【岗位职责】
1、根据整体战略与业务模式,完善绩效与激励管理体系,优化绩效相关制度与工作流程;
2、主导集团各项目考核指标的提炼、修改、完善与推行;
3、负责对绩效考核结果进行分析,为人才梯队,人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据;
4、负责集团项目全体员工考勤、加班及各类补贴审核工作;
5、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;
6、负责跟踪员工转正、异动、晋升工作,提前做好员工试用期评估、异动、晋升或奖惩的呈批及审核工作;
7、员工社保办理及变更手续、个税申报等具体工作;
8、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。
9、必要时,协助人力资源其他工作。合理建议,并制定年度薪酬及福利预算,有效控制人力成本。
10、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划;
11、负责相关领域的人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道;
12、负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试、录用等;
13、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。
【岗位要求】
任职要求:
1、具有3年以上同等职位工作经验,有集团化管理思路及经验的优先;
2、熟悉绩效领域全流程管理,有丰富的绩效管理经验、熟悉集团化绩效管理模式;
3、工作细致严谨、踏实稳重,具有较强的执行力和高度的责任心,具备良好的团队精神与职业道德,抗压力强。
4、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。
5、具备英语听说读写能力。
6、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。