工作内容:
负责公司的行政人事管理工作,包括员工招聘、培训、档案管理、薪资福利等方面的事务。
主要职责:
1、负责公司员工招聘、培训、档案管理、绩效考核等人力资源管理工作;
2、根据公司业务需求,制定人力资源策略,协助公司招聘到合适的人才;
3、负责公司员工培训计划的组织和执行,以及培训效果的评估;
4、负责公司员工档案的建立和管理,确保员工档案的完整性;
5、根据公司规定,负责员工薪资的计算,并处理员工异动引起的薪资问题;
6、协助公司制定和完善员工福利政策,确保员工享受到合理的福利待遇;
7、关注员工关系,协助解决员工的纠纷和问题,维护公司的和谐氛围;
8、负责公司固定资产管理,协助资产盘点,并对固定资产的采购、报废等环节进行管理;
9、其他由公司领导交办的任务。
职位要求:
1、在四星级以上酒店,从事相同工作岗位三年以上;,具备相关的人力资源管理理论知识;
2、 熟悉公司人力资源制度建设、员工招聘、培训、薪酬福利等方面的事务,有较强的实践经验;
3、具备良好的沟通能力和团队协作意识,能够与员工进行有效的沟通;
4、 具有较强的逻辑思维和分析问题的能力,能够独立解决问题;
5、具备良好的文件管理和文档撰写能力,能够编写规范的文件和报告;
6、责任心、敬业精神强,善于沟通,能抗住工作压力;
7、熟悉劳动法规,了解合同法及民法相关内容。