转”优先。有国际联号酒店工作经验优先。
  • 深圳 | 1年以上 | 本科

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    精品酒店 | 100-499人
    发布于 04-30
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    • 投递简历
    【岗位职责】 1、酒店各部门员工的考勤管理工作; 2、对普通员工的工资调整和审核; 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计; 4、协助对员工奖惩的审核; 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办; 6、填报工资报表,并报上级审核; 7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验一年以上; 2、能熟练操作计算机; 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规; 4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。
  • 绩效专员

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    潮州 | 1年以上 | 大专

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-08
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    • 投递简历
    1、大专及以上学历,至少一年以上的相关工作经验,擅长招聘、绩效模块工作; 2、具备良好的职业素养和口头表达能力、人际交往能力、亲和力、服务意识; 3、性格开朗,有团队合作意识,执行力强。
  • 上海 | 经验不限 | 学历不限

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-13
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    As a Service Associate - C&B, we rely on you to Be responsible for the attendance management work for all staff Handle staff check-in and check-out procedure Handle staff social insurance and housing fund issue Complete monthly employee salary related reports Supervise and check staff personnel files Labor contract management and so on   We are looking for someone who: Has a passion for C&B Preferably possesses relevant experience in a luxury hotel Is an advanced user of Microsoft Office suite Careful work, a strong sense of responsibility Good team spirit,good conduct
  • 红河 | 2年以上 | 大专

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    其他景区 | 100-499人
    发布于 04-29
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    岗位职责: 负责薪酬发放及绩效考核管理工作。 1. 薪酬管理。负责填报薪酬报表及审核发放;负责员工社保、公积金及个人所得税按月缴纳工作;协助进行商业保险合同签订、费用核算、参保人员增减等相关工作。 2. 绩效管理。参与制定公司绩效考核方案;协助开展绩效考核工作,收集汇总绩效考核数据;负责绩效考核数据测算工作;负责核对各部门的奖金或提成分配方案。 3.其他。完成领导交办的其他工作。 职位描述: 1.工商管理、酒店管理、人力资源管理相关专业。 2.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等相关政策、法规。 3.具有人力资源管理师证。
  • 太原 | 经验不限 | 本科 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-09
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    • 投递简历
    薪酬福利岗(文员也可): - 2-3 years Human Resources management experience, preferably in hotel industry   2-3年人力资源实操经验,最好有酒店工作经历 - Good knowledge and understanding of labour law application and requirement   了解并理解劳动法律法规 - Outgoing and pleasant character with good inter-personal communication skills   性格外向,良好的沟通和人际交往
  • 深圳 | 1年以上 | 中专 | 提供食宿

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    桑拿/足浴 | 500-999人
    发布于 05-14
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    有投必应
    有投必应
    主要负责全酒店员工的考勤校对,薪酬计算,社保增减员等工作,要求有相关职位工作经验,熟悉工资表制作,对函数公式有一定的了解,心细,责任心强。
  • 北京 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    发布于 05-14
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    • 投递简历
    岗位职责 1.酒店各部门员工的考勤管理工作; 2.对普通员工的工资调整和审核; 3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计; 4.协助对员工奖惩的审核; 5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办; 6.填报工资报表,,并报上级审核; 7.监督、检查人事档案,以及劳动合同的管理工作。 岗位要求 1.大专及以上学历,有相同岗位工作经验3年以上; 2.能熟练操作计算机; 3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规; 4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。
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    • 投递简历
    岗位职责 1.酒店各部门员工的考勤管理工作; 2.对普通员工的工资调整和审核; 3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计; 4.协助对员工奖惩的审核; 5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办; 6.填报工资报表,并报上级审核 岗位要求 1.大专及以上学历; 2.能熟练操作计算机; 3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规; 4.有经验或者人力资源专业优先录取
  • 枣庄 | 经验不限 | 本科 | 提供食宿

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    岗位职责 1、协助员工入离职、调动手续办理。 2、协助做好酒店培训工作。 3、协助做好部门检查、专项工作检查工作。 4、做好员工档案维护管理工作。 5、协助部门经理做好部门管理工作 6、负责部门资产保全、增补,调出等管理工作。 岗位要求 1、全日制本科以上学历,有相同岗位工作经验XXX年以上。 2、掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。 3、了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。 4、具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。 5、熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。
  • 枣庄 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    发布于 05-13
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    • 投递简历
    岗位职责 1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 岗位要求 1、XX以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 枣庄 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 人性化管理
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-01
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    • 投递简历
    岗位职责: 负责会务外联管理、文印资质管理、档案资料管理、流程制度管理等后勤管理工作。 岗位要求: 学历:行政管理及管理类专业者佳; 具有三年以上同岗位工作经验; 较强的责任心和敬业精神,出色的处理突发事件的能力,并有较强的计划、组织、协调和人际交往能力。
  • IT经理

    6千-8千
    枣庄 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-14
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    • 投递简历
    - 监督和管理酒店的所有计算机硬件设施的运行,确保所有系统的正确安装和使用。 - 确保所有系统均具备维修保养合同,并按照要求进行日常的预防性维护工作。 - 不断了解温德姆酒店管理集团批准认可的,能夠提高酒店的运营效率的系统及技术。 - 每月向财务总监提供书面工作进展报告,并向相关部门经理提供报告复印件。 - 不断更新计算机硬件清单。 - 监督软件的运行状态,通过系统测评技术,记录系统故障及错误,形成系统运行报告,并解决相应问题。 - 将总部批准的软件安装到酒店计算机系统上并予以测试。 - 了解以下温德姆酒店管理集团系统所有的标准和特色功能:酒店前台系统,售货点销售系统,电话计费系统,包括但不限于系统安全、系统报告、管理功能和用戶功能。 - 制定、测试并执行酒店计算机系统瘫痪状态下的应急补救措施。 - 完成并分发系统工作报告、错误程序报告及系统升级列表。 - 确保按照温德姆酒店管理集团的要求记录、保管、备份所有系统信息。 - 坚决执行信息数据的安全标准。管理所有的用户名、密码和保证敏感系统和机要信息资源的安全。在财务总监的指导下,管理所有办公区的用户名、密码、安全参数和敏感机要的资源。 - 按照酒店的财务系统安全管理手册要求对系统、安全性及应急措施进行自我审查。根据最新酒店检查报告,跟进所有未尽事宜。 - 负责与系统外部供应商接洽。 - 通知相关部门领导关于其部门信息系统的变化或新的功能特征。 - 告知相关部门领导最新的计算机相关事宜,如信息发布、信息管理系统发展趋势、计算机病毒等。 - 在规定的系统应用程序不能满足酒店现行标准的情况下,协调采购应用程序软件或对其进行升级以满足酒店运营需求。 - 按照温德姆酒店管理集团的安全标准,控制机房钥匙,机房温度,确保电力供应并作好消防安全工作。 - 负责指派专人员参加温德姆酒店管理集团批准使用的系统培训,这些人员将对系统的具体使用者进行培训。 - 通过订阅期刊,参加供应商、电脑公司和总部举办的研讨会或技术交流会,获取酒店计算机系统领域最新的发展信息。 - 完成管理层指派的其它特殊工作。
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