职责描述：  1、协助董事长研发新一期住宿产品并主导编写相关产品的运营大纲；  2、完善现有产品的运营标准和流程等体系；  3、对现有产品的日常运营进行监督与质检，以及提供专业指导；  4、根据集团安排直接参加酒店运营管理；  5、对行业动态进行监控与预测，保持分析行业大数据，提出决策建议。   任职要求：  1、本科以上学历；  2、有国际品牌度假酒店工作经历（质检、房务、餐饮专业均可），至少参加一家酒店的筹开，对酒店各项业务运作比较熟悉，能主导流程与标准的建立或升级再造。  3、稳定性强，过往三份工作，至少有一份工作是在职三年以上的。  4、优秀的沟通能力，良好的领导力和管理能力；  5、熟练掌握各类逻辑思维，全局思维意识强；

职位描述： 1、对酒店管理公司进行适当监督，灵活组合各方面的可用资源，凝聚各部门的功能，使之互补合作，提高酒店运营效率，提高酒店服务质量，最大化业主的经济回报； 2、加强与酒店管理公司的交流和沟通； 3、与酒店总经理建立定期例会制度(如每月一次)，共同商讨酒店经营策略，并不时对其作出必要调整。 4、提供咨询意见和信息，帮助酒店管理公司了解市情、最新的法律法规及规范; 5、针对酒店员工的实际情况，督促酒店管理公司加强对员工的管理和技术培训，提高管理效益和服务质量。

1、全面传达、表现绿地企业的核心价值观； 2、控制好酒店资产的使用及固定资产的完好； 3、全面负责处理酒店的总体事务，维护业主的利益； 4、负责开业筹备期间与建造方、酒店管理方的协调，监管酒店建造、采购、交接、办证等各项事宜，并与酒店事业部保持密切联系，向董事会及酒店事业部汇报实时进展，确保酒店顺利开业； 5、根据董事会下达的目标，制定酒店的经营管理策略，监督酒店总经理贯彻执行管理目标和经营方针的情况和结果，追踪市场拓展计划的执行； 6、审核各种财务报表，检查每月营业情况，督促财务部门做好成本控制、财务预算等工作，检查收支情况、应收账款和应付账款等； 7、确保酒店设备资产维修保养和酒店的安全； 8、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化； 9、审核工资奖金实施方案，奖惩方案，职工生活福利及重大制度改革事项； 10、传达业主的有关指示、文件、通知，协调业主与管理方之间的关系； 11、定期巡视酒店公众场所及各部门的工作情况，检查服务态度和服务质量，及时发现问题、解 决问题； 12、与当地政府相关单位有良好的沟通渠道； 职位要求： 1、本科以上学历，酒店管理相关专业； 2、需有10 年以上四、五星级酒店工作经验，其中5年以上四、五星级酒店同等职位任职资历； 3、需有出色的沟通能力、团队建设能力及承受工作压力的能力； 4、对工作充满热情，能鼓舞并带领团队冲刺、超越集团目标； 5、有分析、解决问题的能力，思考周密，处事果断，勇于承担责任； 6、英语口语流利，能与外方管理方无障碍沟通； 7、熟悉酒店行业的动态及运营发展趋势，有较强的营销能力，了解当地市场。

任职条件： 1、本科以上学历，会计师或税务会计师以上职称； 2、熟悉酒店经营管理、经济法、税法、财经制度、财务纪律等专业知识； 3、具有较强的法制观念，原则性强，廉洁奉公。通过加强经济管理、计划管理和财务管理，明显提高酒店综合经济效益的能力； 4、具有组织协调、管理的能力； 5、三年以上酒店会计或稽核工作经验优先。 职责： 1、贯彻执行《企业会计准则》，建立、健全公司财务管理的各项规章制度和工作程序； 2、组织编制公司全面预算和决算，领导公司的会计核算工作； 3、参加公司有关经营管理和经营分析的会议； 4、负责组织控制公司内部各个环节的财务收支运行，处理协调与各部门之间的工作关系； 5、协助财务总监分析每月所有的财务报告。 6、确定组织和更新所有的相关财务的记录文件系统被维护。 7、及时提醒成本经理对营运部门各项费用进行有效审计。 §  8、及时提醒运作经理确保所有的预防措施的实施和所有未偿还的债务及时收集尽可能的减少坏账。 9、审核有关财务核算的收入、成本会计凭证，审核报表及分析； 10、审核预算和预算执行情况，每月提报执行情况报告，帮助财务部总监准备和更新各个部门的财务预算，确定目标被达到，而且费用有效地被控制； 11、根据实际运营需要，公平公正、正确合理地调配资金，如有异常及时提出预警； 12、负责对部门财务人员财务基础工作进行规范管理、对核算业务进行指导和考核、对核算过程进行检查和监督； 13、及时了解国家税收新政，负责组织整体税务筹划与管理，掌握税务政策，合理规避税务风险；负责协调财政、税务等相关单位的关系；负责提供业务部门的税务咨询和指导； 14、协助提供集团融资所需财务资料； 15、组织会计人员学习业务知识，学习有关的法规、集团及公司的相关规定，督促各岗位人员履行职责； 16、为了要确定及时的财务报告，对每位职员的每月工作设定指导方针和完成日期； 17、除了已经被送到财务部总监的那些问题，处理会计办公室的所有问题； 18、提供经营所需的各种财务数据； 19、完全熟悉财务总监的的岗位职责，在他/ 她缺席期间代理财务总监，实行那些职责； 20、完成上级交办的其他工作。

1、负责景区商业招商及管理工作； 2、及时掌握各店铺的各季度的营业状况，通过数据制定预警机制，为店铺提供维稳、帮扶方案，配合领导制定店铺运营策略； 3、负责组织合同的续约工作，各项费用的收取，业主商户问题的协调工作； 4、负责处理发生的各类投诉，解决顾客的困难，维护景区的整体形象和信誉； 5、负责各店铺的陈列布展的监督和指导工作，协助商户扩大销售，为商户提供便利； 6、定期巡场，保证景区店铺经营品质；

岗位职责 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 岗位要求 1、大专及以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

岗位职责： 1、协助财务总监开展工作，做好会计核算、监督； 2、编制各项报表，完成月末结账、报税等工作； 3、定期对现金、银行存款、物资盘点，做到账实、账账、账证、账表相符； 4、负责成本费用原始凭证的审核、凭证的编制和记帐，与各业务部门对接，确保各项费用正确入账，符合会计核算和公司费用制度的要求； 5、及时保管、装订，会计凭证、账簿、报表等财务档案资料。 任职要求： 1、具有财务相关专业全日制大专及以上学历； 2、执有初级会计及以上资格； 3、具备酒店工作经验的优先考虑 4、熟悉成本费用核算流程，会一般纳税人的账务处理； 5、熟练使用办公软件及财务软件； 6、具备良好的沟通能力及团队合作精神。

【岗位职责】 1、向总经理负责，协助总经理完成酒店的经营指标和工作任务。 2、协助酒店总经理接待重要贵宾，建立良好的公共关系，广泛听取和收集宾客的意见，处理投诉，改进工作。 3、深入营业部门，检查各项接待工作情况。 4、协助酒店总经理协调酒店各部门之间的关系。 5、协助酒店总经理对各部门主要管理人员进行考核、评估。 6、审定公关宣传、对外营销、开拓客源市场计划，以及审定部门业务计划的实施细则，并督导这些计划的实施。 7、开展调查研究，分析酒店经营管理情况，收集同行业和市场信息，制订客源市场的开发计划。 8、督导公关营销部制订月度、季度、年度工作计划、营销方案、营销目标等。 【岗位要求】 1 本科以上学历，旅游、酒店管理专业为佳。 2 从事星级酒店工作 10年以上，具有5年以上相关高层管理工作经验。 3 熟悉酒店各部门服务及管理流程，善于成本控制。 4 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。

岗位职责： 1、根据公司经营目标，制订年度预算和经营实施计划； 2、根据指标做好成本费用认真控制，做好经营管理分析； 3、全力完成公司下达的营业收入指标； 4、随时分析研究市场变化与发展趋势，提出酒店价格及销售计划建议； 5、全面负责酒店人事、培训、工程、采购各项工作； 6、主导酒店管理制度及管理流程建立； 7、对酒店品质进行规范及管控； 8、领导酒店安全管理工作，落实酒店安保和消防制度，保障客人和员工的人身安全和酒店财产安全； 9、保持与社会职能部门和社区的良好关系，遵纪守法，树立酒店的良好形象，为分店创造良好的经营环境； 10、负责店内人事工作的培训、监督、指导、考核及招聘工作，接受公司人事调动； 11、做好酒店员工的发展计划和团队建设，提高员工满意度； 12、做好员工的培训需求和计划，并亲自组织实施、督导和跟踪。 任职要求： 1.大专以上学历，酒店管理、旅游管理、企业管理、市场营销专业； 2.33—40周岁，至少5年以上酒店业运营管理工作经验； 3.稳定性强，在本地定居优先。 4.具备良好的时间管理、沟通协调、语言表达能力和执行力，工作态度积极乐观，具有团队协作和情绪管理意识。 5.具有运营或筹建中高端酒店行业经历优先。

职位描述： 1、做好酒店业主财务监管，传达业主方各项财务管理要求并在酒店层面有效落实，与业主代表发挥好协同管理效用； 2、监管酒店资产管理工作，监督酒店管理团队做好资产的日常管理和定期盘点，做好资产的保值增值； 3、监管酒店内控管理工作：监督酒店严格执行各类内控管理制度，做好内控自查和整改，杜绝内控跑冒滴漏； 4、监管酒店招采管理工作：监督酒店做好招采管理，严控招采合规性和价格合理性； 5、监管酒店其他财务管理工作：包括预算管理、核算管理、税务管理、资金管理等。 任职要求： 1、  本科以上学历，财务管理、会计相关专业； 2、  具备中级会计师及以上职称；注册会计师优先考虑； 3、从事国际联号酒店财务副总监及以上岗位或业主财务代表工作5年以上；熟悉国际联号酒店各项财务管理要求； 4、熟悉掌握常用办公操作系统和财务软件； 5、逻辑思维强，有持续学习与发展的强烈愿望； 6、工作积极主动；具备较强的沟通协调能力和资源整合能力； 7、坚持原则，严谨高效，具有较强的业财融合能力。

【任职要求】： 1、大专以上学历，年龄25-35周岁，酒店管理专业优先；精通会所岗位业务知识，熟练掌握接待服务、餐饮服务、酒水技能工作；至少2年高端会所、星际酒店服务经验，重点做过宴会、宴请招待板块的管理工作； 2、具备良好的沟通能力及应变能力，具备解决客户一切需求的工作态度，能够解决客户的临时及突发问题；能独立处理顾客投诉等突发事件； 3、品貌端正，形象气质佳，为人热情大方，能够保持优质的仪容仪表、言谈举止大方得体，亲和力强，沟通表达、待人接物落落大方； 4、热爱服务，精通掌握商务接待礼仪知识，熟悉高端餐饮、茶道； 5、具备餐酒搭配、餐单匹配能力，并能够对特色菜品进行讲解，为客户提供多样性的用餐体验； 6、对接待现场具备预见性，能够及时发现问题，查漏补缺。 【岗位职责】： 1、统筹协调：输出会所服务标准，统筹会所内部管理，组织厨房、后勤人员执行； 2、餐饮管理：根据服务和接待对象合理安排餐饮菜单，组织餐食、酒茶水服务； 3、环境管理：负责会所物品点检及收纳收藏、家具保养、园区绿化、环境消杀等； 4、其他家政服务人员的管理：合理安排服务人员分工、检查工作质量、安排服务人员日常餐食、节假日调休等； 5、定期培训下属； 7、处理客户需求及投诉，维护与客户良好关系。

岗位职责：  1、负责陌生拜访银行、五星酒店、烟草系统、搅拌站、商协会等客户，做好品牌讲解工作； 2、为主管和区域经理预约并协助拜访介绍人，开发转化为品牌顾问和星级合 伙人工作；  3、负责品牌顾问和合伙人的品鉴会、回厂游、名酒进名企等活动开展和服务， 促成资源转换，达成合伙人招商及销售任务。   任职资格：  1、25-35岁，大专以上学历，在当地有一定人脉/圈层资源优先。  2、具备独立陌生拜访、触达介绍人、品牌顾问、意向合伙人能力。  3、抗压能力强、韧性好、形象气质好，情商高，服务能力强，沟通表达能力强。 4、具有五星级酒店、高端餐饮、银行、房地产（高端楼盘）、奢侈品行业、人 寿保险等行业的销售（陌生拜访）工作背景。

职位描述： 1、熟悉前厅、客房、工程等部门管理，负责制定各岗位工作程序及标准，负责本部门的人力调度，确保各岗位运行正常； 2、监察各分部员工在岗状况、仪容仪表、服务态度、操作程序和标准是否规范； 3、负责监管公共区域各设备设施的正常运行，员工的工作状态； 4、负责不定期对员工进行面谈工作，了解员工的动态及真实想法，关心员工的日常生活及将员工的真实诉求传达到公司； 5、负责与其他事业部工作上的沟通协调，保证工作流畅的衔接性； 6、负责所有政府机关部门检查的接待工作； 任职要求 1、具有3年以上五星级酒店工作经验，熟悉前厅运作和客房运作； 2、具有5年以上前厅和客房管理经理，具有3年以上前厅经理工作经验； 3、本科学历以上，酒店管理等相关专业优先； 4、具备良好的沟通技巧； 5、具备良好的客户关系维护技巧；

一、管理职能 1、根据公司战略规划，健全各项管理体系，并组织员工学习与贯彻落实； 2、制订符合企业发展的人力资源规划； 3、全面统筹行政办公费用与人力成本费用的预算及控制； 4、开拓并维系人才供给渠道，保障人才的持续供应； 5、全面统筹管理各门店人员招聘、培训、考核、薪酬、劳资关系处理； 6、完善人力资源数据建模，编制并提交阶段性统计分析报表； 7、建立企业文化建设体系，制订年度员工活动方案并组织实施； 8、配合新店筹备工作； 二、日常管理 1、督导各门店人力部门做好劳动关系的建立、解除； 2、根据人力资源规划与各门店需求，完成招聘任务； 3、了解员工思想动态，纠正与完善管理缺失与错误； 4、完成员工的绩效面谈（包括：转正、晋升、解除等）； 5、落实公司内外关系协调与对外接待、公司会议的组织与安排等； 6、完成领导交办的日常工作任务并及时汇报工作情况与结果。

职位描述： 1. 制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地； 2. 负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程； 3. 完善公司的人事制度与计划、培训与发展、绩效评估、员工社会保障福利等方面的管理工作； 4. 负责酒店团队建设、培养和管理，提高员工素质及团队效率； 5. 参与酒店重大业务问题的决策，协助酒店做好公共关系，履行企业的社会责任，营造酒店良好、安全的经营环境； 6. 负责行政人事部的正常运营及内部管理工作。 7.3年以上同岗位酒店工作经验者优先； 8.人品端正，有良好的沟通能力、学习能力、组织能力，有较强的抗压能力，具备高度的责任心。  

工作地点：大湾特区各品牌门店（接受广东省/海南省内3个以上地级市委派） 需求品牌：麗枫、希岸、潮漫、喆啡、非繁.城品、ZMAX、维纳斯、维也纳国际、维也纳、凯里亚德、欧暇.地中海、维也纳好眠、维也纳智好、维也纳3好、维也纳公寓、诚悦 岗位职责： 1、贯彻执行品牌的各项运营标准，负责门店的全面运营管理； 2、做好团队建设，带领团队共同努力完成酒店的各项经营管理目标； 3、做好业绩提升、品质管理、成本控制和公共关系维护等各项管理工作； 4、保持与投资人有效的沟通和交流，处理并解决投资人对酒店经营管理的诉求； 5、推广及维护公司门店、品牌形象，保障品牌及门店的良好口碑。 任职条件： 1、25-42岁，大专及以上学历； 2、热情有冲劲，具备较强的执行力、创新能力及危机处理能力； 3、热爱酒店行业，熟悉酒店运营管理，团队管理、业绩管控及销售能力突出； 4、经验要求： 国内高端/高星酒店副总或总监2年以上/中高端酒店店总1年以上/经济型酒店店总2年以上

工作地点：大湾特区各品牌门店（接受广东省或海南省内3个以上地级市委派） 岗位职责： 1、贯彻执行品牌的各项运营标准，负责门店的全面运营管理； 2、做好团队建设，带领团队共同努力完成酒店的各项经营管理目标； 3、做好业绩提升、品质管理、成本控制和公共关系维护等各项管理工作； 4、保持与投资人有效的沟通和交流，处理并解决投资人对酒店经营管理的诉求； 5、推广及维护公司门店、品牌形象，保障品牌及门店的良好口碑。 任职条件： 1、25-40岁，大专及以上学历； 2、热情有冲劲，具备较强的执行力、创新能力及危机处理能力； 3、热爱酒店行业，熟悉酒店运营管理，团队管理、业绩管控及销售能力突出； 4、经验要求： 国内高端/高星酒店副总或总监2年以上                         中高端酒店店总1年以上                         经济型酒店店总2年以上

工作地点：大湾特区各品牌门店（接受广东省或海南省内3个以上地级市委派） 岗位职责： 1、贯彻执行品牌的各项运营标准，负责门店的全面运营管理； 2、做好团队建设，带领团队共同努力完成酒店的各项经营管理目标； 3、做好业绩提升、品质管理、成本控制和公共关系维护等各项管理工作； 4、保持与投资人有效的沟通和交流，处理并解决投资人对酒店经营管理的诉求； 5、推广及维护公司门店、品牌形象，保障品牌及门店的良好口碑。 任职条件： 1、25-40岁，大专及以上学历； 2、热情有冲劲，具备较强的执行力、创新能力及危机处理能力； 3、热爱酒店行业，熟悉酒店运营管理，团队管理、业绩管控及销售能力突出； 4、经验要求： 国内高端/高星酒店副总或总监2年以上                         中高端酒店店总1年以上                         经济型酒店店总2年以上

工作地点：大湾特区各品牌门店（接受广东省/海南省内3个以上地级市委派） 需求品牌：麗枫、希岸、潮漫、喆啡、非繁.城品、ZMAX、锦江都城、维纳斯、维也纳国际、维也纳、凯里亚德、欧暇.地中海、维也纳好眠、维也纳智好、维也纳3好、维也纳公寓、诚悦 岗位职责： 1、贯彻执行品牌的各项运营标准，负责门店的全面运营管理； 2、做好团队建设，带领团队共同努力完成酒店的各项经营管理目标； 3、做好业绩提升、品质管理、成本控制和公共关系维护等各项管理工作； 4、保持与投资人有效的沟通和交流，处理并解决投资人对酒店经营管理的诉求； 5、推广及维护公司门店、品牌形象，保障品牌及门店的良好口碑。 任职条件： 1、25-42岁，大专及以上学历； 2、热情有冲劲，具备较强的执行力、创新能力及危机处理能力； 3、热爱酒店行业，熟悉酒店运营管理，团队管理、业绩管控及销售能力突出； 4、经验要求： 国内高端/高星酒店副总或总监2年以上/中高端酒店店总1年以上/经济型酒店店总2年以上